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本文目录
- 我们工厂里上夜班不允许睡觉，这个规定合理吗
- 公司无正当理由不让上班，想让我辞职，怎么办
- 公司因为招不到人，所以要求所有员工去车间支援，不去就以旷工处理，这种行为违法吗
- 家里有人死了，老板不给请丧假，可以辞职吗
我们工厂里上夜班不允许睡觉，这个规定合理吗
你好，工厂里电工上夜班不允许睡觉，这是工厂的规章制度，是规章制度就得执行，我个人认为是合理的。我干过变电所所长，当过设备部长，对电工的工作性质我比较了解。一是工厂三班倒制度所有上班的人员一律都是在工作状态，对于电工在没有工作的情况下是在待命状态，也是不可以一睡觉的，和工作线的工人比还是比较自在轻松的，可以看看技术资料，休息休息轻松赚钱，不用向生产线的工人那么累。电工在值班状态，也要定时对设备运行状态进行巡检，发现异常要及时处理解决。二是变电所值班人员是不允许睡觉的，要巡检设备，观察设备的运行状态，发现问题及时解决。你要是睡觉了，出现问题也不能及时发现，是不允许的。以上是我的见解分享给你们，共同探讨是否合理。
公司无正当理由不让上班，想让我辞职，怎么办
公司这么做，分明是在耍流氓！要逼良民就范，既想辞退员工，又不想给员工经济补偿。千万不要自己主动提出辞职。
按题主的问题描述，题主在公司继续工作的意义不大了，即使最后真的走不了，公司也会刁难你，工作也不会开心。做好被辞退的准备，争取得到经济补偿是当下较为理想的选择。
一、自己主动辞职没有经济补偿金，被辞退有经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的标准，在劳动合同法中第四十七条中有明确规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从题主问题描述来分析，你本人并无让公司正当辞退的过错和理由，公司辞退你按劳动合同法规定肯定要对你进行经济补偿的。
公司之所以采用不让你来上班的办法，就是想逼你自己提出辞职，公司从而逃避对你进行经济补偿的责任。显然是知法违法，有意逃避。
二、和公司斗法，积极应对。
1、不予理会，按时来上下班。
公司不让你来上班，目的就是要逼你自己提出辞职。千万不要理会，和往常一样按时来公司上班，按时签到、签退。不安排工作没有关系，就在公司呆着。不要担心公司不给发工资，到时候
一分钱也少不了。
如果你听从了公司的话，自己不来上班，公司就有可能按你旷工论处。给公司正当辞退你而不进行经济补偿提供了证据和理由。按你公司的作派，会使出这种阴招的，不得不防。
2、让公司辞退你，自己不要主动提出辞职。
公司口头的劝退不管用，一定要公司出具书面的辞退证明。让公司注明被辞退的理由，不符合事实的，对你不利的理由，坚决不予认可。这对投诉维权很关键。
3、收集证据，以备维权之用。
要想法多收集一些能证明你与公司有劳动关系的证据，包括考勤记录、工资条、出入证等；在此期间，免不了要和公司有关领导谈话、交涉，要录好音作为证据。
4、先礼后兵，积极维权。
在离职走人大局已定的前提下，争取得到应得的经济补偿，是较为理性的选择。
心语刘建议：先和公司协商解决，依照劳动合同法有关条款规定，据法论理，据理力争，争取在公司内解决问题，能不通过法律途径解决最好。
如果公司拒不补偿，耍横耍赖的话；那你也甭客气，带齐证据，直接到当地劳动监察部门去投诉维权。相信劳动监察部门会为你主持公道的。
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公司因为招不到人，所以要求所有员工去车间支援，不去就以旷工处理，这种行为违法吗
你好，我想还原一下事情的经过，我认为有助于分析和解决问题。此事的根源是因为公司招不到人，导致公司要求所有（办公室）员工去车间支援，实际上就是去车间帮忙干活，如果哪个（办公室）的员工不去，公司就以旷工处理。我认为公司对（办公室）员工不去车间支援就以旷工处理的做法明显是不合法的。在我看来，公司可以要求员工去车间支援一下，但公司不能对不去的员工按旷工论处。
