大家好，我是一般的职工，平常工作稳定，工资稳定，太稳定了你觉得我该怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括父母认为工作稳定不建议换也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于我是一般的职工，平常工作稳定，工资稳定，太稳定了你觉得我该怎么办和父母认为工作稳定不建议换的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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在国企工作，想换工作，该不该换
一个朋友，在国企每个月拿5000元，最近想跳出国企，寻求更高的工资，期望工资是3.5万元。问他为什么，他的理由刷新了我的认知。
如果月薪没有3.5万元，你的时薪甚至要比打扫卫生的钟点工都不如，那我为什么要放弃铁饭碗跳槽呢？
如果你月薪10000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值62.5元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工也需要50-200元/时；
如果月薪20000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值125元；
如果月薪30000万，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值187.5元；
如果月薪35000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值218.7元。
如果按照时薪工资来看，也确实是这么一回事。这个朋友把简历放出来，基本上无人问津，偶尔有人电话沟通，更多的也是好奇他为什么期望这么高的工资，以为他在国企除了基本工资外，隐藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。
突然发现这个哥们挺有意思的，呆在舒适区久了，语出惊人死不休啊，我敢断定，他估计一时半会很难找到合适满意的工作。主要的判断如下：
1、职业偏见需要转变职位无高低贵贱之分，这哥们自以为在国企就比他人高人一等，还不瞧不起别人，只能说且不论能力如何，做人也有很大提升空间。这情商和认知，估计在国企里都会很快混不下去。
2、想要换工作，但是又不愿意离开舒适区。国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间。甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作。这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到。所以，如果贪图国企的稳定和安逸，就算跳槽出来给到5万，也会左掂量，右琢磨，且不论工作能力是否达到对应工资。
3、跳出体制，企业更看重你能创造的价值只要离开体制，任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标，而是要看你能创造多少价值，能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的。如果你能带来的价值有限，即使天天加班也是浪费企业的电费和水费。
4、分清自己属于哪个工作档次的人才一般工资结算分为时薪、周薪、月薪、年薪、分红、股权、情怀！分清自己属于哪个工作档次的人才。
一般而言，谈时薪、周薪的都是劳务派遣的员工，工作时长不稳定，比如一些钟点工，虽然看似时薪貌似很高，但是不稳定；拿月薪的一般就是企业的打工仔，有稳定的收入，五险一金；拿年薪的，基本上属于公司高管人员，年薪会和公司的经营绩效，净利润挂钩；分红、股权的，都属于公司的合伙人，企业就是自己的家，需要悉心呵护；至于情怀，这点更牛气，基本上一些财务自由的人，才会动辄谈情怀吧。
5、收入不等于创造的价值钟点工一小时多少钱并不是工人所得，而是家政公司的总收入，否则如果按照这个方式来算，交警一天一个月光贴条收入都很多，一天至少几千属于保守收入吧。但交警收入只不过一两万。工人一个月生产的东西可以卖几十万、上百万，收入对应才几千。
所以不能用收入跟人家创造的价值对比，这样的方式只会让自己被一些虚高的创造价值混淆，忽视你的工资只是你的价值体现，但是绝对不等同于创造的价值收入。
6、你是否换工作取决于你的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。说一千道一万，不要看着别人拿工资，数钱数的手抽筋，就心慌、眼红。要想拿高工资，取决于自己的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。
