其实不计入考核是什么意思的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议对该事项考核，因此呢，今天小编就来为大家分享不计入考核是什么意思的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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不计入考核是什么意思
不计入考核，就是说您在正式考核之前所有的练习都不计入成绩。
员工考核是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法，其主要目的是为了让员工更好的工作，为公司服务。
人事的考核当事人要回避吗
需要回避。
审议人事事项请当事人回避合法合理，很有必要；比如常委会组成人员作为被审议对象，有必要回避。
人大常委会对拟任人员进行审议时，请当事人回避是任命地方国家机关人员的一条程序惯例；虽然没有具体的法律条文规定，但符合人大行使选举任免权的秘密性原则。秘密性原则是人大选举的基本原则，选举法第三十八条规定：“全国和地方各级人民代表大会代表的选举，一律采用无记名投票的方法。选举时应当设有秘密写票处。”
被考核人意见怎么填
被考核人填写意见通常是在考核人对被考核人完成考核并提出考核结果后进行。被考核人填写意见一般包括两个方面:一是对考核意见的认可，如对考核意见有异议，可据理说明情况。
二是对考核意见中需要注意整改的事项，提出自己的整改措施，并在今后的工作中加以落实，以不断提高自己！
14条不满清单是什么
1.对上级精神只做面上轰轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫图吞枣的传达，上下一般粗的传达；在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施。
2.本单位或部门利益至上，贯彻执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套。
3.缺乏正确的政绩观，急功近利、脱离实际，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。
4.漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴、颐指气使；搞特殊、耍特权，在群众中造成恶劣影响和强烈不满。
5.服务员工时态度差、办事效率低，信息平台相关模块、公众号或其它相关APP运行“僵尸化”。
6.“新官不理旧事”，言而无信，重业绩、轻服务，基层指导不够，影响企业经营环境。
7.领导干部身体力行的表率作用发挥不够，没有把反对形式主义、官僚主义落实到自己的一言一行当中。
8.落实全面从严治党“两个责任”不力,对抓正风反腐认识上还有差距，存在“上热中温下冷”“沙滩流水不到头”的问题。
9.不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为。
10.不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任；慵懒怠政，消极应付，失察失职。
11.弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题。
12.学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差，不尚实干、不求实效；开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会；超计划、超时间、超规模、超预算开会，就同一事项重复开会；文件照抄照转，超篇幅、超范围发文。13.检查考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不务实，频次多、表格多、材料多，给基层造成严重负担。
14.调查研究搞形式、走过场、不深入，打造“经典调研线路”，搞走秀式调研，搞层层陪同、超人数陪同；对调查情况不做深入分析研究，以偏概全，提出意见建议好高骛远，可操作性不强，调研成果不管用。
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