我觉得要想全面理解公司的这种行为，还需要透过现象看本质。此事之所以出现，起因是公司招不到车间工人，所以公司没办法，才会让办公室的员工去车间帮忙，就这么简单。但我要问一下，为什么公司会招不到人呢？我认为这是一切问题的根源，这个问题不解决，办公室所有员工去车间支援的现象就不会断绝，就会一直存在下去，这会极大影响行政后勤工作，而且办公室的员工对车间工作不熟悉、不专业，只能做一些辅助性的工作，若是经常让办公室员工去干那些事，不仅对生产起不来大的支援作用，对公司的总体发展也不利，所以，公司的当务之急是赶紧招聘一些操作工，缓解公司用工不足的情况，保证稳定生产。
至于公司招不到人，我认为主要原因有两个：
公司的工资待遇不高。任何时候，干车间操作工的求职者找工作的唯一标准就是看公司的工资待遇高不高。如果公司的工资待遇高，那么就应聘，就会干；如果公司的工资待遇不高，那么求职者根本就不会应聘这样的公司，公司自然招不到人。所以，你们公司招不到人是一定有原因的，最主要的原因就是工资不高，操作工在你们公司工作根本挣不了钱，你们公司如果不提高招聘待遇，招到人才怪。
公司留不住人。职场上有一个现象，越是留不住人的公司，越是天天在招人，但越是如此，公司越招不到人。这是有原因的，因为一个公司留不住人的时候，往往不会考虑自身存在什么问题，把所有问题都归咎于员工不好，所以公司就只会想办法招人，可是由于公司固有的问题一直存在且没有解决（比如工资低、管理混乱），招进来的人干不了多久就会离职，长期如此，就没有人愿意来应聘了，因为一个地方的人力资源市场规模是很有限的，公司天天招不到人，又有一部分应聘过这样的公司，知道里面的内情，会向外放大传播公司的问题，如此一来，时间一长就没人愿意应聘这样的公司了，公司自然招不到人。所以，留不住人的公司必然也招不到人。
根据上面的分析，你们公司招不到人就是这两个原因，一是公司的工资待遇不高，二是你们公司根本留不住车间员工。所以，你们公司想要招到人，就要从这两方面解决问题，一是提高招聘岗位的薪资待遇；二是规范公司的管理、重视员工关怀，要做到不仅能招到人，还能长期留住员工。只有这样，你们公司才不会出现车间员工紧缺的情况，也就不会让办公室的员工去车间支援了。
至于办公室的员工如果不去车间支援被公司按旷工处理的话，上面说了，这是一种不合法的处理行为，所以公司的任何旷工处理措施都是无效的。如果公司按照旷工的规定扣员工的工资，那么公司就要补发工资给员工。如果公司按旷工的规定对员工做辞退处理，那么公司就要撤销辞退的决定，恢复员工的工作。如果公司坚持按旷工处理员工，而员工不服的话，那可以去劳动部门投诉解决。
总之在我看来，这件事的起因就是公司招不到人导致的一系列后果，所以公司必须要想办法解决招人的问题，这个问题解决了，什么办公室员工去车间支援的事就不存在，旷工行为也就不存在了。
不过话说回来，我认为员工在这样的公司不好干，因为连办公室的员工不去支援车间工作都要按旷工处理，可见你们公司的制度完全就是各种罚罚罚，缺乏人性化管理，也难怪招不到人。
家里有人死了，老板不给请丧假，可以辞职吗
丧假：一般公司都会有明确的请假制度，什么样情况可以请，什么不可以请，但人生活于世俗中不能免俗，婚丧嫁娶人之常情，尤其是家里人过世，更得到场。
劳动法对丧假有明确的规定：第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予劳动者带薪休假的权利。
职人本人的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。员工在外的根据路程远近，可以给予路程假。
你这单位领导不讲究，这种情况没有必要辞职，我会这么办，事出紧急，先走人，然后再请假。
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