各位老铁们好，相信很多人对向公司申请涨薪失败后，应该辞职吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于向公司申请涨薪失败后，应该辞职吗以及为什么不建议加薪了说辞职的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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不同意下属加薪他会离职吗
答案是会的。
人往高处走水往低处流，当他提了加薪但是你不给他加薪，你也不能阻止人家向更高薪的工作找去。
既然这里已经不能满足我的要求了，为什么还要留下来拼命的工作呢，暂时没有离开工作岗位也只是没有找到合适的机会，一旦找到了合适的工作肯定会离职走人的。
向公司申请涨薪失败后，应该辞职吗
这个问题，要分不同的情况来看的。跟你的就职公司情况，你当时是如何跟老板谈的都有一定的关系。而最普遍的情况来说，如果目前还没有找好下家，建议先不用着急离开，等半年左右看看情况。
下面具体情况，具体分析一下。
首先，你就职公司的情况可以判断出是真的没有涨薪可能，还是暂时无法涨薪。如果你就觉得是一家小公司，甚至根本就是一个个体户，那么老板拒绝了你涨薪的要求，通常也就意味着真的没有涨薪的可能性了。
因为在这些公司里到底给员工发多少工资，无非就是老板自己一人的心思而已，所以如果他当时拒绝了你，通常也就意味着他根本没有给你涨薪的想法。
从另一个角度来说，由于这些小公司里面人手通常都是紧张的，每个人身上都挑着一摊活，在这种情况下，老板却依旧拒绝你主动提出的崭新要求，只能说明你所承担的这份工作在他的眼里可替代性很高，既然如此，即使在未来有了涨薪的机会，往往也不会侧重于你这样的岗位。
所以如果是在这样的公司就职，那么你其实已经可以开始寻找下家了。
但是如果你所在的企业相对来说比较正规或者规模稍微大一些，我的建议是不妨再观望一段时间。
因为在这样的企业里是否涨薪虽然依旧由老板决定，但是老板往往会有更多的顾忌。
比如单独给你一个人涨薪，其他人会有什么样的想法？如果现在给你增加了薪酬，那下次普遍调薪的时候，又应该如何处理？因为有着更多的考虑，所以通常不会立刻答应某人的调薪要求。
但是，既然你已经提出过这样的要求，想必对方也会记在心里，至少他心里清楚，当前的薪资水平已经不足以维持员工，特别是你这个人的稳定性。
如果他对你的工作成绩还算认可的话，那么，通常会等一段时间以后，找一个更合适的契机进行薪资的调整，也许是大家普遍调薪，但是给你的上涨幅度稍微高一些，也许是在某个项目完成之后，以项目奖金的形式发放一些额外的奖励。
总而言之，这件事情不会离的太远，因为如果过了太久也就没有了意义，如果半年之后依旧没有任何动静，那想必他是真的没有什么给你涨工资的心思了，这个时候当然就可以选择果断的离开。
谈加薪，不要用“离职”做为筹码其实还想多说的一点就是要求加薪，跟离职并没有什么必然的联系。
很多人都会犯一个错误，那就是把离职当做要求涨工资的筹码。这么做一定是得不偿失的。
假如你在公司当中的工作可替代性很高，你的老板不会为了把你留下来而帮你涨工资，这个时候你已经提出了离职，可老板他不挽留，那不就相当于把自己嫁到了尴尬境地之上。
其实你的工作很重要，暂时没有其他人能替代，但是你用提出离职的这种方法来向你的老板要求涨工资时，你的老板他会心生警惕，认为你的忠诚度不高。
没有人愿意把一个重要的，不可替代的工作交到一个忠诚度不高的人手中，因此他也许会为了挽留你而暂时帮你提高工资，但接下来他一定会做的一件事情，就是找人替代你，防止你在未来的某一天突然离职。
在这种情况下，你从一个不可或缺的，可替代性不强的人，变成了一个可替代的人，岂不是亏很大吗？
事实上要求涨工资这件事情，它既可以是表现出你要离职的倾向，让人觉得你不那么稳定了，却也同样可以表现出你的忠诚度，让人知道我还想在这里做下去。
完全就看你在什么样的时机，用什么样的方法来说这件事情。
举个类似的例子，古代有将军或者大臣出征，对于那些没有什么名望，没有什么功勋的臣子们来说，出征前跟皇帝说的一定是什么肝脑涂地，以死报君之类的话。
但是如果是一个已经久负盛名，已经有了巨大功勋的元老，他们出征前，一定会对皇帝说：“皇上啊，你看我岁数也大了，家里人口也多，我要出去出征，总得给家里人留条后路吧，你得赏赐我金银财宝，土地房屋。”
是这些元老倚老卖老，不懂规矩，又或者借机敲皇帝的竹杠吗？
显然不是，真实的原因是对于一个没有什么功勋的新人来说，他出征建立功勋就是对皇帝最大的忠诚。
但是对于那些已经有了很多声望已经有了功勋的老人来说，他们面临的另一个问题叫做功高震主，他们已经立了太多的功，如果再打胜仗，其声望之高甚至可能引起皇帝的警觉，可是时事如此又不得不派他们出征，那该怎么办呢？
聪明人的办法就是索要田产财物，一来用这种方法告诉皇帝，你放心我就是要点钱，我对于威胁您的地位，当皇帝这件事情是不感兴趣的，第二是让别人看到，我这个人也不是什么神仙圣人，通过往自己身上泼脏水的形式，来降低自己的声望。这也是对皇帝表中心的一种方法。
