大家好，今天小编来为大家解答在国有企业一直做技术人员有没有前途这个问题，不建议年轻人做技术工作很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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为什么现在有些年轻人不喜欢从事机械加工制造行业
有一句话叫：“学得一门技术，走遍天下都不怕”，而机械工作，就是一门典型的技术工作，曾经就是很多人向往的工作，特别是50、60年代的时候，就是很多人引以为荣的工作。
而如今，机械似乎是被人吐槽最多的一门工作，说机械脏累苦，说机械没前途，还有人说机械是个坑，更有网友戏言“一入机械深似海，从此妹子是路人”，现在也越来越多的年轻人不愿意投身到机械工作当中，仅剩一些70和80后还在苦苦煎熬。
为什么会出现这种现象呢？我认为以下四原因就是罪魁祸首。
一、工作环境脏、累、差。
机械制造业，常见的工作有车、铣、磨、刨、钻，但无论你干何种机械制造岗位，干得多么出色，似乎都只能定格在车间一线，夏天炎热，一身臭汗；冬天寒冷，手脚冰冷。车间环境脏乱，整天面对一堆铜铁，机器的轰鸣声不绝于耳，工作环境确实不咋地。而且，很多岗位加班严重，为了赶项目进度，常常几个月无休，部分岗位还要倒班，严重打乱作息时间，对生活和身体健康还是有一定影响的。
二、薪资被高薪行业碾压。
关于机械行业的薪资，被人说得最多的一句就是“吃不饱，饿不着”，但跟当下的金融、IT、互联网行业的高薪职位相比，就显得相形见绌了，所以部分机械制造业的工程师也用脚投票，纷纷转行到IT、互联网等行业。也难怪，在这个讲物质的年代，没有钱是万万不行的，最现实一点就是，没有钱，你连丈母娘都搞不掂！
三、社会地位低下。
国内有一个很奇怪的现象，一个月薪3000的办公室岗位被无数大学生哄抢，而一份7000、8000元月薪的技工工作，却无人问津，出现这个局面，就是因为国人畸形的人才观所致，认为办公室白领才是人才，而蓝领技术人员却被认为形象不好，被认为没有前途，出现这种情况让人感到无奈。
四、年经人不能吃苦耐劳。
现在的90后、00后，很多都是独生子女，自小生活条件好，娇生惯养，从来就没吃过什么苦头，哪像70后、80后这些年代的人，最明显一点就是，以前的一份模具学徒工作，虽然同样脏累苦，但却是很多年轻人梦寐以求的好工作，都是靠关系、靠手段才能争取到的，不但没有工资，每月还要交好几百大元的学费，而现在却出现了完全不一样的景象，一份模具学徒工如果没有几千块工资根本没有人愿意干，师傅教育年轻人的时候还得格外小心，声音稍微大一点，对方就可能直接拍案走人，根本不会稀罕这份技工工作。
要从根源上解决这个问题，不能仅仅依靠媒体的宣传和引导，更要有实质的措施，不然依然无法吸引到年轻一代人员进入机械制造业，届时，制造强国之路由谁来实现？难道又靠金融、IT、互联网？
我认为当务之急，第一，必须改善技术人员的工作环境，改变技工工作脏累差的形象；第二，继续提高技术人员薪资待遇；第三，提高机械技术人员的社会地位，让人感受到做个蓝领是让人觉得光荣的；第四，提高技术人员的社会保障，例如技能补贴、积分入户、小孩优先入学等政策，让技术人员可以安心地做技术工作。我认为，解决以上问题才是最根本的、也是最核心的。
快递员这个行业以后有发展前途吗适不适合年轻人做
快递员这个行业是非常有发展前景的，为什么这么说呢？
想想看带动快递员的行业有那些：
1.电商2.快递3.外卖
在互联网越来越发达的时代，快递员这个行业肯定是大有前途的。
同时他只适合年轻人去做才有发展前途
为什么这么说？
因为科技在发展，同样快递行业也在发展，无人机送快递的案例已经在实施当中，这样会导致快递员的就业人数会下降，而无人机的使用，又需要年轻人。
因为年轻人更有学习能力，可以跟上快递员行业发展的脚步。
