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从医院辞职的人，还有愿意再回到医院的吗
谢邀！
我觉得我可以回答一下这个问题。医院的福利在五险一金方面还是相当不错的，那为什么福利这么好了，还有人不愿意继续干下去了，辞职出去了呢？原因很简单，一，工资待遇不够；二，工作干得憋屈。工资待遇上，在我待的这个医院，有个操蛋的制度，就是平均数，对于收入较低的科室或者没有创收的后勤、行政等部门，每个月的绩效就拿全院的平均数，这让在前线奋战，每天面对那么多患者，承担医患风险，为医院创收的同志们情何以堪。自己那么努力的在前线，最后收入却比碌碌无为的人员还低，所以这就变成了辞职的理由了。其次，就是憋屈了，面对紧张的医患关系，工作压力大，有问题了，医院直指当事人，不管不顾的，追问你的责任了，不管是你的还是不全是你的问题，再者就是出站医患矛盾的时候，医院不管对错，都把矛头指向医生，宁可憋屈也要大事化小，小事化无。既然这样，工资待遇也不好，又不开心，压抑，那就辞职不干了呗。
我有个朋友，是在市里三甲医院的儿科当医生。三甲医院，儿科，我必须要强调一下这两个词语。看上去，应该是收入不错的，但其实不然，每天那么多的小孩子，你又听不懂他在叫什么，又要把他们伺候好了，就算护士一针不能到位，都有可能引发医患矛盾。就这样一个工作量大，压力大的科室，收入却得不到所谓平均数的一半。好吧，辞职！然后他选择去了妇幼保健院，也是儿科医生，那里的压力没有那么大，病人也没有三甲医院的多，收入还比在三甲医院的多。当我问他为什么选择去妇幼保健院的时候，他说:“在这边压力太大，想让自己放轻松些，而且领导也对我们很好。”我问他，跟收入没关系？他说，跟收入没有关系，就是想让自己轻松一些。
还有一些医生从医院辞职出去了，如果改行了很少再回到医院了。因为临床这个东西，一旦放下的时间久了，就全忘了，再也拿不起来了，除非从新接触临床，重新学习，不然是没有机会的。所以每一个辞职改行的医生，一旦放下，那就真的是走一个，少一个。
国内不乏医术不精的医生，但很多医生都是尽职尽责的好医生，请善待每一位专业的医生，因为医生一旦离开，那就是走一个，少一个了，以后更会看病贵，看病难了。
去医院当收费员累不，听说要受气
看病人多时，医院各科室都会很忙，没人看病医院哪都不忙，更不会累。收费员在医院不是主角，也不懂医疗，不是重要岗位。好好做好本职I作。谁也不防碍谁，更不会受气一说。
女性上了50岁，不好找工作了，怎么办
这两天特别忙，而我最主要的任务就是：招工。特别是生产线员工，需求量挺大的。在去年就被生产部门的课长在催着招工，而且，也有一部分员工辞职回家过年了。
所以，我的首要任务就是赶快把人员招聘到位，避免影响正常开线。另外，也想趁着这几天的招工旺节，希望尽快把所有短缺人员都招到位。
昨天就碰到两个上了50岁年龄的女性朋友到公司面试。
其中一个还好，看着比较显年轻，精气神也比较好。另一个就显得比较苍老，看着比实际年龄还要大上许多。
按照我们公司的规定，普通岗位的招工年龄最大不会超过48岁，除了一些特殊岗位之外，别的岗位都是按照顾此要求去招工。
而在询问一下才知道，她们当中（显年轻的那名女子）会踩电车，而且一直都是在制衣厂上班。
她姓李，在这里就称呼她为李大姐吧。
李大姐说：“我主要是陪我这个好姐妹一起找工作的，我比较好找，到哪都能找得到。而我的好姐妹却不一样，她没有专长，到了我们这个年龄，很多厂都不收。”
确实，以李大姐的情况来说，做车工还是很吃香的，而且，所我所知，这个职位相对来说需求量比较大，在招工上，条件会比较放宽一点。
我们公司生产的是儿童推车，其中一个部门就是以车位工为主。实际上来说：我们公司对车位员工的需求量也蛮大的。
不过，车位员工多数都是内招，几乎每年过完春节开工后，他们内部就会有人介绍人进来。因为，在公司众多部门来说，车位的工资算是偏上等的。
在整个行业来说，做车位的工资都相当不错。因为，多数都是以计件为主，真正的多劳得。当然，每一行都有每一行的内情，至于是怎样的，只有他们自己知道。
所以，当李大姐来面试的时候，刚好针车课的部门主管也在。其实，我们对李大姐的第一印象都比较好，她给人的感觉是一种非常麻利、做事靠谱的人。
主管也想破例把她招进来，可是，李姐还有一个条件：希望把她的好姐妹也一起招进来。她说：我们是一起找工作的，肯定也要一起进厂。还说：进别的部门也行，只要在同一个公司里做事就行。
