本篇文章给大家谈谈下属的工作能力明显欠缺，可为什么还排斥培训，以及场景建模师为什么不建议入行对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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下属的工作能力明显欠缺，可为什么还排斥培训
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这个问题是企业培训中普遍存在的一个问题，这就像有些学生一样，明明知道自己学习成绩很差，但就是不愿意努力学习。当然，职场的环境比学校更加复杂，但仍然可以通过分析，找到问题的答案。
原因一：自我感觉良好。在实际工作中，有些个体员工并没有觉得自己的能力差在哪里，有时候反而还觉得自己比别人强很多倍。即便公司能拿出下属业绩不良的数据，这部分员工也能把业绩不良的原因推给外界环境，推给合作的同事，推给公司的政策，推给上级不放权，反正并不是自己能力差。自认为自己能力还不错的员工，把培训看作是给能力差的员工安排的，既然自己认为自己的能力不错，也就没有意愿去参加公司的培训。如果被逼无奈去听课，都会心不在焉，甚至看不起讲课的讲师，要不就认为讲师都是理论派，根本就不符合实际，要不就认为讲师讲得那些东西他都懂，甚至比讲师还厉害。
原因二：公司的培训空洞、乏味。这也是很多公司在培训上的通病。讲师本身的培训实战经验少，或者属于“授课型”的，照本宣科，培训犹如念经一样，下属们提不起兴趣，边听边晕晕欲睡。有些公司的培训甚至都是“鸡汤”式的，除了灌输大道理，就是讲述人生哲学。不是大道理不对，也不是人生哲学不好，而是在现在信息这么发达的时代，那些大道理和人生哲学，下属到处都能看到，甚至有些大道理已经被炒得毫无滋味，如果嚼了百遍的鸡骨头。
原因三：混日子。在实际的职场上，真正有理想、有抱负、想干一番大事业的员工大有人在，但能够真正付出行动去实现理想和抱负的员工却少得可怜。中国人讲“雷声大、雨点小”。他们心里想的和实际的行动大相径庭。因为想一件事情，不需要做任何付出，下一个决心也不用费什么事，但只要一行动，就要动用自己“享乐的时间”、“看手机的时间”、“自己自由的时间”。他们骨子里就是混日子，只是对自己的现状和碌碌无为不甘心，于是就经常空想自己的抱负和财富。既然是混日子，就不想再有什么实质上的付出，包括时间、精力和记忆，而参加培训还要动脑筋，还要记东西，还要付诸实践，多麻烦。
原因四：占用工作外的时间。所有占用下属业余时间的事情，下属心里都会或多或少产生抵触情绪。对于很多下属来说，下班时间是朋友聚会、累了一天想休息、躺在家里看电视、刷手机的时间，占用他们“这么宝贵的时间”去参加培训，一百个不乐意。尤其是安排在周末的培训，更是要占用他们半天、甚至一天的时间，尤其是一些培训还是系列培训，连续几个周末都要搭进去，排斥培训是很自然的事情。占用员工的工作外时间进行培训，其效果会极其差，下属在这样的时间参加培训心思根本不在培训的内容上，他们的思绪早就飞到“娱乐时间”去了，他们在培训时唯一期盼的就是“赶紧结束吧”。
原因五：培训内容与下属工作内容关联性小。下属愿意积极参加的培训，都是能够满足他们的学习需求的。有些培训部门对员工的培训需求调研的不够仔细，培训的针对性有时候就会有偏差。有些下属明明是做仓库管理的，却要参加什么与工作毫不相干的项目管理培训；有些下属明明是从事外贸业务工作的，却要参加公司的OGSM培训。公司的培训需求调研不够精准，培训计划的安排就会走偏，让培训成为了员工的累赘，但又怕扣工资、挨处罚，就被动地去参加公司的培训。
以上五点大致可以说明下属排斥培训的原因。公司的培训其实是一种重要、但充满乐趣的工作，如果设计得当，培训既能提升员工的能力，又能提升整体组织的效率和业绩。所以公司培训负责人的选择、员工心理的转变工作对于培训效果来说至关重要。
