大家好，关于十种无效协议很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于十种不建议做的店铺的知识，希望对各位有所帮助！
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十种无效协议
以下是十种无效协议：
1.地下协议：未经法律认可的口头协议或私下达成的协议。
2.不道德协议：协议的内容违反了道德和社会公德心。
3.散文式协议：格式不清晰、语言含糊不清的协议，无法明确双方的权利和义务。
4.暴力威胁协议：通过呈现暴力或使用暴力威胁达成的协议。
5.违法协议：违反国家法律法规制定的协议。
6.知识匮乏协议：某些人无法理解的文本或术语，如法律北京。
7.抵触协议：无法在法律上互相兼容的协议，例如，一份协议中包含两个相互矛盾的条款。
8.干扰协议：由于另一方的干扰而要签署的协议。
9.被欺骗协议：在轻信许诺或者被雇佣者对货物的标识错误的条件下签署的协议。
10.违背公共政策协议：其中的条款违反了公共政策或违反了法律的明确禁止。
梦幻西游：你不知道的开店赚钱技巧，还在等什么
悟空你好，梦幻西游关于开店赚钱的技巧大家知道多少呢，下面请听晟恺一一道来商会店铺分类
这里店铺分类主要分为两大类，分别是物品类和唤兽类，其中物品类分为十种店铺类型，包含物品店，烹饪店，兽决店，家具店，药材店，装备店，环装店，宝石店，卡片店，杂货店。这里面热度比较高的当属物品店，烹饪店，家具店，药材店和环装店了，其他的因为基本没什么热度，或者在都被集中摆摊，比如宝石基本都在镖门口摆摊，所以很少有人会选择在商会开店。
唤兽类分为8种类型，分别为唤兽店，师门宠，变异宠，炼妖宠，吸附宠，任务宠，比武宠和稀有宠。这里面热度比较高的当属唤兽店，师门宠，任务宠，炼妖宠和吸附宠。其余的因为产量和规模问题无法满足开店条件，所以基本上很少有人会选择开店。
开店的作用其实对于刚回归的老哥，如果工作不忙的话，开个储备师门店养号是非常划算的，稍微好点的师门店一天满补300W储备还是非常轻松的，对于五开的老哥，特别是高等级的兄弟，储备物品店也是日常消耗活力非常好的去处。
1.职业五开消耗体活
对于职业五开玩家，最好能有一家店面编号150以前的物品店，三药、烹饪、家具均可，一般100号左右的三药烹饪店火区一天卖个150-200W是绰绰有余的，关键还是在于职业五开天天在线，活力足以支撑药品的补货。
2.业余五开或者单开储备金养号
对于单开或者业余五开玩家，如果工作不是很忙，开一家师门宠或者吸附宠也是非常不错的，师门宠店编号也建议150号以前，越靠前越好，当然越靠前越贵，而且买到这样的店得看机会。这样的店抓住师门高峰期，一天200W储备绝对妥。
而对于炼妖和吸附店就要相对花费很多精力了，因为抓的宠物对猎术要求更高，而且不一定带你想要的技能，但是好在单价高，运气好吸附店一天满补卖到500W也是可以的，炼妖店更不用说，简直就是开张吃一年啊。
3.商人囤货卖货
对于天台收货的花环乐器商人，开一家稍微靠前的环装店也是非常划算的，但是这种肯定是规模化的存在，不用宏插件的话需要花费一定的精力，而且现在商人的竞争愈发激烈，入坑要慎重。
4.纯爆肝赚钱
在所有开店的用途中，规模化开十几家甚至几十家现金店补店赚钱的职业玩家也大有人在，前面几年的几次大改虽然已经将这部分玩法代价不断扩大，但是仍有部分玩家依然坚持，当然只要坚持下来收入绝对是没毛病的，我们打开商会时，看到前面第一页的几家编号100多甚至几百的基本都是属于这种。
注意事项1.唤兽类-师门/吸附/炼妖
①店面编号排序
对于师门宠，店面排序尽量在150以前，如果在50-100最佳，150靠后建议入手吸附炼妖店。
②开店模式大改，新入手店铺，价格先低后高
20年底商会系统的优化，更改了名店模式，店铺被交易名店夹全部清空，所以如果我们入手一家差不多的宠店，前期肯定是卖不够的，价格可以尽量低一些，多打打广告，比如周六铃铛、周末的十八门和比武都是人多的时候，可以发几个传音来增加顾客。基本买店后2个星期量就可以起来了，如果是老牌店一定多发广告，在商会位置发当前也行，回头客也会很多的。
③统计人流量，事半功倍
