老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于员工工资一定不能扣吗和不建议减少工资的原因的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享员工工资一定不能扣吗以及不建议减少工资的原因的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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应届毕业生今年的工作工资会不会降低
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2020年03月17日
关注要有这样的心理准备，当然了各个单位情况不一样，同比降了那也心安理得，坦然面对。如果没降，那也是幸运，也要应对自如。
现在领导要求降工资，怎么办
准备跳槽，要降你工资，说明你用处不大了，年青人等提拔，工资比你低，年青，加班不叫苦，没有家庭负担，每时每刻在上班，你走人了，换一家工资低的上班。
员工工资一定不能扣吗
谢谢邀请。首先说我经历过的还没有不克扣工人工资的用人单位和公司企业！我作为打工者受到或看到不合理、不合法、不正当、胡乱随意的剥削克扣工人工资的现象实在太多了！不是说用人方不能不该这么做，不是说对用人方有意见，而是站在公平的角度说，前提重要一点，用人一方要站在公平角度找到合理的能说的过去的理由。一种是工人自己的原因没有遵守用人方“合理合法”的劳动纪律规章制度而受到合理合法的适当处罚；另一种是用人方为降低成本故意剥削克扣工人工资或制定些不正当不合理的对用人方有利，损害工人利益规章制度变相剥削工人权益和工资。前者我和大部分打工者都是赞成和理解的，毕竟一个企业、公司没有个好的规章制度来约束工人，这个企业公司将很难生存下去；后者当然我和大部分打工者也就是只能极力反对、谴责和不满了，因为我们面对强大的用人单位、企业，我们没有精力、时间、金钱和资源关系去抗争。我们显得那么的无力，很多的工人只能逆来顺受，因为大部分私人工厂都是这样，不然没了工作没了收入无法养家。所谓工会，当然没有一个普通底层工人，都是些高薪领导，都站在企业的角度替企业说话，我们工人的死活谁来管？我曾经在一大钢铁公司工作过，工人们大都挣着2000块、3000块最高“线上组长”4000快左右低廉的工资（今年刚涨了，但也还有1000的），工人的正常轮休无法得到保障，工人们在紧张的生产线大都没有替换人员，一个萝卜一个坑，上个厕所都紧张，甚至连个工作餐都吃不上，随意强迫工人加班，加班常态化，加班开会常态化，加班到饭点不让吃饭，加班当然没有加班费，即便是有也是少的可怜，并且不承认不记录，只是挂了个名头“奖金”，给不给也要看领导心情，工人如有病或家有急事没有加班就会受到分厂不合理规章制度罚钱，差不多最少三天白干了，甚至半月一月薪水泡汤，每天8小时工作制，上班提前半小时开会，下班半小时开会，再加上加班干活，加班开会加班义务劳动，实际已远远超过。还有强迫你完成超额的工作任务，不然罚钱，一些夜班费、高温补贴……从来都没有！领导如果对工人有意见，那工人可就遭殃了，天天变的法克扣你，而你却无能为力。领导天天给工人讲让工人有奉献精神，以厂为家以厂为大，可当这两年钢铁效益好转工厂大盈利后工人们得到了些什么？有些工人甚至都得了严重的慢性胃病等被迫离职，而工厂从来都对工人漠不关心的领导也会感到很高兴，因为他们认为对于工厂少了累赘，又能换个健康的工人来这里受剥削。大家来说这样的工厂这样的克扣合理吗？
为什么物价飞涨，而我的工资在缩水
市场繁荣，物价稳定，人民既有安全感，生活又美满幸福。物价飞涨，民不聊生，生活质量下降，愈穷愈债台高筑，人心难免诚惶诚恐。
物价飞涨，工资不增，钱当然要发毛缩水，岂不等于减少了收入。过去百元能买五斤上好的猪排骨，如今加倍到二百元也别想买成，肉可以不吃、少晚。青菜，豆腐价也攀升，小油菜、长豆角，茄子、芸豆全都在五元以上，西兰花八元一斤，确确实实，创了新高，破了纪录。难道要天天咸菜下飯，大人可以，成长发育中的孩子怎能行？。
如果说猪年下半年，肉价高位，要钱。鼠年伊始，新冠横行，則是要命。沒想到福未双至，祸却双行，苍天啊！为何要加害老百姓？。
現实充分证明，只有伟大的中国共产党，人民政府，面对肆虐的新冠，英明果断，措施有利，大打了一场人民战争。以较小代价，基本围歼，控制住病毒，确保华厦大地安全幸福。我们更要想信，面对当前的物价飞涨，伟大的党和人民政府，不久将来，也一定会控制住。让人民在伟大的社会主义建设中干劲冲天，信心倍增。
文章到此结束，如果本次分享的员工工资一定不能扣吗和不建议减少工资的原因的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！