各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享招聘单位发来面试通知。不去，要不要给与回复，以及哪些面试不建议去的地方的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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招聘通知了面试，不想去了，需要告诉用人单位吗
必须的
这是个人修养问题，也是个人的职业道德问题。
你答应了面试，就相当于双方之间有了个约定，你去不了，自然要通知对方一声。
这是我们从小就知道的礼节，起码的礼貌问题。
从自我修养上来说，你必须得告诉用人单位。
从你个人的职业发展来看，你也得告诉用人单位。因为一个行业的HR之间几乎都是认识的，你如果因为这个事情留下不好的印象，碰到一个计较点儿的HR，可能你在这个行业就很难找到工作了。
招聘单位发来面试通知。不去，要不要给与回复
面试要结束的时候，有很多用人单位的考官都会对求职者说：“你先回去吧，有什么消息我再通知你”。
求职者听到考官这样说就知道这次面试失败了，心里也开始盘算着下次面试应该怎样做。当然，不是每位求职者都会遇到这样的事。可能考官没有对你说过这句话，但不代表你会被聘请。其实，面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。
知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。
一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。
不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。
既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打电话给考官，询问一下面试结果。
打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。
如果考官跟你说你被录取了，那肯定是一件好事。
如果考官跟你说你落榜了，你不需要马上挂电话，你可以再问一下考官你没有被录取的原因。
有可能就因为你这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点，从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。
求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。
面试时没有准备简历有影响吗
从HR的角度来说，有这样几种心态：
1、未要求带，不带简历。属于HR自己本身要求不同，影响不是很大；
2、未要求带，带了简历。属于有备无患，因为可能HR会忘了你是谁、找不到你的简历等等，各种都可能。
3、要求带，带了简历。就不赘述了，你履行了人家对你的要求；
4、要求带，不带简历。当然HR也不能把你怎么样，但心理多少会扣分；
总结一下，从HR角度评价认可度（由好到差）：2未要带了>3要带带了>1未要未带>4要带不带。
面试的时候最好带份简历。
即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：
第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；
第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。
面试注意事项：
1、不要无故缺席，当面试人员通知你去参加面试的时候，你要做好准备，如果自己有事去不了的话，要及时的与招聘人员取得联系，告知人家你不能去的原因，千万不要什么都不说就不去了，这样容易给人家留下不好的印象，人家可能会把放在黑名单中，你可能就要永远的跟这家企业说再见了。
2、不要穿着不得体，要选择合适的衣服进行面试，不要给人留下一种邋遢的形象，而且当你穿着不得体的时候，人家也不喜欢与你进行长时间的交谈。
3、不做准备，参加面试不作任何的准备，这是招聘人员很讨厌的，而且人家很觉得你没有责任心，不重视这场面试，来这就是敷衍招聘人员的，人家也会尽快结束面试。
4、不要轻浮，做事要稳重，千万不要轻浮，用人单位不喜欢轻浮，不着调的人员，所以，一定要保持一种稳重的形象，回答用人单位提出的问题也要认真的回答，千万不要扯东扯西，不知所云。
