很多朋友对于为什么一些程序员累死累活也不选择去考公务员和我为什么不建议做hr不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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请问各位大神，我想创业，人力资源中介这个项目，有什么建议吗
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
为什么我做不了HRD，能力到底差在哪里
看到这个问题我一个激灵，赶紧问同事我这个HRD做得还算称职吗？
她们笑答“请吃饭就告诉您！”
我不知道你的具体情况，所以没法具体回到你能力差在哪，不过我们可以反过来看这个问题，那就是一个合格的HRD需要具备什么样的能力。此处的HRD我们要明确是管理团队、参与企业经营活动的，而不是一般小企业里为了title随便给的HRD。
以个人的经验和朋友圈里那些HRD们的工作能力来看，一个合格的HRD要具备如下几个能力：
战略规划和执行能力在组织结构中，HRD属于企业的高级管理层，要参与到企业的经营活动中。一个合格的HRD要把自己放在老板的左右手的位置，在进行业务规划和战略制定时为领导提供具有前瞻性的建议，并在战略制定后能带领团队将其落地实施。
阿里巴巴的彭蕾、蒋芳、都是这方面的典范。你千万别说她们都是成功人士，太遥远了。可当初阿里巴巴十八罗汉创业的时候，彭蕾可也是从HR最基础的算工资、交保险开始的。随着阿里巴巴的发展、壮大，彭蕾也不断提升自己，所以她才能从HR的角色转行到了蚂蚁金服。
深入业务的能力随着AI人工智能和大数据以及各种颠覆性科技的产生，时代的变化越来越快，组织内部门的边界也越来越模糊。HR要想做好，就必须懂业务、懂业务部门的人，这就是为什么HR现在都改叫HRBP了。不知道你有没有遇到过开管理会时业务部门投诉HR招人不及时或者员工保留做得不到位的情况。很多时候这是他们在甩锅，可如果我们能深入到业务、业务部门，提前了解业务部门的痛点，谁还能甩锅？
我记得在招聘工程总监的时候，好几个候选人都以为我是学化工的，而且在这个行业里呆了很多年的。其实当时我加入公司不过4个月，而且是个文科生。
甘为人梯的心态HR部门在企业里是所有没人干的活都要接着的部门，但是有了成绩却显不出来的地方。HRD和FinanceController是老板的左右手，前后眼，帮公司看着人和钱。所以这两个部门的领导必须是老板信得过的人来做。老板希望这两个人是既能干活又不抢功的人，所以HRD一定要有甘为人梯的心态。
比如去年一个新工厂开业，HR&行政部负责开业庆典的策划和承办，销售部门辅助。庆典来了很多政府官员、总部大领导和客户，公司领导层和销售的同事奋斗在有聚光灯的舞台上，而HR是负责维护舞台安全运转的人。
优秀的沟通和团队融合的能力HRD是公司决策层和中层管理者沟通的桥梁，是高管团队里的粘合剂，所以一个HRD必须要有优秀的沟通能力和团队融合能力。一个合格的HRD不是每天关在办公室里起草文件、发号施令的人，而是经常和组织内的同事沟通，了解他们对业务和公司组织发展的想法，并把有着不同意见的人融合到一个团队中愉快工作的人。
阿里巴巴的蒋芳被公司内的人亲切的称呼为“姐姐”，虽然她带领团队铁面无私地坚守着阿里的价值观，但同事们仍愿意围绕在她周围，向她倾诉。
企业文化培育能力企业总是想要长期发展下去的，作为企业的员工，我们也是希望企业长青。可要想做到基业长青，企业文化就必须被搭建和执行下去。企业文化并不是口号，而是实实在在的表现。比如阿里的员工和腾讯的员工在穿着、行为和说话上都有一些差异，这就是企业文化外化的表现。HRD是企业里负责企业文化搭建的人，也是引导大家贯彻企业文化的桥梁。
如果你的企业有着成型的企业文化，HRD就要思考这个企业文化是否能够跟上企业的发展和技术的发展。彭蕾搭建了阿里的企业文化，蒋芳却把这套文化发展和完善了起来。
快速的学习能力这里我没有提HR领域的专业能力，而是提到了快速学习能力，原因在于一个HR如果开始考虑走上HRD的岗位，那你必然已经具备了相当的专业能力和知识。可是VUCA的时代，知识迭代更新的速度可以用天来计算了，比如OD咨询还在传统行业被广泛应用，敏捷组织已经开始被科技型企业拥抱。所以快速的学习能力要远比本专业的能力重要。
以上是我从自己的工作经历中总结出来的几点，这并不适用于所有企业的HRD职位要求，但以个人观点看，这是最基础的能力要求了。
最后还有一点小建议，那就是提升自己的格局。格局和心胸对一个HRD来说远远比能力更重要！
感谢阅读，我是半半，一个有温度、有态度的HR，欢迎向我提问！@半半的职场江湖
为什么一些程序员累死累活也不选择去考公务员
程序员挣得多啊，公务员才能挣几毛钱？
在同城市、同等学历的前提下，程序员的工资至少是公务员工资的2倍以上或者更高，有的甚至高出十倍以上。
我有一个同学，大学毕业后进入腾讯公司做程序员，刚入职那会年薪就是20万，而我们这些考公务员的，月薪才两千多，虽然毕业到现在经历了好几次调工资，但是调到现在月工资才4000多元，加上车补或年底补贴，平均也就5000多，年薪都到不了10万元。而人家刚毕业年薪就是20万，根本就是一个天上一个地下。就算是普通的程序员，现在如果月工资过不了一万都不好意思说出口。
为什么现在很多人都愿意拿其他行业和公务员作比较？其实有些人就是心理不平衡。那些经常用各种行业和公务员比较的人，大多生活的不如公务员，不论工资待遇还是日常生活工作，与公务员相比肯定是有差距的。而那些真正收入高的群体，是不会把公务员这个职业放在眼里的。所以说，还是普通人比较多，而公务员在普通人中属于比较好的职业。
也就是说，大部分程序员是要比公务员挣得多的，生活的好的，所以程序员们不会拿公务员和自己相比。如果你一个月挣两万，你还会和那些挣2000的计较？总之，经济基础决定上层建筑，程序员不去考公务员，只因公务员挣得太少了！
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