服装打版师的未来怎么样
服装打版，一个简单的词汇，却包含了太多的辛酸!现如今服装行业不景气!职位竞争非常激烈。更苦了想出道且还正想着学习的你们，因为师傅们哪里会放手自己的技术!以下是小编为您整理的服装制版师前景如何的相关内容。
服装制版师前景如何：一、服装制版师职业前景：
目前，服装业制版师普遍短缺。据了解，以我国5万家服装企业计算，至少需要10万名服装制版师，仅上海服装企业就需要近万名制版师(近3000家服装企业)。
目前我国在职服装制版师中，受过高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%，绝大部分制版师都是缝纫工出身，不少是先做3年缝纫工，再跟着制版师傅做1年徒弟，就算学成出师了，个别人只参加过几个月的职业培训。目前，服装制版师被视作把设计理念转化为可操作实现的承上启下的灵魂人物，受过专业培训，有专业职称，有多年工作经验，特别是具有专业制版经验的服装制版师供不应求。
二、服装制版师市场价位：
打版师像老中医，越“老”越值钱，目前服装制版师紧俏，市场最低价月薪1200元，最高月薪20000元，平均月薪在3000元。服装制版师的薪酬主要由其培训程度、职位水平和工作检验决定。
设计需要创意和灵感，对于服装设计师而言，在一定程度上，年轻些可能会更有利，在企业的招聘上，常常看到企业对设计师的年龄要求是不超过35岁。对打版师而言，虽少有年龄限制，但是几年的经验确是最基本的要求之一。
对打版师进行的一份问卷调查中有这样一个问题：企业会对有多少年经验的打版师最感兴趣?在北京地区回收的近30份问卷中。绝大多数选择了4-5年。看来，打版师自己心里也非常清楚，经验的积累对自己职业生涯的意义。
制版是一项技术性很强的工作，容纳了很多琐碎、繁杂的细节处理，对于人体结构的理解，对尺寸、部位的精确把握等，都需要丰富的经验，还要有很高的灵活性，而灵活处理版型则是以娴熟的技术和丰富的经验为前提支撑的。比如，一般男装插肩的肩斜设计是45。而中性化男装强调美观多一些，其插肩的肩斜设计是35。那么，在什么范围内调整肩斜度以达到美观与舒适的最佳结合，则是考验版师水准的时候了，此时，能助版师一臂之力的经验非常重要。再比如，提到的国内第一件滑雪服，分割竟然达到78片之多，这78片的分割要顺着人体肌肉的感觉，制出的版既要视觉美观、线条流畅，还要符合人体运动的需要，试想，没有丰富的制版经验恐怕很难出色地完成。
服装制版师基本素质：1、服装设计、美术、计算机等相关专业中等和以上学历，经专业培训合格，掌握基本的制版工艺(场景：相关专业的教育、培训情况);
2、熟悉各类服装面料特性(场景：主要服装面料展示);
3、具备基本的服装制图技能(场景：服装制图现场);
4、掌握人体造型、结构特点，要熟悉行进中人体各个部分之间的尺寸规律(场景：立体裁缝演示);
5、能领会服装设计师的基本设计意图(场景：服装制版师与服装设计师沟通);
6、熟悉常用的计算机服装设计、制图软件(服装设计、制图软件演示);
7、良好的团队协作精神和沟通能力;
8、有强烈的事业心，对服装制版工作投入，善于不断学习，努力提高工作技能。
想学服装打版如何选择老师：培训学校
劣势：学习人员太多，无法照顾到每一个人;老师拿工资，不负责任的老师就更不会深入的教，主要是负责任的老师太少太少。
优势：可以让你认识各种朋友，让你回到学生时代。
打版师傅
劣势：真正教技术的师傅太少，不是钱的问题，是人的问题，是行业竞争的问题。技术活的师傅大部分是相当保守的，就算愿意教，也很少有教出师的。
优势：师傅的经历是最好的现实就业教材，没有比这个更加出色的了。找到一位真正愿意教的师傅，是千里马寻伯乐也!
