今天给各位分享收稻智客问答丨员工请事假，公司是否有权不批的知识，其中也会对不建议员工请事假进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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劳动法允许员工请事假最多多少天
劳动合同工最长可以向单位请24个月。
收稻智客问答丨员工请事假，公司是否有权不批
这个问题我可以非常明确的告诉你。公司有权利不批准。
我国法律有规定:除国家规定的法定假日和公休以外，如遇到员工有事需离开工作岗位请假的，批准权在员工所在公司。也就是说批准你是公司人性化，不批准也不算过错，顶多你在背后说公司没有人情味。
再说事假也分好多种，看你是因为什么事请假了。就拿我们建筑行业来说，你要是因为证书考试、报名这种事任何公司都会批准；还有就是在不影响本职工作的前提下一般都会批准。
公司不忙让员工休息按事假合理吗
公司如果这个产能不是要求很高的话，就会需要让一部分的员工进行休假都是比较合理的，因为现在中国基本上80%的工厂都是私营企业。这些企业近几年以来，由于这个新冠疫情的影响有很多工厂它的收益并不是很好。这个时候老板为了防止工厂因为员工过多而垮掉的话，都会进行智能化的调节上班。给适当的员工进行调休都是正常的。
员工请事假最新规定
职工请事假的规定依据：《职工带薪年休假条例》。
第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
正常情况下，单位都是允许请事假的，有的也可以在年休假里扣，不扣全勤等，看各单位实际情况吧。
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