大家好，今天来为大家分享公积金缴至年月和启缴年月不一样的一些知识点，和为什么不建议刚交公积金的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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公积金缴至年月和启缴年月不一样
开户时间和缴纳时间经常会存在差异的情况，这可能是单位办理不及时造成的，但是金额肯定不会少。不过你要贷款，得按开户时间开始算。
一般情况下，规定的开户日期要大于缴存日期，且贷款规定的是连续缴存，补缴不算。看天津市的规定，开立公积金账户1年以上并在申请公积金贷款前连续逐月缴存住房公积金满1年，且所在单位不欠缴。不知道你的所在地，建议登录你所在城市公积金管理中心官网，查询政策或拨打公积金热线12329咨询。
公积金废除和不废除对我们影响大吗
建议废除公积金，直接给个人首套住房利率打7折，这样还可以减少这种公积金机构人员，避免公积金沦为了劫贫济富。
入职后，人事说过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，这种做法合理吗
不合理，而且不合法。而且，细节见真章，这家公司连试用期的社保都吝啬到不给员工缴纳，可见格局不高。
一、社保和公积金都是强制缴纳的要知道，只要用人单位与劳动者发生了用工行为，双方也就建立了劳动关系，那用人单位就必须在30日内为员工缴纳社保，也就是说，即使员工处于试用期，用人单位也是要给员工缴纳社保。
而且现在很多城市的买房、车牌摇号都有连续缴纳社保满多少年的要求，所以如果因为试用期没交社保而导致自己失去或者延后了买房、车牌摇号的资格，得不偿失。另外，如果我们在试用期发生了工伤，工伤保险没法用，要是用人单位逃避责任，那自己的权益就很难得到维护。
现在很多公司都不给员工缴纳公积金，其实，公积金的缴纳也是强制性的。
据国务院《住房公积金管理条例》和《浙江省住房公积金条例》规定，机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。《浙江省住房公积金条例》还规定：单位和职工均有按照本条例规定缴存住房公积金的义务，并享有本条例规定的权利。
因此，企业应在为员工缴纳社会保险的同时缴纳公积金。
二、公司违法成本低过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，公司这样做明显是为了减少用工成本。因为企业给员工缴纳五险一金的比例较高，需要承担40%左右。假如按3000元的缴费基数计算，一个员工三个月的五险一金就能达到3600元。而这对于很多中小型企业来说，也是一笔不小的开支，本着“能省一点是一点”的原则，就算是违法的，他们也会这样做。反正只要员工不去主动举报，基本不会被相关部门发现，也不会受到处罚。而现实情况确实是大部分员工想着“多一事不如少一事”，不会去举报。
公司用人费用节省多，违法成本低，这就导致了公司会继续这样做。
三、两种应对方法很多情况下，公司也不想和员工纠缠社保公积金的争议，所以如果员工坚持要求公司补缴社保，公司一般情况下也会同意的。
如果公司不同意，而你也不想继续在这家公司工作了，那你可以针对公司没有在试用期缴纳社保这事到社保局举报维权。也可以针对公司没有给你缴纳公积金的情况，向当地住房公积金管理中心投诉处置。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。你的社保公积金是足额缴纳吗非足额会考虑离职吗
没足额缴纳社保金的情况在企业是很普遍的，至少在社保归税之前都是这样。至于以后怎么样？那就看政策的执行情况了。
个人是否离职？我觉得没必要就死盯着这一点，而是看综合收入与付出的情况而定。
1、为什么企业一般都不足额缴纳社保金？
了解社保的人都清楚，社保一共5险1金，住房公积金先不讨论，因为很多企业都没买。而单一五险，如果足额缴纳，其总成本大概是个人工资额的40%。
这个成本对于任何公司来说都是非常高的，而且这个社保金是直接缴纳给社保机构，个人是收不到这个钱的。
这就造成了很多员工，根本不认这个账。就是假如公司支付的工资加社保成本一共付出了10000元，但是员工到手的才6000块，员工会认为他为什么才6000块工资，太低了。
因此，企业一般不愿意全额缴纳社保，企业愿意给员工8000块，然后按3000块交社保，总成本也是10000块，但是员工心里舒服，公司也能够接受。
2、足额缴纳社保，当下优势体现不明显，而劣势很明显。
足额缴纳社保，不论是个人还是公司，都需要付出更多的钱。当下表现最明显的是个人到手的钱变少了很多。
而社保享受，缴费多寡影响最明显的就属养老金，但是养老金需要等个人退休了才能办理，在很长的时间里面是看不见成效的。
医疗险，不论交多少，报销比例都一个样；
生育险，一生报销就那么1、2次，也看不出来；
失业金，是按当地最低工资标准支付的，跟缴纳多少好像没关系。
工伤保险，一般人都不想去享受这个保险，而且它的理赔也跟缴纳多少没什么关系。
所以，足额缴纳社保，当下优势不明显，而劣势很明显。
3、企业不是傻子，它会把成本转嫁到员工身上。
如果政策真的强迫足额缴纳社保，造成这个成本增加太多的话。企业会采取对员工薪酬进行削减、缩减人员，增加工作量等手段，将总人力成本保持在一个相对稳定的水平。
所以，不会只有绝对的好处，而没有坏处的事情。个人是否对公司满意？不能只看一个方面，而是应该多方面去考虑问题。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。