大家好，关于在58同城找工作，看到好几个“薪资面议”，企业为什么不愿意透露薪资标准很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么不建议工资面议的知识，希望对各位有所帮助！
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为什么网上招聘不标明底薪
首先，不想暴露自己公司实际的薪资待遇，所以很多公司的薪水都是保密的，便于不同的工作能力员工薪资调整；
其次网上招聘职务一般都是范围薪资，便于面试谈薪资待遇时，可以根据学历、经验、年龄等综合评估定薪资，一间公司同类职务薪资也是不同的；
最后，那些工资面议的，就是完全根据面试者来定的，你能给公司带来多少价值，决定了你的薪资。
在58同城找工作，看到好几个“薪资面议”，企业为什么不愿意透露薪资标准
招聘企业都想以最低的待遇招到最好的人才。
但是标明工资待遇，就可能因为自己出价太低而不受青睐，势必出现企业不希望的竞争局面，无形中使企业增加了用工成本；
如果招聘时公开承诺的薪酬待遇不予兑现，还可能招致信誉危机和维权麻烦，这都是招聘企业不想看到的。所以，就把薪酬待遇的公开透明变成了暗中“面议”甚至“免议”，将企业之间的竞争转化为一致对外。求职应聘者再精明，恐怕也难逃招聘方精心设置的圈套，基本权益都得不到保障。
工资面议还可以看出
1、HR不专业的做法，劳动法有明文规定，必须写清楚待遇和福利，让人感觉公司没有成熟的人力资源体系。但是大趋势是这样的，很多也是专业的HR却也这样做。避免不好的竞争。
2、公司不自信，因为公司HR知道，给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者，让人感觉公司薪资福利可能不够好，不自信而不敢亮出来。
3、差异化薪资，省人力成本。面试者上门应聘，自报薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！
也有好的一面：
1、凭实力说话，可以根据自己的经验、技能抬高身价。
2、适当减少薪资待遇给面试带来的不利影响和压力。
58同城薪资面议什么意思
一般来说,“薪资面议”的情况分为三种。一是小公司,薪酬体系混乱。这种公司往往没有特别具体的工作要求,所以也就没有具体的薪资范围,一般来说是越低越好。
二是大公司,按人定薪。对于大公司而言,要求薪资面议的都是一些管理岗位或者技术岗位,薪资会根据应聘者的专业能力和面试沟通结果来决定,这种岗位要求比较高,但是只要能力够一般很容易获得满意薪资。
三是挂羊头卖狗肉、毫无诚意的招聘,这种招聘形式目的不纯,有可能邀约面试者前来面试,只是达到了解行业情况的目的,也有可能是给面试者推荐面试岗位以外的其他工作。
58发布职位明明选了薪资为什么还是面议
每个岗位不一样，而且面试后才能确定面试者是否能合格这个岗位，如果不适合这个岗位，征求面试者同意可以换其他岗位。
关于在58同城找工作，看到好几个“薪资面议”，企业为什么不愿意透露薪资标准的内容到此结束，希望对大家有所帮助。