补店一定要在集中人流量的时间段之前补，据小编的统计，做师门的大军基本集中在这几个时间段，早9-10，中12-14，晚18-20，晚21-24，补店可以选择这几个时间点之前进行补。
④关于猎术修炼
自从上次商会模式大改，猎术号的价格突飞猛进，特别是像齐云楼，东海崂山，钓鱼岛等这种单开玩家多的大区，猎号的价格直接都是翻翻。想开店的老铁们可以看下区内的情况，自己点猎术还是买猎号划算。
而对于猎术等级，如果是开的低级师门宠，10左右就可以了，中级师门宠建议到14以上，高级龙凤和吸附炼妖宠尽量满猎。
⑤法宝月光
有一个满层的月光宝盒其实是非常重要的，特别对于龙凤和吸附炼妖，本身抓宠时也同时补着灵气，可以说法宝和月光基本无限使用，而对于低级和中级就要量力而行了，小编是业余女魃墓五开，工作不忙给小女魃墓开了个中级师门店，平常每天都需要去地三抓牛头马面，于是索性将月光定在了地三，平常五开多刷刷得储灵袋的活动副本，比如红孩儿，九色鹿等，灵气也堪堪够用。
⑥门派选择
门派选择这里就不多说了，有法系肯定首选法系，魔多不解释。
⑦楚楚可怜套
怪改喽啰之后，对面最多4个怪攻击你，而且还有头目给喽啰施加光环的动画，非常的拖节奏，楚楚套还是非常有必要的，小编在东海崂山，一套5件的处处套600W左右，相当于补三天店的钱，而且底子补完了还能再倒手卖掉，这就是自由交易的好处。
2.物品类-家具/三药/烹饪/环
①职业五开和商人保点卡专属，业余慎入
简单拿三药做个例子吧，一个三药1.2万，一天保底要卖到150万，就需要卖掉125个三药，按照满技能75%的出药几率，每天保底就需要炼药167次，一次炼药需要30点活力，一天保证卖足免税价格的店铺，至少需要活力5010点，正常我们业余五开每天在线时间也就3-4小时，是完全不够这些活力的。
②店面编号排序
三药/烹饪/家具店店面的编号也是非常重要的，尽量选在靠前一点，越靠前越好，尽量不要超过150，50-100最佳，这里就不再赘述啦。
③关于环装店
关于环装店，其实在封妖改动以前，对于专门封妖和夜叉的队伍是可以选择的，一天100妖外加穿插夜叉，晚上的星辰，一天1-2车环还是绰绰有余的，封妖被改了之后出环的几率大幅度下降，目前高效出环的途径只有夜叉和星辰了，另外就是环商人。对于咱这种上班族来说还是远离为好。
写在最后其实对于我们来说，梦幻已经成为生活中不可或缺的一部分，最近不少老哥私信小编回归怎么玩的问题，其实开店也是一种不错的选择，找一个不错的区，在商会开一家店，何尝不是一种洒脱和自由。
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有没有靠谱一点的兼职，空余时间就能做的
靠谱的兼职有很多，咱们在这里只聊一些不用花钱不用投资的。刷单，我是在微信群里和别人学的，刷了几单别人垫付的，这样不会被骗，然后我感觉太麻烦就不做了。
还有就是聊天赚钱，这个只针对女性哦，男同志是要收费的。
直播赚钱，只要你有勇气，有才艺，口才好也行。哪怕你啥都不会，直播搞怪，装傻充愣也有人给礼物的。
还有做自媒体，写文章，拍视频都可以挣钱。又免费又没人骗，真的很好！老板最怕哪种员工辞职
去年我们财务部门一个名不经传的小哥辞职，当时不仅部门经理三番五次挽留，甚至公司的总经理也亲自下场请吃饭，各种好说歹说，就是要留他，后来才知这小哥的确有两把刷子。
这小哥平时很低调，而且在部门里也不算能力出众，硬件条件上也没什么让人眼前一亮的证书，你像我们部门有两位骨干，有中级证书，还有处理公司重大项目的经验，这小哥来的时间也不算久，平时部门聚会他也不参与。
久而久之，大家都知道他是一个比较佛系的人，平时和他交流也比较少，但我和他因为是同一年进公司的，所以关系比其他同事要深一点。
但是去年8月份的时候，他向部门经理提了辞职，我们其他同事心里想着部门又缺了一个肯干事的人了，都觉得领导会挽留只是客套而已，一来他不像部门其他老同事那样有很扎实的专业能力，二来他也不是领导一路培养起来的，离开也不会惋惜，再次他也不像公司搞销售和开拓市场那批人，手上握有很多资源和人脉。
我们都准备晚上和他吃个散伙饭了，结果他愁眉苦脸地拿着辞职报告地回到了办公室，我问他：“怎么了，都要走了，应该开心才对啊？”
他满脸不悦地说：“领导不签字，我也走不了啊，我都告诉他我心意已决，可是....”
