这篇文章给大家聊聊关于总是劝新员工离职，这种人是什么心理，以及有这几种情况不建议跳槽对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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在收入差不多的情况下，要不要从外企跳槽到国企
首先，要不要从外企跳槽到国企，必须先排除几个误区：
1国企就一定要靠关系或者会来事我当年毕业的时候就很抗拒国企，因为觉得自己一家里没什么关系背景，二自己性格也不是那种喜欢和人搞关系的，所以连简历都没投。
但现在，我身边朋友还有家里亲戚不少都在国企，有五大行，有通讯业，也有一些不那么有名的，在我看来，发展得也都很不错。
虽然的确有那些靠着关系更容易在国企获得晋升的情况，但并不要因为家里没有关系，就直接关上了进国企的大门。
2国企就可以混日子，一杯茶一张报纸过一天在很多人印象中，国企就是混日子和消磨时间的代名词。可事实上绝非如此。
现在很多国企也开始加快工作节奏和工作强度，尤其是如果你想在其中获得更好地发展，也会面临不小的竞争，在这种情况下，也许你还可以混日子，但日子肯定不会很好过。
所以判断要不要从外企跳槽国企还是要从几方面考虑：
1工作内容是不是对职业发展有利表面看，题主纠结的是国企还是外企，其实深层来看，更应该关注的是，两份offee提供的职位所需要的工作能力以及未来承担的工作职责，是不是题主所想要的。
2工作节奏是否与人生规划相匹配在外企，很多人做乙方，操着卖白粉的心，领着卖白菜的工资，但优点是成长快，接触事物广，有利于迅速进入行业。
在国企工作节奏肯定会慢一点，如果说题主想花更多时间陪家人，也许的确会比较合适。但也有人成家后，为了家人更好的生活会更拼命投入到“立业”上，这时候国企能不能提供这样的机会，就值得商榷。
总结：
外企和国企的选择，都不是表面的刻板印象这么简单，做出择业选择也不该只是简单关注外企和国企本身，而应更深入地抛弃偏见，了解这两份工作可能给我们生活和工作带来的改变，从而做出更理性的选择。
我是蟹肉，点击关注@蟹肉的职场星球，每天分享职场干货，实现个人成长最近一直想换工作，有人建议不要裸辞，不辞职怎么找工作
在我看来，如果你从未做过相对充足的准备，而且经纪基础不够牢靠，则不宜以裸辞的方式去做职业切换，因为经纪压力对一个人的影响很大，大到可能令我们慌不择路。人生只有两种时刻可以潇洒裸辞，第一，自己什么还没有的时候；第二，自己拥有一切的时候。除此之外，请在辞职时务必三思，因为很多人要依靠你。不建议大家在没有任何退路和准备的情况下就裸辞去做自己的事。如今经纪下行，形势依然没有恢复到以前的市场行情，或者说在相当长的一段时间内都会维持如此。除非你实在忍无可忍，否则不建议辞职。
那么，在这种情况下，不辞职怎么找工作？
找工作这事，最好多听自己的，听同龄人的，听师兄师姐的意见，绝大部分的家长的意见不适合这个时代，遵循他们的意见去做职业选择，极有可能吃大亏。这个时代，所谓的稳定的工作已经不存在，如果存在，就是一个极大的陷阱，让你满足现状，技能难以提升，而且对于这个平台的依赖性增大，这样下去可能到30岁就废掉了。
所以事不宜迟，把不稳定、风险当成常态，勇敢去面对吧。换工作、被裁员是每个人都要面对的，早一点成长。而且人的能力都是在这种环境下激发出来的，君不见最高薪的行业都是竞争激烈，淘汰了极高的公司，但这样的公司，大家都是挤破头想进去的，而从这些公司毕业的年轻人，相对于稳定行业的同龄人，竞争力要强很多。建议更新简历，投递人才市场，看看当前环境，有适合的offer就换，不合适的继续提升自己的竞争力。
“学历高的人要多跳槽，学历低的人不要乱跳槽”你怎么看
虽然这句话让一些人不舒服，但是实际情况确实是这样。
学历高的人，他工作的起点就高。学历低的人，他的起点一般都是比较低的。用我之前的公司来举一个简单的例子：高中及以下的学历是不招的，就算是内部推荐，也要经历更长的考核期。大专学历应聘进来，底薪是2400左右，最高晋升至主管。本科生底薪2700—3500，面试成绩好的，底薪最高是4500（注意，学历高的人，在这第一步就已经和低学历的人有区别了），最高晋升至区域负责人（咨询师-主管-经理-负责人）。而985/211，以及研究生学历的人，进来就是储备主管，三个月考核期之后就是正式主管，底薪进来就是6000—9000。你的起步都不一样！
而正常的晋升是多久呢？高中学历晋升至管理的，公司八九千人，这样的人不超过五个。全都在公司做了五年以上。大专晋升至主管，要一年，升经理必须要本科。本科升主管，看业绩情况一般是半年。升经理一般是两到三年。985/211，研究生的，升主管只需要三个月，升经理只需要一年左右！
读到这里想必大家就了解的差不多了，因为学历高的人，起点高。那么他晋升到高级别，接触更高领域的东西就更快。晋升到天花板的时间就越快，那么无论是主动还是被动，都要跳槽了。但是要记住一点，而管理层跳槽之后还是管理层，所以，高学历的人敢跳槽，并且跳槽会带来更高的收益。而低学历的人，晋升高级别，接触更高领域的知识的过程就很慢，好不容易晋升了，也不敢去跳槽。而且低学历晋升比较慢，一般都是坚持不到晋升就会跳槽。而非管理层跳槽，还是非管理层！可能还会造成收益的减少！所以低学历的人不敢跳槽。也不能轻易跳槽，至少要坚持到晋升，而这一过程又比较漫长。
我们不能被学历无用论洗脑，能够卖煎饼月入几万的有几个？我们不抬杠的说，身边低学历的人，工作舒心轻松的有多少？一定要知道幸存者偏差。
所以在这里奉劝各位正在读书的同学，请好好学，加油，你学历越高，起点越高！
已经工作的朋友，请学点东西，拿一个学历。避免收入的单一性。有句话说得好，寒冬来临之时，你才知道自己手里有几根火柴！
与各位共勉，加油！
总是劝新员工离职，这种人是什么心理
你好：谢谢你的问答：和你聊聊天，你的题目是在单位总有人劝新员工辞职，那样人什么心理？这个问题我的猜想是可能这个人，在这里工作的漫长了，也有点技能，也许有些待遇不理想，从经向单位提出了要求意见，但没有采纳提意；却实行招新人，可能这人因在这里工作习惯了，虽然待遇不理想，必竟是熟悉的工作地了，还一时不想换工作点，所以来了新员工，人家也会刚来不了解情况，要向老员工打听一下具体内容吗，是不是？也许还是新员工先问起这单位情况：那么这个老员工，只有将想法心思说了，告诉他她们新来的比方说，你们刚刚来对这里还没产生感情，换个别的单位一样，说话的人也是说的比方的话，可听的人又到别处打听去问，那就不是每个人说的话是一致了；各有各说法，前者说的话被你添一句，她他添一句转成了是赶新员工走，劝人家新员工辞职，给单位带来损失的那个人；被人当成新闻转，还要被单位开除，说话难说那；最好不管闲事，少说话多做事~对不对？和你聊到止~
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