大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么不建议去外企的问题，以及和不建议大家去外企的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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自己很想去的外企和受领导重用的私企之间该如何选择
我是予诺的清欢，谢谢邀请。
如果你年龄在30岁以内，或是大学刚毕业，建议去外外企。
人们常说外企工作强度高，工作压力大，但反过来想想，趁着年轻，多干才能多学，才能掌握过硬的工作技能，为以后的晋升或是转岗做准备。
年轻是用来奋斗的，不是用来安逸的。
加上，外企有先进的企业管理方式，有较公平的人力资源管理模式，只要你有能力，老板会看到你的努力和付出，升职加薪都会有可能。
当然目前国内的好企业也都属民企，也就是我们通常所说的私企，象腾讯，华为等公司，如果是这类私企的话，与外企相差并不大。
但如果是普通私企，就需要提前了解，他们的管理模式是不是严格的法人治理结构，有没有内控及管理制度，裙带关系严重不严重，薪酬能不能按时发放，等等。
如果是后者，就算是受领导重用也别去了，因为，你一旦成了他公司的一员，就发现一切都和之前不一样了。
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为什么不建议去外企
因为在外企工作不稳定，如果工作不好，很可能就被开除了，而且相互交流也不流畅，所以还不如在当地的本地企业上班，相对比较安慰一点。
外企真的那么好吗
港资工作八年，台资工作两年，国内民企工作半年，美资工作六年。对于这个问题，我分享一下我个人的感受。
按我自己的工作经历：民企<台资<港资<美资
显然我是站外企的，有什么好呢？从收益上面谈一谈吧：
1>按政府规定缴纳五险一金。虽然每个月自己的工资被扣掉一部份去缴这些，但同时公司为你缴得更多。而且不管是社保还是公积金，都是入自己的帐户，所以光这一点，一年都会是多不少钱的。
2>年底双薪，有些甚至年底三薪。所以年薪一般是13个月的月薪。
3>出差费用不会控制得太严。在有些民企出差会有费用的控制，外企出差很多时候都可以住更好的酒店，吃更贵的东西，有些有补贴。总之不会让你在外面累得半死还为费用所累。
4>最基本的福利：每年旅游（1-2次），每年高端体检，过节发些高大上的礼物等。
从工作层面讲，外企较少的内部人际关系斗争，台资最多了，民企呆的时间不久，但也能明显感觉到派系的斗争。所以在外企把注意力放在工作本身上，也不一定要跟同事们有多少社交，只要自己业务能力过硬，呆得还是比较舒服的。
不过，现在很多高大上的民企也是超级棒的，前提是你能进去哈，国内很多著名的互联网公司，也是爽歪歪的，我只是从我自己经历过的情况来讲的。
在外企上班，是不是有混日子的感觉
我在外企工作10多年，经历了德企，瑞典，瑞士等外企，从没这种感觉。外企在各项员工福利和法规方面做的很正规，同时对绩效和成果很关注。混日子的，会被直接辞退，当然也会按法规给补偿。当然，外企没有华为那么鸡血，可能给人轻松点，生活和工作相对平衡点。那么，收入也就没华为高。现在中国发展很快，国内的很多企业待遇和福利也提高很快。外企在中国的黄金年代已过，大家选工作不用局限在外企了。
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