各位老铁们好，相信很多人对当领导不认可你，也不理解你怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于当领导不认可你，也不理解你怎么办以及领导不采纳下属建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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有些老师为什么很难接受家长的意见或建议
其实大部分老师都能够虚心地接受家长的意见或建议。
题主谈到的有些老师，很难接受家长的意见或建议，要么不听，要么还报复。
乍一听，是一种奇葩的存在。但仔细想一想，或许有些道理。
有句话叫做：“术业有专攻。”对于教育学生的事儿，一般来说，老师要比家长内行一些儿。
但由于观察问题的角度不同，各自对问题的认识不同，有些事情老师也没有办法让每个家长都满意。家长对老师有意见和看法是很正常的事。
家长可以向老师提意见，但老师采纳不采纳。与很多因素有关。
最主要的是提意见的立足点是否公允，是否是单单为了照顾自己的学生，意见是否合理。提意见的场合、方式和口吻是否恰切。
比如座位调整。
有的家长总想要求自己的孩子，坐在自己认为比较好的地方。这样的意见或建议老师一般是不会同意的。（如果孩子有身体方面的疾病，比如近视眼。老师是会酌情考虑的。）
如果家长所提的意见不具有合理性。老师是不会采纳的。
如果提意见的口气有点儿硬，带有一定的指责口吻，或者当着许多人的面，有意让老师难堪。修养好的老师会置之不理，脾气不好的老师可能会当场怼回去。这些都是有可能的。
说到老师要报复家长，可能家长所提意见的锋芒有些尖。老师可能受到了些许伤害。
一般避事还来不及的老师，是不会因一点小事报复家长的。
题主提到老师建群，是为了方便为难学生。这一点让人很难理解。
老师建群的目的是为了便于和家长沟通，方便双方共同管理学生。老师在群里也会给家长一些适当的意见和建议，但不可能会有难为学生的意思。
如果一个老师建群是为了难为学生。那叫没事找事。
通常情况下老师正事都忙不过来。能在课外为自己找事的老师。还真的是不多。
家长要学会和老师沟通，看事情想问题要站在公允的立场上，要学会原谅老师在教育学生的过程中的小毛病。和老师沟通的过程话语要和蔼些，态度要诚恳些。因为我们和老师沟通的目的，是为了利于孩子的教育和成长，而不是为了使点小脾气让自己更爽。
如果题主自身修养和态度都比较好，会发生这样的问题，一定是碰到了一个修养比较差的老师，可以就这个问题和他的领导沟通一下，你们静下心来面对面的谈一谈，以求问题得到妥善的解决。
如果还不能解决问题，学生就不太适宜在这个班里继续学习了，趁早联系新的学校，把孩子转走才是最好的选择。
如果你的领导能力没你强，还瞎指挥不听你的，你怎么办
这种领导以前我碰过，他人并不坏，和我关系也还可以，但爱逞能。因为在年龄上也算是我长辈，所以在平时有点不太合理的安排，只要影响不大，我尽力去尊重他意见。如果他的指挥有较大差错，会对后段工作造成影响，讲不听，我便按我自己的盘算对下属各部门去进行工作安排，曾为这类事两人产生过矛盾，但无妨。还得说明一下，并不是我能力强，而是他的能力太不强。在国企，这不稀奇。
当领导不认可你，也不理解你怎么办
这个问题我来回答下。
在职场上经常会碰到这样的情况，如果没有找到原因，很容易在职场上受到挫折，轻则得不到提拔重用，影响加薪升职，重则离职走人。因此，在职场上处理好人际关系是一项必须要的修炼，尤其与领导处理好关系更是一门重要的学问。
我在前一家公司就碰到过这样一位同事。他是个软件程序开发员，从深圳刚回来，软件编程技术不错，做程序开发的人大多不愿意与人交流，这是这个职业的通病，这位同事也不例外。产品开发完成后，可能会有Bug，这本来也是正常的事，作为他的主管领导会及时指出来，要求他修改或者重新进行开发，这位同事仗着自己的技术还不错，就不耐烦，有时还与领导争执起来，时间一长，领导就对他就有意见，也不认可和理解了。
年底的时候这位同事找到我，向我反馈，领导对他有偏见，每月的考核总是给他打一般或者较差。
我仔细听了他的情况，然后又找了他的领导进行了沟通和了解，主要原因是出在他自身上，于是我找他进行了谈话，并给了他以下建议：
一、首先找下自身存在的问题根源，在工作中是否确实存在不足，如果有，要自我检讨并努力改进，每个人都会有不同的问题，这个很正常，但一定要正确看待和勇于面对；
二、尊重和服从领导的决定，领导不一定都是对的，也有犯错的时候，但你一定要从内心深处尊重他。领导最后做出的决定，要第一时间不折不扣地完成，如果是个错误的决定，可以在任务执行一段时间后，再选择恰当的时机，向领导汇报当时的决定可能带来的风险，并向领导提出合理的建议，这样以后领导以后就会注意；
三、要学会主动与领导沟通交流，接到工作任务时，要把你的想法及时表达出来，得到领导的支持和理解，这样后面出现问题，解决起来也不会有障碍，不至于造成双方对于问题的看法不一致，引起矛盾。
四、工作中保持谦虚的心态，不管在哪个行业领域里，谁都不敢称自己是第一，强中还有强中手，尤其是在领导面前。领导之所以能成为领导者，肯定有他的过人之处，否则公司怎么不任命你来做领导呢？
这个谈话和建议，对这位同事起到了一定的作用，后来很少发生与领导争执的情况，一年以后调到了另一个部门担任了主管职务。
这个建议也希望能给你一些启发和帮助，欢迎大家一起来探讨！
检察院再审检察建议被法院驳回怎么办
依我之见一一
依据《刑事诉讼法》和《民事诉讼法》，以及《行政诉讼法》三大诉讼法规定：人民检察院对人民法院审判活动实行法律监督。同时，三大诉讼法均明文规定检察机关对法院的审判活动实行监督采取“抗诉”的法律方式，即“抗诉”是法律规定的检察机关对法律监督的唯一方法。
而本文所述检察院以“再审检察建议”的方式提出被法院裁定驳回该如何看待呢？
依我之见：检察机关以“再审检察建议”这一方式向法院提出再审建议来源于检察机关有关民事审判检察工作的内部工作文件的规定，而法院对于检察机关没有采取法定的“抗诉”方法，而是采取非法定的“再审检察建议”的方式来启动案件的再审的行为，法院依法只能以内部“不予采纳的函”来回复检察机关，而不应采取应对法定“抗诉”的诉讼的“驳回抗诉”的诉讼方式来应对“再审检察建议”似有不妥之嫌。
怎么办呢？
根据我国诉讼法规定：对于生效的判决，当事人认为确有证据证明原判决错误的，其本人或法定代理人除了如本文所述通过检察机关法律监督的方法，当事人本人或法定代理人还可以向原生效判决的法院，或生效判决的上一级法院提出“申诉再审”的申请，接受申请的法院必须依法处理并答复申诉人。提问者完全可以在法院“不予采纳”检察机关建议后，直接向法院提出“申诉再审”申请由法院依法来处理。
以上意见仅供参考，不当之处请见谅。
关于当领导不认可你，也不理解你怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。