很多朋友对于怎么拒绝领导让天天送他回家虽然顺路，但是不想和领导说不建议回家不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 怎么拒绝领导让天天送他回家虽然顺路，但是不想
- 下班后不让员工回家，领导们却回家，这样合理吗
- 想换个工作，但现在的领导不希望你离开单位，怎么和领导说，既不伤和气又能让领导同意
- 今接领导电话催回沪，不要回家，直接去公司不用隔离14天，可行吗
怎么拒绝领导让天天送他回家虽然顺路，但是不想
怕影响与领导关系，不想跟领导直接明说，可以旁敲侧击，增加障碍的方法。
1拖：从公司走的时候，找一些紧急的工作加班，拖后回去的时间。
2早：到下班的时间，找一些外部需紧急处理的事情，提早赶去办理。
3绕：带上领导的情况下，安排一些电话进来，绕路过去办理。
4加：经常把油耗光，带上领导去加油。
通过多次无规律的阻碍，从而让领导知难而退。
下班后不让员工回家，领导们却回家，这样合理吗
谢邀。下班了，但延长工作时间，应该说，如能按规定给予员工相应的加班工资报酬，是合理的，当然也要经员工自愿原则，不能强制。
但偶有一天突击任务，相关领导要求某些员工下班后帮忙几小时完成公事，事后请帮忙的同志吃顿夜饭或夜点心的事，在企业中也时有有发生，上下大家心情都很愉悦，甚至于只发中班费津贴，而不发工资的情况也会发生，当属正常。
那么，主要领导下班时间到了当然应下班了，不可能陪着你，有时往往指点部门领导急需要求在某季度和半年时间完成艰巨的生产任务目标，而这时侯部门领导当然为生产所急，自主安排。
为完成上级全面生产任务进度而对部下同志作出加班完成任务的要求，这都正常。当然按加班天数结算每员工的加班工资也在情理之中，且受法律保护。同时，部门领导往往也不一定要陪同下级一起加班，仅交待清楚任务要求，改日检查即可。
但据题意说法，本人认为，也不能勾同，在公司企业，无论是大领导或中层，殊不知他们也有你们全部员工下班了，而他们却往往还留在公司，长时间内，苦思冥想地研究公司的方针目标和决策手段，如何使企业经久不衰，永往直前及一整套的实施方案，许多领导却不拿加班费，这种现象的确存在。
所以，一个公司企业需上下一条心，共同去完成生产任务目标，不能存有相互间较多的猜疑，平时在完成生产任务时，要形成一股合力，即凝聚力，那么公司的经济效益才能得以提高，使众多人受益。
想换个工作，但现在的领导不希望你离开单位，怎么和领导说，既不伤和气又能让领导同意
领导不希望你离开单位，说明你对公司还是有一定价值的，你既不想伤和气还希望领导能同意，可以从以下几个方面试一下：
一、从家庭方面着手：比如说家里有矿，要你回去继承；家里有难，需要你去照顾等
二、从男女朋友方面着手：比如异地恋，两地分居影响感情等
三、从职业兴趣着手：现工作和你的兴趣或职业规划差距太大，使你很抑郁，长远看可能会对你产生非常大的负面影响，所以还是快刀斩乱麻，希望换个适合自己的工作，这样领导一般也会站在你的角度，同意你的申请而且不伤和气
无论从哪个角度来讲，你只要本着真诚的态度去和领导沟通，领导即使在不愿意也会同意的，毕竟强扭的瓜不甜。做人真诚，做事厚道，未来才能走的更远。
希望我的观点能起到抛砖引玉的作用，期待来评。
今接领导电话催回沪，不要回家，直接去公司不用隔离14天，可行吗
你的公司领导也蛮“牛”的，他居然让你直接回公司上班？你公司有职工宿舍？可见你的领导这样处理肯定违反上海有关外地回沪（返沪）人员有关规定的。
正确的程序是：你如果是乘坐交通工具来沪的，凭高铁票或者机票，到沪后第一时间去自己所在的小区居委作一登记，他们会让你在家自行隔离14天，这14天不得出自家门的，所需生活用品让其代购或自行网购，隔离期结束，居委会开具解除隔离证明给你的。如果你是开私家车进沪的，你必须得有上海的居住证，道口才放你入沪，（入沪隔离期同上）你无居住证的一律劝返。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。