其实和领导意见不一致时，该怎样表态并说服对方的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不采取别人的建议怎么说，因此呢，今天小编就来为大家分享和领导意见不一致时，该怎样表态并说服对方的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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看不惯一个人的行为怎么办
我至现在也还是改不了“嫉恶如仇”的毛病。之所以谓之“毛病”，就是因为人家那些言行举止并不一定是“恶”，而是自己的感觉出了问题。所以就时常提醒自己努力克服。“人数上百，形形色色”。因为不同，人生才丰富多彩，生活才有良多趣味。如果世界上只有一种人，一种生活，那才乏味无聊。所以，要说服自己，一是要“容”。二是要“忍”。这样才活的轻松愉快，心不累。
当面对别人的批评，你要如何做呢
其实这年月，真正能推心置腹地的批评一个人真的很少。当事者迷，旁观者清，自以为是的人，不会虚心接受。谦虚谨慎的人，既敢于直面面对，也善于接受诚恳正确的批评，并加以改正。
对那些非正确的批评，或置之不理，或嗤之以鼻，或回避，我行我素。但还是有则改之，无则加勉吧！
遇到不讲理的领导怎么办
谢谢邀请，仅说一下个人想法哈，即为领导他需要下属跟他讲理吗?如果下属个个都跟他讲理，领导的威望何在?下属们谁还瞧得起他，领导需要的应该是绝对的服从吧，有事可以商量，但如果意见不一致还是得服从，有时领导需要下属提建议的时候，这个时候不防为了公司的利益可以说一下你的看法，仅此而已，不是自己的公司，认为服从领导安排，努力干好份内的工作就好，
和领导意见不一致时，该怎样表态并说服对方
这个比较难做，至于怎样表态，我认为，应该视具体情况而定。
一般来说，作为一名领导，职责法定，权力上授，处在单位这座金字塔的顶端，权力中心，是上情下达，下情上达，横向交流的中枢，信息量巨大，来源广泛、及时，情况明了。所以，单位领导发表的意见，作出的决定，总体来说正确率比较高。因此，没有十足的把握，不要轻易去否定领导的意见。
具体到操作层面，如果是在会议上，领导提交会议讨论的，可以如实地发表自己的不同意见；如果领导在会议上征求大家的意见，可以用建议的方式提出自己的不同意见；如果领导已作决定，只是在会议上给大家通报情况，可在会后单独向领导报告自己的意见。如果领导在私下里征求意见，可以坦诚相待，直抒己见。
需要注意的是：第一，和领导意见不一致时，重要的是履职尽责，即向领导提出自己的不同意见和建议，供领导决策时参考，并不是怎样说服领导。因为我们不一定比领导站得高，看得远，情况明，决策正确。如果你认为领导100%错误，而且错误的行为会导致重大失误等，在领导不采纳你的正确意见时，可依组织程序或法律程序向上级或者相关部门反映和报告，切记在本单位死缠烂打。否则，就会影响单位的执行力和工作任务的圆满完成。
第二，不管是在会议上的发言，还是私下里的谈话，不论领导对自己的意见采纳与否，特别是后来被实践证明领导的意见错了，自己的意见正确时，都要做到缄口不言，谦虚谨慎，低调做人，切记到处张扬显摆。否则，前功尽弃，劳而无功，成为领导不待见的人。
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