这篇文章给大家聊聊关于怎么辞职才会让老板同意，以及怎么建议老板招人不招我对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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怎么辞职才会让老板同意
首先要明确自己辞职的原因。
1.把自己手上的工作处理完，交接好。
2.那和好，相关联其他岗位的。
3.与上级领导沟通，未来的规划。
4.最好的离职理由就是学习深造。
5.离职之后不要做损害原公司利益的事情，工作内容保密。
如何跟思想古板的老板沟通
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有些时候不是老板不好，也不是老板爱挑毛病，只不过是由于性格的原因，在思想上有点古板而已，墨守成规、不懂得变通、老观念太多等等。和平常的老板可能在沟通上没有多大的障碍，可是当自己在和思想古板的老板沟通时会发现，很难进行愉快的交流，感觉好困难一样，如何进行有效的沟通，也许是很多人共同关注的问题。
尽量避免没必要提的观点：沟通是门学问，懂得去随机应变才是关键，面对一个思想古板的老板，在沟通的时候对于那么比较敏感的话题就不要表达了，思想古板并不代表对所有话都过敏，只是极少数的话题可能会引起老板的反驳，那到时候能避免不提就不要提了。
虚心接受、谦虚表达：在沟通过程中难免会因为某个话题引起老板的关注，老板毕竟是老板，作为下属即使是接受不了、理解不了也不要立马表现出不耐烦，不接受的态度，其实仔细想想，老板有的思想并不是错误的，也是非常正确的，只是随着时代的发展放在现在生活中的话不成立或者是很难被认可了而已，虚心接受老板的发言，然后有不同意见可以谦虚的和领导去沟通，让领导看到你的想法是什么，不要因为一时的接受不了而变的情绪激动起来，啥也不管了，直接和老板开撕，这样的话我相信自己离着被开除也不远了。
用事实来说话：思想不前位，追不上时代发展的潮流，不能说老板思想有问题，只能是对于时代发展的太快，一时接受不了而已，当和领导有歧义的时候，可以举举现实中的常见例子来给自己的谈话增加点支持度和分量度，有份量的沟通才能吸引人，才能容易被别人接受，毫无水平的话，别说接受了，可能连听对方都懒得听。
态度谦和：即使有意见，即使有不同的想法，也要时刻保持谦和的态度，切不可因为老板思想古板，接受不了自己的意见或建议，而使得态度发生极大的改变，这是万万不可的。
思想古板并不是什么大毛病，何况作为一家公司的老板，不可能不会听取员工的正确的意见，更不可能始终坚持在原来的年代，而不顺应时代发展的潮流，思想古板并不代表做法就古板，正确看待每一个人的想法和看法，是对对方的尊重。
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