年轻人是选择安稳的工作好，还是选择出去闯一闯好
答案，是对你人生态度的问候
关键词:年轻人、稳定工作、闯一闯
“稳定工作”的潜台词——梦想从属于生活，直白讲，就是梦想向“柴米油盐”让路。“闯一闯”的潜台词——你的人生有无限可能，为可能的“辉煌”抓一次可能绽放的机会。有何不可？当然，也可能是就此“沉沦”……“年轻”的潜台词——你还有足够的时间……
前后琢磨一下，这不过是人生的一道“选择题”。
一.定位、确定你人生的主线。世人皆知，人的一生最宝贵的东西就是生命，然而生命不过是时间的碎片，使单位时间产生的“自我价值”最大就是对生命最大的珍重。能理解吗？！这个自我价值是什么？它一定是源自你的内心的梦想！为“自己”而活、为梦想而战，是笔者向所有年青人的寄语。你真正“梦想过”吗？不是戏语。虽然很多人天天在谈梦想，但悲催可怜的是——在现实中很多人根本没有梦想，穷其一生，在骨感的现实中从未做过任何尝试的人竟然占绝大多数。
二.审视你“选择”的动机。你确定你的选择不是源自对“稳定”的一时麻木、亦或对远方的一点点好奇？客观审视你选择的动机——只能与“梦想”有关，并在你的内心已欲罢不能。
三.权衡你“选择后”的支撑。能够落地的情怀才叫梦想，不可为而为之的向往充其量只是幻想。现实支撑，比如、你个人的专属技能、以及你所能整合的资源等等，是否与你的梦想相匹配。
四.机会成本、为得而舍的勇气。放下现在的拥有，从“一穷二白”开始，你有这个心理准备吗？
五.范式思维，让“历史”推演你的未来。为你的“闯”定一个目标，为你的“闯”划定一片“疆域”；从过往成功亦或失败的案例中汲取营养，并以此做自己梦想路径的推演。你成功的概率如何？反复修正反复准备反复推演……
一个人今天的“模样”，一定是他“过往经历”经反复锻烧淬炼后沉淀的结果。人生必有挫折亦或苦难，没有人能视而不见，更不要幻想着投机绕过。或早或晚，它终究会来，区别在于是被动接受还是你主动选择。作为一个有抱负的人，“稳定工作”往往是其无能为力后的被迫选择；“闯一闯”恰恰是走向“新生”的开始，只是你准备好了吗？——包括你选择时的意已决绝、以及未来岁月中可能遇挫后的坚忍不拔。
人生如梦，神秘莫测、斑斓似海。既然心已往之，那就不妨让它来得更猛烈些吧。
笔者为《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者【原创】，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想！?
在国有企业一直做技术人员有没有前途
在国有企业一直做技术人员有没有前途？国企里面做技术员只能说对年轻人是一个锻炼过程，如果专门从事国企里面专一的技术人员大部分是没有什么前途的，只能说比上不足比下有余，工作稳定，收入有保证，不会大富大贵，职业前途就是慢慢的熬，等待按照年限通过竞争把自己一步步的变成什么工程师，高级工程师然后退休。如果想从事管理岗位，那就要转行，因为国企里面的职务提升是从多方面考虑的，一般从事专业技术工作的人由于只能从事一线的技术工作，管理岗位不需要对技术特别精通的人，国企里面管理岗位讲究的管理者是需要有一定的人际关系，能够左右逢源，能够能说会道，有一定的学历，年龄不要超过35岁你只要具备这些条件赶快去从事管理岗位，那样子才有机会，有前途，如果你是来国企从事技术工作为了学习一点专业知识准备以后跳槽或者自己干点什么，那你选择国企先做技术工作是非常不错的，因为国企里面的专业知识培养和一些资源分享那是一般地方没有的，你可以在国企里面用企业里面的丰富资源来增长自己的专业技术知识。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的在国有企业一直做技术人员有没有前途和不建议年轻人做技术工作问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！