大家好，关于为什么大厂不要有外包经历的很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么不建议去大厂外包的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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中智外包员工有前途吗
没什么前途,不过做为跳板还是不错的,学习点经验吧。
外包公司服务对象一般都是比较大型的公司，没有直接进入理想公司的同学可以通过加入外包到其工作，虽然不是正式员工，但依然有机会学到更专业的技术，迅速得以成长。
如果公司业务好，那就可以继续参与新的项目，在这种状态下要求外包员工源源不断学习新的技能，是相当快的提升自身价值的渠道。
很多毕业生如果没有机会直接进入到心仪的大厂工作，去外包公司曲线救国也不失为一种好办法。
在大厂是外包员工是一种什么体验又该何去何从
做过银行软件开发中心的外包，也拿过华为OD的offer，分享几个外包同事和我的经历，以及工作后的选择。
28岁怀孕的女同事，在外包16K工资，已经拿到外面20K薪资的offer，但最后还是选择留在外包，因为她所在的部门工作比较轻松，外包虽然五险一金不高，但基本福利都是完善的，跳槽后势必加班多，也不利于后面照顾孩子，而且老公也是程序员，不差钱。
24岁男同事，薪资13K，刚毕业就来外包了，整天嘴上说着再待下去就废了，然后还是一直没跳槽，简历也投过，有涨幅不高的offer，怕加班多不愿去。
30岁其他部门男同事，在外包五年了，刚考上高级工程师，薪资22K，算是比较有能力的外包，银行领导有事都找他，偶尔加班，有老婆孩子，有车，准备一直在外包待下去。
我自己28岁转行第一份工作就是银行外包，12K，工作比较清闲，每天上班可以有6个小时自学时间，我因为入行晚，对自己年龄和工资都很焦虑，半年我就跳槽了17K，最近又跳槽32K。
为什么大厂不要有外包经历的
大厂不要求拥有外包经历，主要是因为外包经历大多数情况下不具备太多的技术深度，同时外包环境与实际业务场景相差较大，无法真正锻炼人的实战能力和综合素质。
此外，外包中的职责和角色相对单一，很难钻研各种技术并形成综合能力。
由于外包的大量重复性工作和缺乏创新性，对于企业来说价值较小，甚至有可能影响个人的职业发展，所以大企业更愿意招聘那些有丰富实际业务开发经验、能够胜任项目主导职责的人才。
因此，如果想进入大厂，一定要通过实际项目锻炼自己，提高综合素质和技术能力。
项目外包公司可以去吗
可以去也可以不去。
可以去的原因是一般项目外包的公司，能够接触到不同类型和规模的项目，锻炼自己的技能和沟通能力，是一个不错的选择。但是会比较累，工作强度很大，压力比较高，而且薪资也不会太高。
不可以去的原因是。如果你想要在一个行业或者是说一个公司长久的呆下去的话，外包的公司就不太适合了，里面的项目都比较容杂一点，没办法让你在一个领域里面从始而终。
为什么大厂不要有外包经历的和为什么不建议去大厂外包的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！