5、不要抱怨，要对自己的老师，同学，学校保持一种敬意，不要抱怨你所在的环境怎么怎么的不好，要多说好话，否则，你进入公司后，也会抱怨的，不懂得感恩和赞扬，企业肯定不愿意招收你的。
6、谈工资不要狮子大开口，工资这是不可避免的一个问题，但是在谈工资的时候一定要根据实际情况索要工资，不要狮子大开口，要求的工资水平和你所在的环境和岗位不匹配，所以一定要根据情况要求合理的工资。
去面试。老板或者上司给倒茶到底要不要喝
谢邀！小象说专注于职场实战解析，对于这个问题我给出重点回答结论是：
【面试期间的茶要接、不要喝】
你的问题关键是：“你在意的是茶杯的卫生问题”
小象觉得在面试时，面试方老板或上司给你倒茶你应该在意的是：【个人礼貌的展示】和【领导态度的传递】这两个问题上。
一、先说【个人礼貌展示】问题，面试的核心目的是，采用面对面的形式，以最直观的方式来考查面式人员的各方能力与素质。
首先，面试期间无论是对方的领导还是员工给你倒茶或者准备其它饮品，你都需要礼貌的接过茶，并表示感谢。在接茶过程中有几个非常需要方面，这也是企业方通过倒茶这件事件最想了解和评价你的几个关键点
其次，得体的接茶，放茶，是你自身礼貌的体现，更是未来作为企业代表与客户交流时企形象的展示，这是面试官最在意的，也是面试进入主题前很关键的一个环节，在我们常规面试中称为【印象分】，这有可以直接影响到这次面试的整体氛围。所以面试官给你倒茶你喝不喝，都要有礼貌的接过茶。
二、另外【领导态度的传递】，从面试官给你倒茶来看，这个行为无非就是以下原因：
1、【礼貌与尊重】
企业及面试官在面试前对于你应聘的岗位、以及你的个人履历都会有相对的了解，所以在面试前用礼貌的方式给你倒茶以示友好，对于你给予了充分的尊重，用礼貌待客的方式接待你，以这个行动为开端向你表示企业对于你应聘岗位的重视、对你能力的期待和对本次面试的重视，对于你来说也是一个比较正常且有一点轻松的面试开始。
小象说：【通常能遇到这样的接待面试者的企业，是应聘者比较幸运的事情，公司对于你的需要就是你谈判的优势，同时对于应聘者者能给予充分尊重的企业文化氛围也会更尊重员工，而且就算未来如果不能合作，这次面试的应该都不会让你觉得被轻视】2、【考查与评估】
在面试时企业及面试官给你倒茶，从对应聘人员考查的角度考虑，也是想通过倒茶这个行为引出后续的接茶、致谢等系列行为，从而对于你个人素养及职业标准做一个基本了解和判断。
小象说【考查对内的重要性】：
员工个素养及业标准是企业很看中的因素，直白了讲，从日常工作中与一个个人素养较好且有礼貌的同事共处是很舒服的事情，这种舒服度与上学时一个宿舍相处的感觉相似，如果你的宿舍室友有一个爱占小便宜，不打扫卫生、乱用别人东西的人存在，我相信你的宿舍生活一定不会很愉悦。当然办公室虽与宿舍不同，但是道理是一样的，，尤其是工作上的难题本就是需要全力应付，如果还要忍受共事人的小情况，那就是给自己找麻烦，与有礼貌的人共事少了很多糟心事
【考查对外的重要性】：
我国的茶文化有着源远流长的时间和博大精深的内容，由其近几年随着经济的快速发展，使我们对物质生活的追求有了更高的精神追求，茶文化作为主流的中国传统文化之一，已经成为一部份商务人士的身份像征，虽然不知道你应聘岗位是追求者以类型，但是作为职场上基本的待人接物行为，以及职场的基本礼节，接茶、放茶以及对倒茶者的回谢这些还是需要具备的。
三、面试时接面试人员倒茶的基本礼节
首先，在对方给你倒茶并递给你的时候，你要从座位中站来，并放下手中的东西，保证用双手将茶杯接过来。
其次，接茶杯的时候双手要一上一下，上面的手要低于对方上面的手，下面的手要低于对方的手，最好下面的手可以托住杯底
另外，因为茶大多时候是比较热，甚至刚泡好的茶是烫手的。如果对方递给你手上，你要稳且快的将茶放在桌子上，同时说谢谢。
如果对方知道茶比较烫，怕你接不住或烫到，直接将茶放到你面前的桌子上时，你的身体要有轻微的下弯，以配合对方在给你放茶杯时身体会有些低的状况，不造成别人身体低于你的现象，由其是给你端茶的是企业领导或上司。同时不要忘记弯曲手指轻敲桌面来表达他对倒茶者的感谢。这一系列运作的表示将成为你个人素质展示的重要方式
如果你手里拿着东西不方便接茶，不要因为想表达谢意而去勉强去接，这样应该急中出乱，如果不小心打翻那会让双方都尴尬，而且增加了没必要的收拾环节，也容易给你造成性格不稳重、对事情结果判断不明确、做事不考虑后果…………等一堆负面印象提前占据对方的心理。对于后续的面试会产生很大的影响。
对方给你倒茶：是以尊重的行为开始，你以一个礼貌的行为开始，这会为你们接下来的面试创造一个良好的气氛。【切忌】：无论你喝不喝茶，无论你对承茶器具的感受是什么，你要明白你当下的目的是面试，寻求新的发展机会。不是真的来品茶、论茶更不是茶道享受服务的。所以，在态度上一定不能表现出你的不喜欢、你的茶具的嫌弃，敷衍甚至厌恶。
