很多朋友对于面试题，碰到爱推卸责任的同事，你会怎么处理和建议同事不推卸责任不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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职场上，常遇到推卸责任、耍小心机的同事，如果你遇到这种情况，你会怎么做
做好自己的事情，并做好记录，出了事情有理有据令人信服，任谁都很难把责任推给你。如果他推卸责任，领导都会觉得他可笑。当然我们都是社会人，难免惹得一身骚对吧，真的遇到这种情况难以自证时，你也要表现出该有的大将之风，先主动揽下部分责任，做好自己的反思。同时也提出自己的意见和质疑，不卑不亢，不慌不忙。承认自己有错不难，下次改进就是了。只要领导不是笨蛋，他自然看得出在错误面前谁表现得当，谁又只会一味推卸耍小聪明。只有真的出了事的时候才能让领导看清楚他收下到底都有那种人！
山高水长，后会有期，你有的是机会从容不迫对待下一次挑战。
碰到出尔反尔推卸责任的领导怎么办
谢谢邀请！有能力有担当责任心强的人，我们把他推选为领导，希望他能够带领大家一起干，干出更好的效果，创造更美好的生活！那出尔反尔推卸责任的显然是官不配位，我们做部下的当然不可能去取消人家领导的位置，但我们首先可以据理力争，主张我们自己的权利，让他也先想想可能的后果。不要怕被报复打击，只要干好自己工作。要不然，他以为你就此屈服！
接下来看情况是不是先礼后兵吧！人敬我一尺我让人一丈，他有错在先，你指出来，他有所改变就好，若漠然视之或变本加厉，那他也不是天！相信我们有申诉的其他方式途径！
做人吧，我们做善良人好人，我们不好事不惹事，但也不怕事！况且国家也不允许黑恶势力横行呀！
喜欢推卸责任的人，你愿意与他交往吗
愿意，但不是深交。
喜欢推卸责任的人，其本质特征表现在：
一是缺乏不愿担当的精神。这样的人好大喜功，一旦工作、生活中岀现一些异常现象，则溜之大吉，怕责任落在自己身上，对工作没热忱、对同事不热心，百般托辞为自己解脱。
二是缺乏不敢作为的思想。这样的人喜好平庸，满足平淡，没有主动作为的思想，创新观念不强，认为只要风平浪静，四平八稳干工作、过的去就可以，得过且过。
三是缺乏同舟共济的勇气。这样的人可以有福同享，但不能有难同当，在关健时候，有可能抛弃朋友、临阵脱逃，甚至还会发生：为了自保出卖朋友的可能。
在现实生活中，遇到这种没有担当精神，善于逃避责任的人，可以保持一般正常的同事、朋友关系，但不可深交、不可走的太近。不能发展成为亲密战友、朋友，但也绝对不能成为敌人，因为善于推卸责任的人，在关键时候会不择手段的诬蔑、排挤、打击身边的人，这是其本性决定的。
个人观点，如有偏颇，权当杜撰。
面试题，碰到爱推卸责任的同事，你会怎么处理
作为一名长期关注公务员面试的老兵，我来回答你的问题。
很明显这是一道人际关系类题，重点考察考生处理具体问题时与不同对象进行交流的沟通、协调能力，考查考生开展沟通的意识及巧妙的沟通策略。作答过程中，要求考生能够表现出应有的全局意识、大局观念、协作精神。在语言组织方面，要做到用语流畅、重点突出。作答思路方面，一定要遵守法律法规及职业道德，对不同受众表现出应有的尊重和理解，最重要的一点是能够做到对事不对人，客观地分析、解决问题。
规范答案如下：
“上下同欲者胜,同舟共济者赢”，在工作中，良好的上下级关系、同事关系是我们顺利开展工作的前提和保障。如果在工作中碰到爱推卸责任的同事，
首先，我会以工作为重，主动担责，虚心向领导、同事请教，必要的情况下积极求得同事的配合，确保按时、高质量完成工作任务。
其次，我会认真反思是不是自己认知的错误，比如这项工作本来就是自己职责范围内事项，同事仅仅是来帮助我，如果是这种情况，要及时摒弃错误看法，努力提升自己的能力，争取尽快能够胜任自己的岗位。
再次，如果这项工作就是属于这位同事的职责范围，那么我将通过侧面了解看是否是因为同事在工作生活中遇到其他困难和问题，或者承担了其他更重要的工作任务，因此需要我来承担这项工作责任。如果是这种情况我也会及时向同事汇报工作完成情况，并虚心征求他的意见看有需要进一步完善的地方，同时在力所能及地情况下帮助同事解决他在遇到的困难和问题。
总之，作为一名新人，我将以“爱己之心爱人、责人之心责己”的心态，妥善处理好与单位同事、领导之间的人际关系，加强学习，努力提升自己的业务能力，勇于担当作为，为单位的工作奉献自己的力量。
老兵始终认为，面试题答案，没有最好，只有更好，老兵抛转引玉，希望各位赐教交流，进一步完善。
老兵近期将持续发布面试真题答案，尽请关注！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。