大家好，今天小编来为大家解答面试官问我能否接受加班，我能说不愿意吗这个问题，为什么不建议应聘者要加班很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要
企业需要的是员工的剩余价值，技术好只能说明单位时间产出高这一个优点，但35岁中年人对企业来说有以下两大缺点：
1、成本高：每年都要给你涨薪吧，做给新来的人看我们公司长期干还是有前途的，还有防止你突然跳槽。
2、精力下滑：中年人受家庭影响，注意力势必要分散；受体能影响，势必不能熬夜，即使你技术再强，时间不够，产出也不见的比新人高几倍吧。有你这收入，雇几个刚毕业的多好。
另外，公司老板希望是完善的机制推动企业发展，而不是很多人才推动企业发展。人才一两个足矣，其余的都是螺丝钉就好！
企业的年龄歧视问题是追逐利润最大化的本能造成的，光靠市场不能自我修复，这时候就需要政策才能调节。
面试我不该问加班情况、休息情况吗
作为面试者，这一点一定要问。第一个是以防以后工作的时候被侵犯，我指的侵犯指权利的侵犯，虽然劳动法保护劳动者，但是不要等权利被侵犯了，才拿起武器，在前段就把它掐死。其实问一下也不会完全掐死，其实有些面试官不会告诉你真实的情况。要做到心里有底。有一些销售企业会经常压榨刚毕业的求职者，要提高警惕，其实这一块劳动法比较模糊。第二个了解这家企业的文化和风格。有些企业把加班当成企业文化，这种企业如果事先不了解清楚，以后会有罪受的，其实很多工作能够提前完成，但是有一些企业已经养成习惯了，工作非得拖到加班。再有像一些日企他们其实加班很正常，这种努力工作，加班成风的文化，有些人是能够适应，有些人不能适应。
面试官问我能否接受加班，我能说不愿意吗
很多求职者在面试中都会被问，“你怎么看待加班？”这貌似是一个很难回答的问题，说接受加班吧，可能会给自己挖坑；说不愿意加班吧，又会给自己的工作态度减分。有没有两全其美的回答方法呢？下面我来跟大家聊一聊。
首先，我们来看一下，面试官为什么要问加班问题。
关于加班，HR要考核的主要是以下几点：
1、考核你的工作态度
大多数HR提问这个，并不是因为公司一定会经常性加班，可能只是想了解下你对工作的态度，对工作是否投入。
2、考核你与岗位的匹配度
有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，要求求职者对加班有一定的心理准备。比如，公关广告行业和互联网行业，加班确实比其他行业会多一些。
3、考核你的“工作观”
我们经常说到“人生观”、“世界观”，大家都懂，那什么是“工作观”呢？
简单来说，就是考核你对工作的看法。你是希望“工作、生活平衡”？还是觉得“工作重于一切（就像我们父辈当年被教育得那样，要爱岗敬业、无私奉献）”？还是觉得“工作只是谋生手段而已，生活和家庭才是最重要的”？从你回答的蛛丝马迹中，面试官可以看出你对待工作和生活的态度。
基于以上分析，求职者遇到关于加班的问题时，可以这样回答：
“如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业，时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。”
这样表达的好处是：一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿；另一方面也强调自己工作效率较高，留有余地。
为什么不建议做安装工
不建议做安装工。1、安装工作需要有专业技能并且长时间站立，非常繁重劳动量和繁琐。2、安装工作作为一种短期体力工作不具有长期稳定的发展前景，未来的就业方向是不够广泛的。3、安装工薪资远低于技术工种，而且受经济形势、市场和匹配欠缺影响较大，稳定性不够强。建议选择能够发展、长期稳定和发展空间大的行业。
好了，关于面试官问我能否接受加班，我能说不愿意吗和为什么不建议应聘者要加班的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！