各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享不给加班费违法吗，以及不建议加班的公司的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
我在公司上班，不允许加班怎么办
首先，如果公司出于正确的管理方案，应该遵守规则，在这种情况下，目前的工资不能满足个人需求就可以和该公司分手啦，如果公司是有私心，被某一阶层的人利用职权公报私仇或许彰显自己的地位，我觉得该公司有很大问题，你可以向上级如实反应情况，如果是在得不到该拥有的回报，还是和该公司说拜拜！
不给加班费违法吗
谢邀！节庆不给加班费，是不少企事业，私企一常态。虽然，有法律对员工节庆加班，支付报酬的明文，但实际执行落实始终有话无果。我认为，节庆企业，事业给加班员工不开加班费，实质是对他人劳动的不尊重，是对权利的侵害。按过去说法是变相“剥削”。现在，许多关乎员工的法律订的不少，也细，可就是执行，总是打折，变味。对此，广大员工，要积极行动，养成维权意识，对侵害自己合法权益，要敢于说不，善于发声，必要时找劳动部门“亮剑”。作为企业，要以人为本，爱护员工，关心员工的衣食出行，让权力，义务在平等，公平的平台上各司其职，各展才能。
面试的公司声明加班绝对不给加班费，调休也没有，这公司是否违反了劳动法
你所谈的面试单位有关超时加班处理问题，我可以肯定地作出如下两点判断：
1.你从事的职业不是一般的现场劳动的普工，而是一般的管理人员，或工程技术人员。如果是普通一线员工面试，目前现状，每个员工进入公司入职都会谈到：基本工资是多少？加班费怎么计算？如果不弄清楚这两个问题，员工是不会随便入职的，单位也无法招到工人。
2.你谈的工资是综合工资，也就是包括你从事该工作应有加班的现象，但又不能象普通员工一样清楚地计算加班时间，这样用人单位可以采用综合工资计算法，也就是说，综合工资己经包含了应支付的加班费。目前有很多单位这样做，劳动法规也是允许的。
关于工资计算问题，劳动法规允许企业采用多种形式计算，但是，最终有一个最低保底工资线，也就是地方政府的根据一定时期物价水平等综合因素公布的该地最低工资线，并且要求加班费的计算不能低于这个基数，否则就会受到劳动法律的处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上是本人的观点，供参考。
天天加班公司又不给加班费，自己又不想辞职该怎么办
这首先要看你是什么行业，什么岗位？
现在国家很多城市对企业加班，员工加班费这块管理的比较严格，一切按制度执行，但很多地方，很多企业，根本做不到，加班都是常有的事，总不能别人都加班你不加班吧？如果不想干，可以，马上就可以走人了！
还有很多销售方面的工作，加班太正常了，不加班都不正常！都说赢在八小时以外，不加班怎么赢，只有多做出成绩，才能得到更多的认可，才能保住饭碗！公司是按照业绩考核的，你可以不加班，但你要完成任务，公司是不鼓励加班的，你懂的！
工作性质决定很多东西，不是说想当然！大企业，大公司国家可能还能监管到位，小企业加班是常态！
不给加班费违法吗和不建议加班的公司的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！