重点中的重点是：你千万不要把面试的主旨转移到其它事情上！
四、正确的作法：按上述得体的接过茶并表示感谢，然后不要喝！
【个人建议：】在面试前不喝任何东西面试的时候，很多公司及面试官会为面试者提供茶、水、咖啡或者其它饮品。通常都是常规性的与市场上购买的一样。但也有提供自己企业产品的，例如:统一、康师傅、燕京、加多宝等企业。但是无论那种情况，面试者在进入面试公司那一刻起，就不要喝东西了。
理由一：从面试成功的角度
1.喝东西这个动作会让你在心理上产生一个放松的状态。
虽然面试的不紧张是优点，但是不紧张和放松是两种不同的状态。放松容易让人的敏感指数下降，敏感指数直接影响的就是感受度和人体反应能力。
在短短的1-2小时的面试时间，双方的要进行每一个交谈、问题、沟通、探讨、测试甚至试探，都需要高质、高效的完成。这期间的每一个失误都会导致结果的失败。
2.喝东西容易引起身体的生理反映：
上厕所是最直接的表现，但是面试期间上厕所是大忌哟。你去上厕所要面试HR或老板等。就算你很快回来，对于面试人员来说还是在心理上产生，你带着一身的“尿”气归来的感觉，实话说我面试的时候遇到这样的情况，理智上我理解，但是心里还是会多少少有点影响情绪。
如果你说你能忍，你“憋”着不去厕所等面试结束再去，那么我告诉你，在面试过程中，这个想法会严重影响你的发挥，别管你认为你可以，但实事上在你内心里的小人就是告诉你要快点结束，那么很多东西你就不愿意或者不能充分自由的发挥和展示。
另外，打嗝也是有可能发生的。你自己试想一下，你面试的人衣衫楚楚，侃侃而谈，谦和有礼，专业知性，突然一个“嗝……”的声音发生，你会是什么心情？
理由二：从安全和健康的角度
在对公司没有具体的了解的时候，对于公用的杯子采用慎重的态度是对自己的负责。就如问题里提到的一样，不知道这个杯子之前有多少人使用过，使用者的身体状况，杯子在使用后的消毒情况……
例如：所有人都知道的肝炎，虽然我国通过大规模使用用疫苗免疫在过去几十年时间在肝炎预防方面取得非常大的进步，但我国仍是肝炎大国，根据世界卫生组织发布的数据，在中国约有7400万例乙肝病毒携带者，数量占全球三分之一。所以抛开面试成功与否，身体健康的保护更为重要。所以对于你担心杯子的卫生情况表示理解和支持。
而且大部份情况下，你礼貌的接过后，没有人会刻意要求或者强迫你必须喝的。
五：特殊情况
凡事都不是一定的，我上述的都是正常情况的应对方式，但万事都有例外的，下面给一个特殊的情况。
面试企业是饮品企业：例如康师傅、统一、加多宝、**奶茶、**咖啡……面试企业是茶业企业：吴裕泰、滇红、天湖、品香…………这种企业面试的时候，喜欢给面试者展示自己的产品，也习惯用自己企业的产品招聘所有到访人员，所以针对这样的企业小象给出下面的建议
建议一：提前了解、品尝、熟悉企业产品
在面试前认真的研究企业的产品线、熟悉产品特点是作为一个认真面试者必要的功课。知已更要知彼，这有针对性的准备几个闪光点，在面试的各个阶段进行展示，这样会让面试企业对你刮目相看印象深刻。因为：
1.你认可企业、重视企业，认真的对待面试不是随意的试试，这样的应聘者更容易会让HR欣赏和尊重。同时也容易开展话题，可以就企业产品的感受，甚至身边发生过的小故事开始对话，这样容易拉近关系，同时也可以通过共同话题调动面试现场的气氛。HR最怕遇到一个一问三不知的应聘者，，HR还需要用一点时间让你简单了解企业情况，这个时间你有认真听的样子，也有一脸谦虚的表情，也解不了HR内心对于你的减少，因为一个不善主动工作的人是否能胜任新工作还是很让人担心的。
2.提前了解企业，针对你应聘的岗位有系统的了解，针对你的认识在面试沟通时有针对性的发表自己的专业特长，这是在面试时HR和老板最愿意听到的，也是你最效展示自己的方式。这可比背简历、说经历高效的多。
3.你认真对待面试、对待企业这也是你未来工作态度、工作方法和职业基础的展示，大部份时候所谓面试对于能力的判断相对于客观，因为有一定的标准甚至还可以在适用期进一步考查，但是工作态度的却是打动企业的至高法宝，一个认真且愿意努力的人一般不会被拒绝。
建议二：实际情况处理
1.瓶装饮品类：如果不是非常排斥，可以接过来，打开小“呡”一下，如果不想装样子可以接过来放在桌子，但是离开时一定要带走，因为这样明表示，我只是面试期间不能喝，但是很感谢招待。
2.杯装茶水类：参考上面述，不再重复！
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