大家好，领导安排加班如果不服从会有什么后果相信很多的网友都不是很明白，包括领导不建议我加班也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于领导安排加班如果不服从会有什么后果和领导不建议我加班的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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负责人把加班当做理所当然，说不加班就是不负责任，请问我应该加班吗
负责人把加班当做理所当然，说不加班就是不负责任，请问我应该加班吗？
面对这个问题，判断是否应该加班的核心点在于了解你们的负责人是怎么想的，基于这点做出行为反应，才是最好的选择。
让你加班并不是为了压榨你我们大家都明白，负责人和员工的视角是不一样的，不仅仅是因为权力关系，更可能是局部和全局的差异。也就是说，你的负责人不是为了压榨你才要求你加班的，他可能是对你八小时内的工作成绩不满意，作为全局的负责人，他有权利有义务得到他想要的结果，所以他认为你“不加班就是不负责任”。
搞清楚了这一点，我们才能有的放矢地做出改变。例如，你在八小时内已经满负荷劳动了，可是负责人还是觉得不满意，要求你加班，那是不是意味着你的工作能力还有待提升呢?针对这一点，你可以通过提升工作效率，优化工作方法，掌握汇报技巧等方式来改变自己，让负责人得到满意的结果。
我才是全公司最辛苦的人当然，我们不能排除存在这种负责人，除了对结果不满意，还会觉得你挺闲。在大多数负责人心中，都会觉得“员工其实没有我辛苦”，为什么这么觉得呢？坦白说，这是一种不可避免的人性特质，作为公司的负责人，他们的生活是跟公司绑在一起的，他们没有上下班的概念。
这种心态驱使下，他们会把加班当做理所当然，会觉得你不够努力，没那么辛苦，至少没有他那么辛苦。所以，永远别奢望负责人会心疼你，毕竟他才是那个更辛苦人。面对这样的负责人，你除了开心地接受加班便是硬气的离职，然而天下乌鸦一般黑，同时加班也是职场中无法避免的现象，坦然接受也许是更好的选择。只是别盲目委屈了自己，加班该有的权益还是要争取到的。
额外的工作量，才是升职加薪的筹码负责人对员工，都有一种“附加价值”的期待。这就好比你出去买东西，期待买到的东西总是物超所值，老板也是如此。他们付你一万元的工资，期待的不是你一万元的价值，那是你该有的本分，而是超出一万元那部分附加价值，如果你干出了15000元的活，那你才是称职的好员工。当然这超过的部分也是决定你能否升职加薪的重要标准。
如果你只是抱着拿多少钱干多少活的心态来对待工作，那么只能保证自己目前不会被开除，然而，负责人并不会因此降低对你的期待，比如，要求你加班，结果就是，你活没有少干多少，还白白丧失了许多提升自我的机会。与其这样，不如，一开始就拿出价值15000元甚至20000元的干劲，一鼓作气给自己的晋升压足码。记住，只有额外的工作量，才是你跟负责人要求升职加薪的筹码，加班只是通过这条路的表现形式。
领导安排加班如果不服从会有什么后果
直接拒绝是容易引发冲突的，因为你站在了领导的对立面。
首先会让领导觉得你不可靠。以后不会对你委以重任，
其次让他感觉你不好管理。认为你是个刺头，你老是这样的话有机会就会找个借口给你开掉。
还有你拒绝加班的话对其他同事产生很大影响，导致公司经营不正常。
其实无偿加班谁都不愿意，有加班费的话另当别论。加班这一项在入公司前就应该谈好的，如果你加入公司了，很大程度上公司默认你会遵守他们的一套方法。不可能因为你一个人而改变整个经营习惯。你换个角度想一下，如果你是领导，你委派的任务员工不去执行，你会有什么反应？你改变自己命令的几率大还是改变员工的几率大？所以前期不谈好，后期直接拒绝的话没有什么好处。真不想加班的话可以私底下心平气和去探讨一下，如果能谈好自然是好事，谈不好也不是坏事，至少不会让事态进一步恶化。谢谢。