打版爱好者
这里有没有那么区分了，因为大量的网络会给你想要的免费资料，当然如果你想更加专业些的话可以参考前两点。
大家好，我已经打男装版8年了，一共从事男装10年，所以我才会有这些经验分享给大家，当初我在寻找伯乐的时候也是非常痛苦的，所以我非常的理解大家的心理，我们都是中国服装人。
服装制版软件：服装制版软件,又称为服装打版软件或服装CAD。今天我们来简单了解一些相关知识:
服装制版软件的应用
服装制版也是服装工艺设计中的结构设计,它既是款式造型的延伸和发展,也是工艺设计的准备和基础。从服装产品开发流程来看,先是有设计师提供的设计图纸,不过手稿并不能准确表达立体真实服装效果,更不能做功能性实验,所以为保证服装活动、舒适、美观,现代服装工业化生产前要进行首件产品样衣试制,而这就需要纸样师傅;当纸样设计师拿到服装款式图后,根据自己的理解设计纸样,然后制作服装样品,只有当服装样品制作出来后,才能知道设计的纸样是否正确。
由于服装行业的发展,随着市场竞争的增强,服装产品上架周期不断缩短,对智能化生产提出需求,也因此在服装生产环境不断有数字化产品替代手工操作,服装制造软件也逐渐在行业普及。
服装制版软件的发展
服装制版软件在市面上也算是比较成熟的一个行业软件了,随着科技的发展,制版技术也不断升级。现在普遍的是二维技术的,例如:雅迅·图易2D工艺系统、ST、ET、力克等;同时在二维技术的基础上,经过整合和创新,最近雅迅·图易服装CAD也推出了3D版本的制版软件。
相比二维技术的,图易3D服装制版软件是采用立体裁剪原理,实现了服装设计"所见即所得"的效果,为服装设计师和纸样设计师提供了一个快速便利的设计工具。
利用3D软体模型,纸样设计师可直接在上面进行款式线、结构线、缝合线等的绘制,速度大大提高;并且在三维人体模型上设计的服装具有很高的合身性,这样就可以减少服装样衣试做的次数并节省材料;最主要的还是实现了服装设计"所见即所得"的效果。
有什么影视好看的，大家推荐一下，谢谢
朋友@无聊的新闻仔，看到您的提问，关注了您，点击了您的介绍，并没有得到更多的信息，不知道推荐哪些作品适合您。根据我个人喜好，郑重向您推荐如下：
1.《律师精英》，是由刘进执导，靳东领衔主演，蓝盈莹、孙淳、田雨、刘敏涛、朱珠、代旭主演的都市律政剧，该剧围绕权璟律师事务所的职场江湖，讲述了以罗槟、戴曦为首的一群法律从业者，为守护公平正义、为职业理想奋斗的故事。
这个片子在北京卫视播出后，我每天跟进看，也回播看，每次都有不同的感受，还与家人争论，我很喜欢。
2.《大江大河》，第一次看我也还是在北京卫视看的，回播看了几次。对剧中的人物的起伏命运感触很深，有些情节就像回到了自己从前经历过的。
3.《父母爱情》，这也是我比较喜欢看的其中之一。主人公江德福与爱人安杰的爱情，就像一杯醇厚的美酒，越喝越有滋味，越喝越值得回味。还有就是安杰与其小姑子江德华姑嫂亲情，也是二人一辈子处出来的，有分歧、有争斗、有谦让、有帮助，就像涓涓细流流淌了一辈子。
……
还有许多，不能一一细数出来。
（以上图片均来源网络）
影视动画就业前景怎么样
朋友，很明确的告诉你，不怎么样，但也很负责任的告诉你潜力无限。
简单分析一下，别误会，我这样说话真的不是摆架子。影视动画其实是个苦差事，我可以理解成你选择的是画师这个职业，国内的动画制作其实很少手绘了，尤其是实时CG技术这么香，那么很多动画都会采用成本合理，创作性能更强，以及表达内容顺畅的方法，所以曾经那种手绘图本动画有点被抛弃的感觉，不要怕，吉卜力工作室坚持手绘创造感动，去日本也不是件坏事。
对于角色原创设计上不仅需要想象力还需要极强的作画水平，所以这个专业的门槛大多限制到艺术生才可以进的程度，而在大学里学习影视动画是非常非常小众的，这个专业费力不讨好，就业前景先不说，光是课程就五花八门，各种软件考试更是让人焦头额烂，3d、图形、算法乱七八糟，没有人只会flash就说自己可以毕业，别不信，高考分还不能低。
所以从事影视动画先跨进门就了不起了啊，但是后面的事情更容易把人逼疯，其实了解动漫发展史的人都知道，不管是中国还是日本曾经动漫产业都是赔本生意，早期中国还好，上海美术制片厂靠死工资打造出了无数人的童年，日本就苦逼多了，在六七十年代，投资商都不理解为什么画几片纸要那么多钱，所以资金匮乏，再加上电视机普及效率低和那让人感动的信号接收，动漫公司一年倒闭几十家。但日本出现了三个大人物手冢治虫、鸟山鸣、宫崎骏，他们的代表作分别是《阿童木》、《七龙珠》和巴拉巴拉……而且又分别做了三件大事——电视动画分集连播、东映首部TV动漫、创立吉卜力工作室，很遗憾中国缺少这样的顶尖人物与大型动画制作公司。
有个好消息，中国动漫现在蒸蒸日上，动画电影也取得了非凡的成就，如果没有生计所迫，真正热爱动漫的人投身到该事业中，那么未来一定可以创造出新的传奇，许多动画从业者最后败给了压力和行业不公，在影视商业化的大趋势下，能一心一意创造自己和观众都满意的动画实属难上加难。面对就业面窄，相对时长薪酬不高，工作内容杂乱繁多，商业环境下没有独立创作话语权的职业希望您做好准备，困难重重有些人开始就退缩了，有些人却能发掘背后的潜力与机遇，成就一个行业的未来。
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