跟老板谈涨工资的时候也是同样的道理，如果你跟老板说：老板你看我的工资太低了，外面的工资是多少多少，你给我的工资是多少多少，如果你不给我涨工资，那我就没法干下去了。
这种说法就是在向老板摊牌，告诉他我的稳定性不足，我不忠心。
但是如果你换一种说法跟老板说：老板，你看咱们公司最近两年发展的不错，我觉得我在这个岗位上也创造出了不错的成绩，我对于咱们公司和我个人的未来都有一个很好的预期，那么你看能否在合适的时机下帮我涨一下工资呢？如果能够实现的话，我相信我能够帮公司创造更多的价值。
你看同样是在要求涨工资，可是话里话外都是在称赞公司好，称赞我的工作成绩好，公司这么好，我当然没有想要离开想要背叛的心思，只不过我希望能够在公司的发展中分到一点收益。你把公司夸得这么好，反而表现出了一种忠诚度，这样说就不会给人产生受到威胁的感觉。
两种说法最本质的区别在于，前者把涨工资这件事情的理由付诸于外部性，外面的工资高，我的工资低，所以你该给我涨工资。
而后者把涨工资这件事情的理由付诸于内部性，我们好我也好，所以你该给我涨工资。
而对于一个老板来说，外部怎样跟他并没有直接关系，所以如果你真的希望能够涨工资，希望跟老板好好谈谈的时候，还是把目光放回公司内部，放回你自己的身上，从老板的角度考虑一下，给他一个不得不为你涨工资的内部性的理由，这才有更大的成功几率。
我是肿么破，专注职场问题，如果喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、分享哦~分享越多，收获越多为什么一旦提了离职，即使说涨工资也不要留下
给你说涨工资只是没遇到能代替你岗位的人，一旦找到合适的人了，你的位置就很尴尬了，因为你曾经提出过离职，你的忠诚度会大打折扣，领导会觉得平台团队什么的于你而言不如工资待遇来的重要，觉得你是比较物质的人，会区别对待你，所以一旦提出离职，就是开工没有回头箭了！
当你想离职的时候，公司突然说给你加薪，还暗示升职，是走是留
职场上人来人往是很正常的事情，每当我们抱怨着公司这个不好，那个不好，想要拍拍屁股然后大吼一声：此处不留爷，自有留爷处的时候，公司好像对自己又会好那么一点，让我们的工作得到一定的改善，让我们的薪酬也略有提升，再加上我们本来对企业的感觉，又会选择继续为公司服务。
每当我们遇到这样困惑的时候，我们该如何去选择呢？在这里微小憩跟各位小伙伴分析分析，希望我的回答能够为你拨开迷雾。
产生想离职的原因是什么？我们是因为什么原因想离职？马巴巴说过很经典的一句话：要么钱没有给到位，要么心委屈了。我们分析下具体的原因是什么，这两个都占了吗？假如是公司暗透要给你加薪升职是在什么时候做呢？加薪是加多少？升职是怎么样升？
还有最关键的一点是，你想离职，有没有提出来，如果提出来了公司知道了采取相应的挽留措施是正常的，但是假如你只是有这个想法，那么你的想法公司是如何知道的，你得重点考虑这个问题。
我们现在的处境如何？假如企业已经知道你有离职的想法，这个时候的你已经处于很危险的状态了，因为你的忠诚度在企业眼里已经归零了，企业现在要考虑的问题就两点，一是如何采取措施留住你；二是后期该如何招聘，让人接替你的位置，尽最大可能让公司的损失降到最低。
相信现在的你已经知道你的位置很危险了吧，企业虽然采取的给你升职加薪会不会是权宜之计？还是企业真的希望你能留下来为企业贡献价值？这就需要我们根据实际的情况来评估了，评估下你的上级平时是怎么样子的一个人，企业的老板又是怎么样子的一个人；还有就是你这个位置对于公司或者部门来说可替代性有多高？
是否有更好的平台？既然我们已经有离开的想法，那么我们是否有给自己找到后路，站在企业的角度来说是在商言商，你对我有多少的价值，我给你多少的薪酬；站在我们个人的角度上来说就是人不为已，天诛地灭，在企业我们贡献的价值得回报不对等时，离开恰好是最好的选择。
我们需要评估下在这家公司我们除了薪酬以外，我们的能力提升情况如何，假如我们已经找到比公司更好的平台，对于我们的能力提升有很大的帮助，而且薪酬也不差的情况，那么应该决绝点，这样对自己或者对公司来说都是比较好的选择。对自己就是发展的好，对公司就是既然你已经有离开的心，又有更好的平台，哪怕留下来，也会有身在曹营心在汉的感觉。
留下来你还能呆多久根据一些数据调查表明，职场人在提出离职后，企业通过加薪升职挽留的人，通宵在3-6个月后还是会选择离职，只有极少的一部分能留下来，我们要评估这里面的风险，假如企业不是真心实意留你的，那么我们绝对在这个时间内又会提出离职。
企业这样做法是在降低企业的损失，在后面的半年内，你的薪酬是增加了，岗位也晋升了，但你会发现你手头上的权力在一点一点分出去，公司可以以培养你的下属为由，把你的权力分散给你下面的人，经过几个月后，你会发现自己被边缘化，最终还是逃不了离职这一条路。
企业内部的机会可能很难得，外部的机会同样扡很难得，在这点上我们还需要谨慎操作，当然哪怕我们要走，也要把手头上的事情交接完成，做一个有始有终的人。希望我的回答能够帮助到你，如果你有其他的建议或者不同的想法，欢迎留言讨论，帮助到正处于迷茫时间的小伙伴们。
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