老板太吝啬，喊你加班不给加班费，我是去还是不去
老板太吝啬，要你加班却不给加班费，你怎么知道呢，是他说得吗？以前老板都这样，还是你猜测，以上尚没交待清楚，但你还未去加班，却在徬徨之中，可能你去该企业工作时间不长，对老板还不了解。
老板因生产任务急，需员工加班也正常，但需员工自愿，一般情况下，员工也会急生产所急，无特殊情况，都会乐意接受，当然按规定理应得到加班费或调休单，这也是劳动法规的要求。如老板做不到，可拒绝，大家都应讲道理，没员工的支持，老板虽有任务订单，长期以往不付加班费，肯定也开不下去。
但时而因特定情况，比如加工的零部件或其它的产品包装尚还缺口气，改日上班时据客户要求需马上送货或客户自提，所以老板当天收工时由于数量不齐缺件，还需少数员工突击加班或者说延迟一二小时。
我想偶尔的话，即是不给加班费，老板既然叫到你了，也是相信你，作为你也应尝个脸，给个面子，也无所谓，帮忙把事情做好，老板虽不发加班费，心中也会有数。有时任务结束后请延迟下班的员工吃顿便饭热闹一番的情形也有。你也顺便借此机会与老板拉近关系。
如何看待公司不建议加班，工作量却那么大
公司不建议加班，工作量却那么大，这种情况到底如何解释呢？我是职场干货分享者【仙言俗语】。
我这里尽量保持客观的分析，因为涉及到劳资双方利益且由于各自的利益与角度不同，观点自然是不一样的。
我们首先来看，为什么要加班以及不需要加班的情况企业不让加班的情况是有多样性的
企业的不同发展阶段对加班这件事是有不同需求的，另外每个老板由于对成本与利润关系，对平衡员工与公司的利益关系，都会对加班这事有不同的态度与做法。
以下是企业不同的经营状况下，需要加班的各种情况：
企业在订单紧张，人手不够时；企业为应付各种状况，需要增加生产量时；企业在初创阶段，有太多的事需要做；企业遇到发展瓶颈时，需要加紧研究各种对策时。以下是企业不同的经营状况下，不需要加班的几种情况：
老板发现员工白天工作时间员工工作量不饱和时，但加班成本不断增加或降不下来时；老板为节省加班成本或不愿意或没利润空间时；老板单纯想增加利润，不同意加班，并要求加大工作量时；老板认为其他企业都是这种趋势，自己也就学着样。再看公司不建议加班的目的不建议加班的目的却比较单一
不论什么公司，不建议加班的目的只有以下几种：
为提高劳动效率，改变员工的工作习惯，降低企业成本，提升公司利润，从而出台的管理办法；不排除，就有企业纯粹为了增加利润，不顾员工的身心健康，而采取的措施。作为员工如何对待公司不建议加班这件事做个理性而有正能量的员工
综上所述，公司不建议加班这件事是无法用一种解释来说明的，我们作为员工也要客观的去分析公司不建议加班这件事的真实目的。不能在没有了解情况之前，就臆断公司这种行为是种不正当的不道德的剥削行为；也不能对企业纯粹为了增加利润从而不建议加班的做法，采取放任无视的态度。
这两种态度都是不负责任的态度，不是一个有素养、有文化的员工应该有的态度。员工也不能为了一己私利，既不想努力工作，还想混加班费增加收入，而要换位思考，如果是你是老板你会聘用既不努力工作，却想要优厚待遇的员工吗？同理，对于那些心存不轨，专想占员工便宜的老板，你却熟视无睹，任人摆布。这两种行为与态度都是不正确的，员工既要有与公司同命运共呼吸的态度；也要有为自身正当利益主动维护的勇气。而不能走极端，只要是公司不建议加班，就认为是公司的套路，就是公司想挖空心思占员工的便宜。这样的员工走到哪里，哪里的企业都是不会欢迎你的。
由于人的世界观价值观人生观的差异，所做出的事来就会有很大差异，这是必然的现象。只要社会主流是追求正义与公平，社会治理、公司管理就会得到不断改善，员工的收入就会不断的增加，社会财富也会不断的积累，整个国家的建设以及抗风险能力就会得到有效的提升。
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