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阿里巴巴调薪10%是正常幅度吗

匿名 -
阿里巴巴艰难度过最差财报季

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于阿里巴巴调薪10%是正常幅度吗,不建议调薪人员有哪些这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

本文目录

  1. 阿里巴巴调薪10%是正常幅度吗
  2. 为什么老板都不愿意给老实员工加工资
  3. 怎样看待讨好领导,不干事的人
  4. 辞职时为何不能接受上司加薪

阿里巴巴调薪10%是正常幅度吗

正常

很正常的事,法律并没有哪条规定必须要涨薪多少,当然有的正规企业是有涨薪制度的,根据你的工龄和工作能力的大小,以及职务的变更,工资会有一定的调整,但还是没有具体的规定涨薪百分之多少,有的企业根本就没有涨薪,所以说涨薪百分之十很正常。

为什么老板都不愿意给老实员工加工资

常言道,马善有人骑,人善有人欺,这句话适用在任何一种场合。

或许在老板的眼里会说,老实人没有创新精神,工作没有开拓意识,难以有大作为,其实这就是一种混蛋逻辑,越是老实人工作越努力,他们没有反抗精神,唯一能做的就是努力再努力!

有句话说:鬼怕恶人,人何尝不是呢?

如果你是个不好惹的主,他害怕你给他惹麻烦,肯定会另眼相看。

碰到这种狗眼看人低的老板,不要希望通过努力工作来改变他对你的看法,你越是努力,他反而觉得你傻,坚决离开这样的老板,才是真正的明智之举,拖的时间越长,付出代价越大,最终会陷入泥潭,不能自拔。

怎样看待讨好领导,不干事的人

我一直认为溜须拍马也是一种能力,他需要研究领导的脾气,察言观色,见缝插针……这样的人头脑灵活,城府深,天生马屁精,这种人,基本不得"民"心,但在上司面前很吃的开,特别在国企外企这些地方会很容易晋升,因为领导能利用他做一些“黑脸”事情了,至少形式上他和领导是一条船的,领导再能干也不是三楼六臂的,需要这些人充场面。

我认为这些人就是“情商高”。

辞职时为何不能接受上司加薪

不懂“贝勃定律”,就不要说搞懂了这个问题。老婆的一个反问,让我坚决拒绝了老板。

我也面对过这样的问题。老婆只用一个问题,就点醒了我:

当时老板跟我谈心,细细回顾了过去的经历,说得那是相当感人,让我都有点罪恶感了。最后老板扭捏地提出了“解决方案”:工资加30%。这和我目标公司的条件,完全相同。

回家后,就跟老婆商量。老婆就问了我一个问题:

问问你的内心,现在单位给你加30%,和新单位给你加30%,给你的感觉是一样的吗?

弄明白这个问题,你就知道如何做决定了。

正是这个问题,让我做出了一个智慧的决定:坚决辞职。后来,很多人也找我咨询同类的问题,这时我才发现原来有这样一个定律:贝勃定律,可以完美解决这个问题。

不说好听的,只说有用的,坚持深度拆解职场套路,如果有帮助,马上关注、转发吧,帮助到更多人。

1、不懂这个心理定律,公司会花很多冤枉钱,你会浪费很多时间。它就是:贝勃定律。

贝勃定律,一个社会心理学效应,说的是当人经历强烈的刺激后,再施予的刺激对他(她)来说也就变得微不足道。就心理感受来说,第一次大刺激能冲淡第二次的小刺激。

这有些拗口,直接用场景来体验一下:

一个女孩和母亲吵架赌气离家。在外逛了一天,直到肚子很饿了,她才来到一个面摊,却发现忘记带钱了。好心的面摊老板免费煮了一碗面给她。女孩感激地说:“我们又不认识,你就对我这么好!可是我妈妈,竟然对我那么绝情……”

面摊老板说:“我才煮一碗面给你吃,你就这么感激我,你妈帮你煮了十几年饭,你不是更应该感激吗?”女孩一听,整个人愣住了!是呀,妈妈辛苦地养育我,我非但没有感激,反而为了小小的事,和她大吵一架。女孩鼓起勇气,往家的方向走,快到家门口时,她看到疲惫、焦急的母亲正在四处张望。妈妈看到女孩时,忙喊:“饭都已经做好,快回去吃,菜都凉了!”此时女孩的眼泪夺眶而出……

假设你已经答应了上司的加薪,无论是你,还是上司,都会有一些微妙的心理反应,这些心理反应却无法说出口,这也是具有决定性的:

对于你而言:你会特别感恩,并且充满斗志吗?

你根本欺骗不了自己:等了这么多年,现在只有以辞职为条件,才获得了加薪。你在内心里,只会认为:你只是拿回了自己应该拿到的。快速问一下自己:同样是提薪30%,你在哪个公司里,更加充满斗志呢?答案显而易见。

对于公司而言:过去对你那么“好”,还是养不熟的白眼狼?

一旦有了这样的心理,还会把资源向你倾斜吗?被迫答应条件后(哪怕你不是真的逼他们,他们也这样的感觉),剩下的只有后悔过去的付出、再寻找一个可以培养的人。想通了这一点,你会不会被惊出一身冷汗?

讽刺吧:当你拿到自己想要东西之后,你可能并没有那么满足。

这很好的解释了一个常见的现象:老板宁可加钱招新员工,也不愿意为老员工加工资。为什么?只一个原因,即使给你加了工资,你也未必感恩,并创造更多价值。

2、不要被简单地“加薪”蒙蔽了双眼。或许,让你想逃的,不是薪资,而是你难以觉察的“绝望”。

老板总是会简单地认为:你的离职,就是因为薪资。

你发现没有?其实很多辞职中的主角,也是这么认为了的:跳槽=想要更高的工资。

来看看同样是加薪30%,新老公司会给你带来什么完全不同的经历与感受:

新公司:你还立足为稳,为了安全拿到这个工资,你会特别投入、用心;同时,如果你做得好,还有二次加薪的机会,一般新公司都会这样告诉你。老公司:你认为只是拿到了自己应得的“30%”而已。如果再努力,你又会认为自己吃亏了。长此以往,双方的关系必将进一步产生裂痕。

对新公司是“攻”,对老公司是“守”;

对新公司是“新鲜”,对老公司是“守旧”。

这远不是“加薪30%”,这一个动作所能全面解决的。接受老板的加薪,往往会让人后悔,原因正是如此:可能连你自己也不知道,你要的不只是“加薪30”!

贝勃定律,告诉我们一个真相:

给他想要的,并不能让他真正获得满足。只有超出了他的期待,才能发挥相应的作用。

问题来了:你真的值得,对方给予你超出期待的回报吗?

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阿里巴巴调薪10%是正常幅度吗和不建议调薪人员有哪些的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!

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标签:# 阿里巴巴# 我的# 幅度# 正常# 调薪