大家好，今天给各位分享为什么员工对企业组织团建很反感呢的一些知识，其中也会对不建议做团建的原因进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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为什么员工对企业组织团建很反感呢
首先，我到不觉得员工对企业组织团建很反感，至少大部分人是支持并且乐于参与的，我身边好多朋友都乐于参与公司的团建活动。
团建，是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，也就是说，团建是为了更好的团队，实现更好的业绩，凝聚更好的团队精神。团建中的游戏或者任务，团队每一个人都有明确分工，可以更好体现员工之间的互帮互助精神，增进员工之间互相了解，激励员工干事创业热情，还有小礼品能够拿。因此，参加团建也是企业文化的一部分，是企业精神的一种表现。
当然了，要说明一点，往往有什么样的老板，就会有什么风格的团建。老板爱喝酒打牌，基本上大家都得醉一次;、通宵打牌一晚；老板爱运动，一次团建就是高强度的拉练，让大家累死累活;老板是个有生活情趣会来事的人，团建就会充满乐趣;但如果老板是个庸俗无味的人，那大家就惨了。
最后，我想说的是，不喜欢参加团建的人，我想大概有以下几点原因：一是团建频次过多，占用了大家的休息时间和陪老婆孩子的时间，部分员工有怨言；二是团建活动没有新颖，每次都是一样的东西，一样的任务，当然，可能老板本身就很无趣；三是少数部门员工因性格内向和其他人不合群，在团建时脾气大又爱甩脸色，同事间相处不融洽，扫了大家的兴，导致大家不愿意参加团建。
应不应该参加公司团建什么样的团建才算好团建
公司团建还是应该参加的，但对一些占用休息时间和明显带有心理虐待性质的团建活动也要说不。
套用一个比较经典的话：团建活动本身是好的，坏的是耍小心思的人。
有人想用团建来占据员工的休息时间；有人想用团建让员工对公司歌功颂德；有人想用团建来驯服员工......
而我们一直秉持的理念就是：每个员工都是一个有思想有灵魂的人，团建的作用就在于通过活动，帮助企业与员工之间、员工与员工之间搭建一座沟通的桥梁，让彼此都能相互了解相互凝聚。
新员工该不该参加公司团建
当然应该参加。
如果是团队没有邀请新员工参加，是这个团队有问题。
如果新员工没有特别的理由而没有参加，是对团队的一种不认同，不认为Ta会跟着这个团队走很远。
班级团建可以不去吗
可以的。班级团建活动去或者不去可以自由决定，很多班级没有规定学生一定要去，对于不经常团建的班级建议去，能够增加大家感情。
好了，关于为什么员工对企业组织团建很反感呢和不建议做团建的原因的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！