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中国在国外注册的公司不给员工交五险一金合法吗
不合法。因为根据中国的劳动法规定，所有在中国境内的企业应该给员工交纳五险一金，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是保障员工权益的重要组成部分，企业不能随意削减或者不支付。如果在国外注册的中国公司，也招聘了中国籍员工，同样需要遵守中国的劳动法规定，给员工交纳五险一金。否则就会面临法律责任和经济赔偿。如果员工遭遇了意外或者退休后无法获得应有的补偿，企业也会因此受到严重的社会谴责和舆论压力。
留学生交社保的利弊
留学期间千万不要缴纳社保，公职等也一定要解除，现在卡的很严，之前才有人因为这个原因被卡了，再也走不了留服落户这个渠道了。
主要看你的单位是什么性质，事业单位公务员之类的还是一般的私企。事业单位这些的一定要辞职，一般私企的话社保目前来看可以缴纳，以后怎么样不知道。
而且落户审查阶段需要查看的社保是帮你落户单位的社保记录，一般为3个月。
留学期间交社保的利弊
根据自己情况而定利弊。
如果经济实力允许的情况下，我还是建议还是持续缴纳社保，因为未来的发展存在多种可能，如今留在国外也是越来越难，坚持缴纳社保可以以防万一，给自己多一条后路。毕竟回来以后，你的社保已经基本上够资格买房买车了。
但如果你的经济实力不是那么好，即便是未来打算回来，可能也不会考虑直接买房买车，那可以考虑暂停交社保，等留学回来以后，踏踏实实再上班，再交社保都来得及。所以，具体方案还是要根据自身需求来决定。
美国社保是自己缴纳还是单位缴纳
自己，单位按比例缴纳
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的留学期间交社保的利弊和为什么美国不建议交社保问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！