本篇文章给大家谈谈同学拉帮结派排挤同学是什么心态，以及为什么不建议拉帮结派对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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为什么在职场中不想卷入派系之争，反而被孤立
有句话说：弱者才拉帮结派，强者从来不屑于此。看麻雀都成帮结队，老鹰从来独来独往。
我支持你的不站队行为，每个人都是独立的个体，都自己独立的思考能力，更要保持独立的人格，如果拉帮结派是你所厌恶的，那就没必要去迎合，毕竟能忍耐一时，不能忍耐一世。
看的出来你们公司勾心斗角比较厉害，被孤立并不可怕，可怕的是随风倒，没有主见，建议做好自己份内工作。凭自己的实力在公司站稳脚跟，而不是靠溜须拍马。
如何看待一些公司中的拉帮结派的现象
拉帮结派属于正常现象，只要不影响单位正常运转就没有必要过度关注。
没有拉帮结派的单位只有一种可能，班子成员都是一把手主导提拔的并且班子组建时间不长。
同学拉帮结派排挤同学是什么心态
是病态，是嫉妒他人优秀，愤恨别人优点长处，怨恨他人超前的小肚鸡肠的心态，是靠耍手段玩心机的不良心思，纠集同学拉帮结派打压他人，抬高自己。这样的人虽然少数，能量不可小看，败坏学风，腐蚀正气，对负能量的学生，必须要心理疏导和帮助。
一个单位马屁横行，拉帮结派，怎样可以独善其身
一个单位有少数这样的现象应属正常，毕竟这是一个各色人等的利益交集地，一小部分人为了自身的利益谄媚邀宠、阳奉阴违，是利益使然。但溜须拍马、拉帮结派这种歪风邪气在单位横行却是不正常的，应该说与管理者的偏好有着很大的关系，假如不是管理者全面管理的能力不足，那管理者对事业的忠诚度就存在很大的可疑性。
一个单位风气的好坏，与决策管理者的是非标准、价值取向、管理举措存在很大关联，他的言行、喜好、决策风格直接影响到中高层管理人员在单位的行事方式，同时也在无形中带动了单位风气的养成。一部分投机取巧的人为了谋取在单位中的既得利益和灰色利益，就会利用管理上的缺陷或漏洞，突破职业道德底线，围绕掌管权钱利益链条上的人员采取迎合、奉承等手段进行拉拢、腐蚀，久而久之形成了团团伙伙的帮派体系。
身处这样的单位，完全置身于事外是基本不可能的，更不可能做到独善其身，只要有在这个单位工作下去的意愿，就要根据自己的实际情况、所处的位置去应对。如果没有正本清源的实力，就先从自身做起，从分管的部门做起，虚与委蛇也好，敷衍应对也罢，尽量充实自己的能力，一切以工作为重，不去同流合污。丑陋的现象是怕光的，一旦你的出发点是为了工作，任何利益体都会惧怕躲避的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。