原来，李大姐是想着以自己为筹码、以自己为力量，让朋友也能找到一份工作。这就等于是“买一送二”，捆绑进厂。
作为招主人事，我挺纳闷的，虽说年纪大了不好进厂。但是，除了进厂，还有很多工种可以做。比如：去做饭堂或清洁工之类的，都是可以的。
另外，我的一些朋友说：她的母亲就是到超市去帮忙打称或整理货品。也有朋友去做月嫂，做保姆。
她们过得都挺好的，有的虽然工作时间长一点，但，这也是一个比较现实的问题，毕竟我们没有太多可选择的余地。
但是，还远远不到需要和朋友捆绑进厂的地步。如果是身体问题，那用人单位更不会考虑。
了解后才知道，原来，李大姐的姐妹（肖大姐）正在和丈夫闹矛盾。
几年前肖大姐家里拆迁，有三套房和一大笔的拆迁款。可是，家里的户主是公公，公公什么都把在手里，一分钱都没有分给肖大姐家。
因为这些年，肖大姐一直都在伺候行动不便的婆婆，家里的重担都靠孩子爸一个人在支撑。而且，他们家有两个儿子，为了给两个儿子娶媳妇，都已经欠了一大笔外债。
本来还希望有了拆迁款后可以把债还清，日子也能轻松一松。可是，公公就是不松手，反而还在责怪儿媳妇不孝，他还没死呢就来打他养老钱的主意。
更让人无法忍受的是，在婆婆去世后，明明已经是一个70多岁的糟老头的公公，居然找了一个比儿子还要小的女人结婚。
还说这个女人是他的真爱，谁拦都不行。在他们结婚的当天，公公就把一套房子过户到女人的名下，并且还给了十几万的聘礼。
肖大姐说：“我娶儿媳妇都没有花那么多钱，那钱就这样白白地扔了出去。最可气的是：婆婆的安葬费公公都不愿意出，说这是我们做儿女应该做的，他凭什么要出钱？
那可是和他同甘共苦、生儿育女的结发妻子，不但从来没有照顾过，连一块糖都不舍得买回来给妻子吃。
如今却为了一个不知在哪冒出来的女人，样样都舍得，连他看成命的钱都舍得给那女人。”
而肖大姐也因这事和丈夫闹矛盾，她觉得是丈夫的软弱才会让公公为所欲为，明明那笔拆迁款自己有一份的，到头来就这样被公公嚯嚯完了。
关键是，公公还所言说：以后他的养老还得靠儿子，如果儿子不赡养他，那就是不孝，他要到法院告儿子。
公公的所作所为，直接把肖大姐气倒了。这一口气让肖大姐咽不下也吐不出来，硬生生把自己逼成一副病怏怏的样子。
也是为了眼不见心不烦，肖大姐才想着出来找工作的。
可是，这对于长年在家，几十年没进过厂的肖大姐来说，是一件不容易办到的事。再说，肖大姐明显就是一个比较内向的人，有一种与社会脱轨的感觉。
在和我们做面试时，肖大姐的表现都是怯弱的，几乎没怎么说过话，从头到尾都是李大姐在帮忙回答。
正是这个原因，李大姐希望对肖大姐多一点照顾。李大姐说：“这么多年，她一直都在老家伺候婆婆，几乎没怎么出过远门，另外，她又不爱说话，有事只会自己生闷气。所以，我就想和她离得近一点，有事也能帮得上忙。”
可是，我们虽然看中了李大姐的实力，或者说比较满意李大姐。但是，对于肖大姐，站在公司的立场来说，只能是宁缺勿滥。
除了她的年龄偏大之外，她的工作能力也让人怀疑，另外，从长远来看，她也未必能做下去。
既然如此，不如从一开始就不要浪费彼此的时间。
所以，我们也只能说声“抱歉”了。
而从这个事例中，我觉得女性上了50岁，不好找工作的主要原因是：没有让自己独立生存的能力。说穿了就是没有一己之长、过于普通。
就像文中的肖大姐，她上了50岁之后就像一个滞销品，没有一个好的营销手段的话，很难在这个社会立足。
虽然很多人说可以做月嫂或保姆，但是，现在做月嫂、保姆也是需要经过培训才能持证上岗的。再说，没有一定的交际能力和合作精神，一些看似简单的工种，也不一定能做得下去。
可李大姐就不一样，她的工作还是有一定的技术含量的，而且更是符合整个市场的需求。毫不夸张地说，针车工，我觉得在未来30年都会有大量的市场。
虽然同样的打工，有些人就会在年轻的时候去学一门不容易过时的技术，让这门技术为自己增加一些筹码。
虽然同样枯燥、同样是日复一日地三点一式的工作，但是，凭着这门技术，在未来的某一天还能养活自己。
所以说，为什么有些人不害怕年华逝去，我想最大的原因就在于：他们一直在不懈努力地打造自己，让自己与这个时代不断地接轨。
其实，每个人都应该像我们教导孩子一样去要求自己：学一门技术傍身，而不是把时间都浪费掉才后悔莫及。
记得有一名女性生产线员工，40多岁还去学做会计。用她的话说就是：任何时候开始都不会晚。
她的这个行动不但改变了自己的命运，也让自己更加独立。
与其哀叹找不到工作，不如下功夫去为自己增值，以及过好每一天！
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