说完，他就继续打开电脑，噼里啪啦地开始工作了。
我心里开始犯疑惑了，不应该啊，前不久有注册会计师的老王辞职，经理也只是象征性地和他聊了会天，就签了字，这回是什么情况？
办公室的其他同事也有和我一样的疑惑，但是这疑惑在后面总经理亲自出面后又浓厚了一层，总经理在小哥提辞职之前出了差，回来后，就来找这小哥谈话了。
总经理亲自下场，挽留，这是什么大人物，同事们纷纷来问我，毕竟我和小哥关系比他们近一点，我也是无从得知啊，直摇头。
后来才知道，这小哥不简单，别看平时低调诚恳，不主动招惹事端，私下却拥有广泛的交际圈。
具体是这样的，听我慢慢说。
总经理为什么会亲自下场挽留，是因为这小哥手上有资源，这资源不是公司给的，也不是通过在公司的渠道去获得的，而是自己利用下班时间一步步积累起来的。
小哥比较喜欢专研，搞一些商业规模的研究，正好前面几年小哥的朋友想开公司，就让小哥入股，大家一起做，平时他看一些商业书籍也看得比较多，加上入股的金额不多，就加入了。
加入之后，公司也在他们的努力之下，步入正轨，中途在谈合作，聊项目的过程中，也认识了一帮同行业的老板，加上他们公司提供的服务质量都算不错，这些老板和他们也维持了比较好的关系。
圈子很小，有一次公司正好在谈一个项目，总经理在和对方负责人交涉和谈判的过程中，无意间就说到这小哥，双方就有了共同话题了，说着说着，对方领导就直接在总经理面前表扬他来着，大概说的是这小哥人品好，办事放心，结果呢，那次合作就谈成了，我估计大概率是有这小哥的因素在里面的。
一个公司的领导在乎什么，在乎的是资源，是客户，是持续能合作的客户，换做是我，如果公司的某位同事和公司的客户有很好的关系，那么这位同事就是我重视和关注的对象。
绝不能让他轻易辞职。
当然这只是一方面，还有一方面是这小哥的同学，和他一起开公司的同学在当地有很强的人脉，这一点总经理也是看在眼里的，所以他很在乎他的辞职。
不惜亲自下场请吃饭挽留。
经理秘书有一次在和我们吃饭的时候，说到这小哥了，说有一次经理的岳父，摔了一跤，当天晚上送去拍片，可是这专家医师当天休息，看不到片，经理听说小哥认识这专家，想让小哥把这片子发过去看看。
结果，小哥就打电话给他朋友，他朋友认识这医师，当天就在微信上给经理的岳父给仔细诊断了一下。
因为这事经理对小哥也算是有感激在，换做是你，你会怎么想呢，这样的人，我肯定不会让他轻易辞职的。
你想，如果你放他辞职了，以后你的事他的朋友还会不会当成自己的事去办，大概率不会吧。
这是从经理来说，从部门领导来说，更不可能让他走了，虽然他没有什么证书，但是起码也是一个踏实肯干事的人，而且关键总经理喜欢啊，总经理喜欢的人，自己也要想法设法去喜欢，你说对吧。
职场上爱屋及乌的事多了去了，也是可以理解的，况且他的务实，换做任何一个同事都会很喜欢他。
他很佛系，对升职加薪很佛系，但是对工作上不佛系，一丝不苟，很有自我要求，所以就形成了一个低调真实的职场印象，这样的人，领导才喜欢，不惹事不犯事，还能有高质量的产出，和同事关系维持得也很好。
其实领导最怕有资源的人辞职，这资源不是公司给的，毕竟公司给的资源，公司也能留住，最怕的是他自己有资源，自己有人脉，这样的人存在公司内部，就是对公司最好的赋能，最好的招牌，就像是一个明星员工的存在，有的客户就是因为有这个人在，所以对一家公司才有信心，对一个项目才有自信。
这样的人，领导会想方设法挽留的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。