所以要想拿高工资，就要打造自己不可替代的能力，让自己具有一定的市场价值，否则想太多，都是浮云，没有任何意义。自己投投简历，谈谈工资，就会清楚自己是否具有市场价值，不用自己胡思乱想，臆想，甚至瞎对比。否则，别瞎动，尤其是裸辞，就真该哭了。
大学毕业一年了，在私企工作很不稳定，是否要努力考取事业编制
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2020年02月28日
关注在当今新时代，没有稳定的工作。只有稳定的心态和能力。编制内的工作，你可以去打听一下，他们最高资历和收入是多少？是不是还没进去就已经计算出干到退休的所有收获?如果你对生活品质有更高的要求，是否可以满足你的野心和梦想？所以找到不稳定的原因，刚踏入社会，在工作中要让自己的心沉下来，沉淀自己的综合能力。让自己和父母生活更好。
经常换工作好吗
一个人频繁跳槽到底好不好？举个例子你就明白了。职业好比是婚姻，最理想的状态就是婚姻幸福，从一而终。如果一个人总是离婚，一年离了三四次，有人给你介绍这样的对象，你愿意要吗？毫无疑问，肯定不愿意！谁知道他(她)能跟自己过几天呢！企业又不傻，当然也是这么想滴！
所以说，一个人如果频频跳槽，就是大步流星地走上了跳坑的道路，总有一天，会走进自己一步步挖好的大坑，再也上不来了。我这么说绝不是危言耸听。我一个朋友就是如此。他从企业辞职后，三年换了六七个工作，职务也从中层变成了普通职员，当然待遇也是断崖式下降。知道他现在最怕什么吗？最怕求职的时候填信息登记表，工作经历一栏，都不知该怎么下笔了。每次用人单位HR看到他的经历都很惊讶，那眼神让他无地自容！
一个人跳槽太多，职业含金量就会下降。一年跳两三个公司，哪里都是浅尝辄止，没有丝毫的经验积累可言。而很多高薪职位，对求职者的技能要求和管理经验要求是比较高的。你即便去过大公司，但只工作了几个月，工作都没有入门，更不要说什么登堂入室了。所以工作经历越多，不但成不了求职的砝码，反而成了自己职业生涯的硬伤！
正如婚姻一样，如果一个人总是离婚，肯定被贴上“缺乏婚姻忠诚度”的标签。企业用人也是如此，对忠诚度要求比较高。忠诚度是一个人的价值观，做人缺乏忠诚，跟吕布似的总是背恩杀主(这样的人很多，跳槽以后损害公司利益)，谁敢要？对跳槽太多的人，企业就会认为他缺少忠诚度。企业投入很大的时间和资源成本，你干不了几个月辞职了，甚至带走了公司的秘密，企业能喜欢要这样的人吗？
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我是一般的职工，平常工作稳定，工资稳定，太稳定了你觉得我该怎么办
一般说来，拥有一份稳定的工作和收入，是许多人向往的事情。一来工作按部就班，每天就做那些事，没有太大工作压力。二来日常生活有规律，有利于身心健康和照顾家庭，工作、生活、学习都能兼顾。三生活来源有保障，至少不会为生计发愁。如果“五险一金”都不少，连后顾之忧也解决了。
但是，这样的工作环境，容易产生厌烦的情绪。你如果是这种情况，那么希望你冷静下来，作一份对自己负责任的权衡与思考。
其一，你为什么会产生这种情绪。其实，一个人无论从事什么样的工作，时间一长都会对每天重复做的事情产生疲劳感、乏味感、厌倦感。如果你仅仅因为此原因，建议你适时安排时间休息或出游，调整自己的工作状态，工作之余多参加健康有趣的活动，尽量排遣枯燥工作带来的烦躁心绪。如果是因为你升迁加薪受阻，你更应该找一找受阻的原因，确实没有改变现状的可能，而你又有其它路子可走，那么换一换工作环境并不是一个坏主意。
其二，你的性格适合于朝哪方面发展。如果你适合于现在的工作，那么你还是选择留在现单位发展为好，毕竟各方面都熟悉了，人脉关系也在那里，这是你的优势资源或者说资本。即使没有多大的发展空间了，稳定的工作和收入也会让你拥有相对不错的生活。如果你觉得有更好的工作适合你，或者能够在创业方面闯一条路出来，那你还豫犹什么，辞掉这份工作，朝着自己的目标努力就行了。要提醒你的是，条条蛇儿都咬人，并不是每一个人都适合于当老板搞创业的。其实，你如果条件允许，可以兼做一份你感兴趣的工作，这样既过得充实，又增加了收入，还不冒多大风险，不是更好吗？你若是嫌这样辛苦，那当我没说好了。但比起创业来，这点辛苦又算得了什么呢？
当然，你确实不满足于上班兼职这点收入，向往高风险高回报的刺激，那创业不失为一个好想法。
其三，要兼顾考虑家人的因素。如果单身过，折腾几下也无所谓，折腾好了路就宽了，折腾坏了充实量自己受点委屈折磨。如果有一家子人指望着你，建议你跟家人合计合计，尽量求得他们的支持和配合。毕竟，跳槽或者创业，都可能出现不稳定、不如意等情况，一旦不顺心的时候一家人也好从容应对不是？
其四，切忌好高骛远。稳定的工作和收入都拴不住你的心，至少你对自己还是很有信心的。但现实生活中，光有盈怀的信心是不够的，还要有本事、人脉、机遇、克制力和毅力。只有每一步都走稳走坚实了，你才能最终得到自己想要的东西。
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