各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享经常给自己领导开车，需要聊些什么，以及如何给领导提出建议不生气的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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经常给自己领导开车，需要聊些什么
我是一名退伍军人，给领导开过八年的专车，谈一下我的心得。
我也是偶然做专车司机的，由于种种原因，原来的司机辞职不干了，当时又没有合适的人选，领导就让我暂时帮开一下，说找到合适司机后，我还干我原来的工作，我也就应下了，可是领导一直也没有找司机的想法，我又不好多问，就这样成了一名专职司机。
由于工作的需要领导又一步步的进步，期间换过两个单位，都把我给带上了就这样一干就是八年，大概开有两年多吧的时间，有一次领导和我谈过一次，说我找司机不是看技术有多好，技术是练出来的，但做人一定要踏实，工作一定要认真，所以才说出了没有再找司机的真正原因，说实话能得到领导的肯定，确实心里非常的温暖，感觉这几年的辛苦没有白费。
其实我想说领导也是普普通通人，他们对待生活的看法可能比我们更深刻，我在他身上的确也学到了很多，确实像我们这些打工或工作中能与到一个好的领导，确实是一件庆幸的事情。
如何在生活中，不生气，不计较，不抱怨
生气是人的本能反应，要想不生气，不计较，不抱怨，便学会放下，试着改变自己的心态。好的心态就是一种保护自己，不轻易受情绪影响的能力。
人这辈子不顺心、不如意的事太多了，怎么可能做到完全不生气，那是不可能的。只能让自己尽量少生气，想想人生苦短，小事糊涂，世事看淡，争来争去，争多争少都是一个结局，所以保持天天有个好心情！
遇到生气的亊和人，冷静想万病皆于生气，生出病来没人替，趁我们还活着，多开心，多快乐，别生气。因为有些事和人也不值得你生气。
回头冷静想想，生气发怒过后，你什么也没有得到，对方也不会因你生气而做出你希望的改变。所以，别再拿别人的错误来惩罚自己的身体！
家可以有争吵，但不能不包容，牙齿还会和舌头打架，待在一起久了有茅盾、有纷争是正常事，各退一步，大事化小，小事化了，宽恕别人，也是成全自己。
遇事少说话，平复心情，自然风平浪静！任何事情，只要想通想开了，堵在心口的石头自然就会落地。让笑容满面，让生活的一切都变得更好更轻松起来。
和领导吵架了怎么办
和领导吵架，吵架有几种原因，工作上，个人恩怨，但在文明中辩论，不能过激，礼让三分，始终是你领导，既然都吵了就主动发条信息，领导必受启发，然后见面再打声称呼，认过错，就没事了。老妈在世时经常教导，儿啊！笨人好做，低路好行，本人一直把老妈的话当做座佑铭，谨记于怀。
同事当着领导的面，对你的工作提出建议，还是直接提给领导，如何处理
这种同事很讨厌，表面上是给你提建议，实际上是想在领导面前抬高自己、贬低你，可谓一箭双雕，其心可诛！
请稍加思考：他提建议为什么不单独提？偏偏要当着领导的面去提，很难不让人觉得他是别有用心，不得不作出回应。
如果你什么话都不说，那就相当于默认，显得他比你高超；如果你听不懂话，还傻傻的谦虚接受，那就着了他的道，在领导心目中，可能觉得你确实做得不好，否则为什么会接受对方的建议呢？这绝对不是胸怀的问题，而是政治。
遇到这种当面和背后都捅刀子的同事，千万不要客气，如果是我，可能在心底已经开始骂起来了："你算老几？有什么资格说这说那？撒泡尿照照你自己有几斤几两吧，自己浑身是毛病，却指责别人有问题，什么东西！"
虽然"哪个背后不说人"是一种人性，但像这种明目张胆打着"建议"的旗号，却为了达到一己之私目的的人，更加让人可恨。不是说建议和意见不能提，而是你要看自己是什么身份，在什么时候，抱有什么样的目的和心态去提。像这种平时不提却在领导面前提，明显是故意的，其用心十分阴险。
一方面想抬高自己、贬低你。提的建议如果放在平时，不管有没有道理，都应该感谢对方，毕竟对方的出发点是想帮助你。如果在领导的面前专门给你提建议，而且是向领导提，明显就是针对你。这种情况下，你不可能不生气，因为对方的初衷和目的就不对。说到底就是想打压你、贬低你，通过打压贬低你来抬高他自身，这种行为很可耻。
出发点不同，哪怕是同样一件事，也会让人感觉有天差之别。
另一方面是想借领导来打压你。对方为什么要在领导面前给你提意见？无非是仰仗和利用领导，平时跟你提建议，要赶在领导在场的时候给你提，这样才显示他的耿直和光明正大，把你置身于一个非常尴尬的境地，让你不得不接受。因为毕竟有领导在场，即便你有意见也不好发作，刚好达到了他打压你的目的。
基于以上的分析，如果是我碰到了这种情况，我会这样回复：
“刚才听到你跟领导提的建议，我感到有点不太乐意，不乐意的并不是建议本身，这些都可以讨论研究。我认为，你有什么好的想法和提议，应该平时就告诉我，不是等到开会或者领导在场的时候才说，你应该很清楚，这很耽误事，有可能造成不良的后果。我希望你能够站在公司的角度，提建议的时候不要刻意等领导在场，而应该及时告知我，这样有利于我们一起合作，及时调整工作，你说是不是？”
通过上面这一番非暴力沟通，说的有礼有节，让对方无话可说，你不妨试试。
当然还有一种情况，就是专门召开建议会，在这样的情况下，都可以在领导在场的情况下，给对方提出建议，这种情况是例外，不在这个问题的讨论范围之内。
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