今天给各位分享当公司领导不能一视同仁时，该怎么办的知识，其中也会对上司不采纳自己的建议更新进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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检察院再审检察建议被法院驳回怎么办
依我之见一一
依据《刑事诉讼法》和《民事诉讼法》，以及《行政诉讼法》三大诉讼法规定：人民检察院对人民法院审判活动实行法律监督。同时，三大诉讼法均明文规定检察机关对法院的审判活动实行监督采取“抗诉”的法律方式，即“抗诉”是法律规定的检察机关对法律监督的唯一方法。
而本文所述检察院以“再审检察建议”的方式提出被法院裁定驳回该如何看待呢？
依我之见：检察机关以“再审检察建议”这一方式向法院提出再审建议来源于检察机关有关民事审判检察工作的内部工作文件的规定，而法院对于检察机关没有采取法定的“抗诉”方法，而是采取非法定的“再审检察建议”的方式来启动案件的再审的行为，法院依法只能以内部“不予采纳的函”来回复检察机关，而不应采取应对法定“抗诉”的诉讼的“驳回抗诉”的诉讼方式来应对“再审检察建议”似有不妥之嫌。
怎么办呢？
根据我国诉讼法规定：对于生效的判决，当事人认为确有证据证明原判决错误的，其本人或法定代理人除了如本文所述通过检察机关法律监督的方法，当事人本人或法定代理人还可以向原生效判决的法院，或生效判决的上一级法院提出“申诉再审”的申请，接受申请的法院必须依法处理并答复申诉人。提问者完全可以在法院“不予采纳”检察机关建议后，直接向法院提出“申诉再审”申请由法院依法来处理。
以上意见仅供参考，不当之处请见谅。
刚换工作，新的上司能力不如自己，怎么办
首先你得学会耐心等待机会，不要过于锋芒毕露。
在以往的工作经历来看，其实百分之八十以上的领导都不能接受下面的人能力比自己强，所以不要做太多超过自己权限的人。按工作计划安排进行就是了。这时候你有多大的野心就要有多大的隐忍，对他有多大的尊重。
接下来你逐步取得领导的认可之后，就需要去帮助其他的同事和其他的同事处好关系。我想没有谁会拒绝别人的帮助的。做这个事情的原因在于树立自己在范围之内的形象。但这个时候需要切忌的是你是帮助而不是指导，很多人搞不清楚帮助和指导的区别在这里直接就搞砸了。
随之在有了这些基础的情况下，开始展现自己优秀，记住这种优秀一定要在本职工作做好的情况下，而且一定要是领导需要人站出来的时候，你“勉为其难的”接受。慢慢的你会发现事情开始有所改变了。你开始收到更上层的关注。然后你懂得。
其实我们就是“广积粮，缓称王”。
但是我更关注的点在于：你是如何判断自己的能力比领导能力强的？
1、领导和员工的工作范围不同。
2、领导和员工的职责范围不同。
3、领导和员工的能力需求不同。
我想我们至少都要从三个方面去考虑这个问题才能得出客观的结论。
正所谓“知己知彼百战不殆”或许我们首先要真正切切的认知自己和领导的真正水平，然后再做出新上司能力不如自己的判断。切忌盲目自信，否则一定是被干掉的那一个。
以上为个人观点，欢迎关注留言，讨论更多的关于职场之路的话题，我是一位职场创作者。
在公司和直属领导的关系不好，该怎么处理
首先对自己严格要求，遵章守纪，努力做好自己，争取让大家对自己有一个好印象，维护自己的正当名誉，减少负面影响。二是主动地开诚布公地和直属领导汇报自己的工作，平心静气地沟通彼此之间存在的误会或不快，虚心征求领导的意见和建议，希望能够取得直属领导的谅解或理解。三是第二条不见效时，可以向直属领导的领导如实汇报你与直属领导的隔阂或不谐调，汇报你对缓解矛盾所做的努力和态度，请上级领导从中做些调和或工作调整。四是实在不好相处，自己果断辞职，另辟蹊径一展鸿运。
当公司领导不能一视同仁时，该怎么办
谢谢逍遥派友邀答！
友提到在公司里，领导不能一视同仁时该怎么办的问题，试做以下回答：
首先，人若想生存于世，获取生活资料，就需要付出劳动，获得报酬，以此养家糊口。不劳而获是不存在的，天上不掉馅饼，天下没有白吃的饭。
其二，职场也是一个小社会。人多的地方，必然有竞争。可能自己以为很努力了，但也许别人比自己付出的更多，只是自己看不到。所谓站得高看得远，高度不同，认知就可能不在一个层次。可以横向对比一下。
其三，这世上绝没有绝对的公平！许多人恨天恨地恨社会，就是不从自己身上先找原因。如果尽职尽责了，做出了不小的成绩，谁又有资格看不起我呢？不过有时候也另当别论，假如足够提升了自己，注重了个人人品和人际关系，却是小人当道，还是劝你辞职另寻高就吧！树挪死，人挪活，只要努力，社会还是公平的。
再次谢谢好友邀答！
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