老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于面试官问：“能说说你的缺点吗”应该怎么回答合适和面试的不建议我去的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享面试官问：“能说说你的缺点吗”应该怎么回答合适以及面试的不建议我去的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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面试官说你可以去同行其他单位了解情况什么意思
谢邀。
什么意思？实际上是在委婉的拒绝你！
我认为，可能是对你的想法不认同。比如岗位的要求、薪酬的要求、福利的要求等等，与公司差异太大。才叫你了解一下同行业的情况！
一个人不敢去面试，有点怕怎么办
任何一个时刻都有可能是转折点，虽然可能会有点难，但只要踏出去了这一步，以后的面试都不会是问题！
有个朋友，以前也是这样，或是不自信，或是自卑，或是没有准备也不知道怎样面试等等，特别害怕面试。可是后来有一次再不得已的情况下，ta咬咬牙去面试了且成功了，感觉以前的害怕其实都不是事儿。
ta分享说，害怕往往源于对某方面或者某领域的不了解，因此，做任何事情，都必须要做好充分的准备。网络迅速发达的当今，无论什么资源什么学习材料都可以查找的到，只要你足够用心。有时或许我们有时会因为经常的失败而习得性无助，甚至害怕畏惧某一件事，这时，自己的自身经验可能不足于让自己跨个这个槛，但是，我们可以通过学习别人的成功经验来间接获得成就感，不断模仿，不断尝试，不断练习，终可以独立面对困难。
面试官问：“能说说你的缺点吗”应该怎么回答合适
前企业HR，500强面试官，20年职场经验，年过40岁。回答这个问题。
01.别企图掩饰什么，面试官不准备嫁（娶）你很多人面试时常顾左右而言他，好像企图掩饰什么，其实是没想明白面试的本质。
如下回答听着都假
我对自己要求太严格了。我是个完美主义者。我是个不断进取的人。不必把自己的优点打扮一下变成缺点说出来。没人打算通过几次短短面试真的全面了解你。
现在的情况是你最多在公司工作几年而已，是不是完美主义者不重要，实话实说比较重要。
至于有人可能会说：“我说实话了，他们不要我怎么办？”
答：挺好，那说明你本就不适合这家公司。说谎得到的机会，怕是也坐不稳当。
很少见人能装一辈子，真能做到的人，
估计人生充满了痛苦。
02.面试的本质面试的本质就是看候选人是否适合自己所应该的职位。
面试采用的是BEI方法，就是行为面试。
短短半小时或者更短的时候对候选人进行判断，需要对方拿出确立自己观点的实例。既做为基础判断依据，也做为背景调查的依据。
把事儿说清楚很重要。
如何说清楚，我会在之后其他问题中回答。
03.缺点问题的两个核心其一，候选人对自己是否有个清醒的认识；其二，你有没有改进的意识。
“我是个完人”的回答或者变形回答见过很多。
即使真是如此，也没什么用。
如果你是个完人，那么只能说对自己的认识真心够片面的。
更差的回答是：“我也没想过自己的缺点。我也不知道自己的缺点。”
有多少缺点都没关系，你有没有改进的意识。
以下讲个真实的例子。
一个刚毕业的女生面试公司某业务线的经理助理，当被问到最大的优点是什么时，女生毫不犹豫的说：“做事情认真仔细。”“那缺点呢？”“个人的缺点就是有时有些急燥，有些时候做事应该加强细化的分析。针对这个缺点，我最近半年一直在练毛笔字，让自己养成能沉下心来做事情的习惯。”她是否练习这事儿有待考查，有改进意识为自己赢得了复试的机会。
任何面试问题都有套路可循，想清楚就能回答好。
当然，更为重要的还是实际工作能力。
超级惧怕面试，每次都语无伦次，对自己很不自信，我该怎么克服
在重要的场合产生紧张、恐惧的心理，几乎是每个人都会出现的情况。适当、轻微的紧张并不可怕，而且在一定程度上会让自己投入一种专注的状态，取得更好的成绩。但是过度的紧张甚至恐惧影响面试成绩的发挥。
要想解决这个问题，首先要知道自己恐惧产生的原因。一般来说，主要是来自于缺乏自信，考场氛围压力以及自己缺乏实践经验等。对此，建议如下：
一是自己先系统学习面试的知识，可以选用一些好的面试教材，参加面试课程，掌握面试答题的流程、要素等。
二是要创造条件多实践。自己可以先行抽取以往的面试题目，进行尝试作答，先拟订好答题的思维导图，再按照思维导图框架答题，作答过程录音录像，查找不足，增强自己的作答水平。
三是要模拟考场环境。可以按照考场的布置，邀请亲朋好友当考官，自己模拟进行答题，过程也进行录音录像，方便查看问题。
四是不断重复练习，多尝试，勇敢迈出第一步，总结自己的答题惯用语句、思维，按照不同种类的题目，制定答题策略。
五是考试时多深呼吸，调整心态，想象考官都是你的亲朋好友。
文章到此结束，如果本次分享的面试官问：“能说说你的缺点吗”应该怎么回答合适和面试的不建议我去的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！