其实公司可以随意辞退老员工吗你怎么看的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解老员工不建议去公司，因此呢，今天小编就来为大家分享公司可以随意辞退老员工吗你怎么看的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 公司可以随意辞退老员工吗你怎么看
- 今年工作压力大，不想干了，同事劝我不要在公司困难的时候走，现在很纠结到底要不要走
- 在单位工作十年以上的老员工，辞职一般都是为了什么
- 职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗
公司可以随意辞退老员工吗你怎么看
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1、一般情况下，公司都不会无缘无故的辞退一个员工，尤其是老员工。因为这样做对公司没有一点好处。因此还是需要了解清楚公司为什么这样做，原因是什么？
2、根据劳动合同法，公司需要支付经济补偿金，工龄每满一年需要支付一个月的经济补偿金。其次要看公司是否为自己足额办理和缴纳社会保险？若没有，需要补齐补交社会保险。然后办理完离职手续，可以向社保部门申请失业金，公司应权力配合。
3、公司辞退老员工，说明公司在进行人员调整，部分老员工无适合的岗位进行安置；或公司经营遇到困难，需要进行人员精简；或因公司的人事调整等原因，但无论哪种原因，公司都应给予老员工合法的劳动权益保证。否则，对在职员工也会产生较大的影响。
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今年工作压力大，不想干了，同事劝我不要在公司困难的时候走，现在很纠结到底要不要走
我觉得你最好还是在坚持下看看！
生活不易，且行且珍惜，没有什么工作是轻松的，可能你现在感觉到了压力，大到你喘不过气来，你离开只是想换个环境试试，但未知的环境未必会是你想象的那么美好，可能压力更大，前景也是未知的，这样跳来跳去其实对自己特别的不好！
以前的我和你应该很像，压力大时就感到受不了，但无论哪行哪业都是一样的，跳出一个坑，下一个坑在等着你，等你年岁渐长时，可能还是会觉得刚开始的工作还是不错的，压力也没有当时想象的那么大，咬咬牙坚持下，没有什么压力是不能接受的，因为成年人的世界本来就不是那么容易的！
你的同事让你不要在公司困难的时候离开，说明你的同事也在坚持，与你同甘共苦的兄弟们还在，自己又何必独自飞呢。而且在公司最困难的时候留下来，一是你重情义的表现，等公司缓过来你可能就是元老功臣了，那待遇自然不用多说。锦上添花远不如雪中送炭更让人记忆深刻。能留下就尽量留下！
在单位工作十年以上的老员工，辞职一般都是为了什么
可能是在单位工作期间遇到很不顺心事，一般情况下干久是不会主动提出辞职的！
主因有；
1，收入分配不合理，老员工待遇提不上来，新入职员工工资薪水高于老员工；
2，老板已觉老员工利用价值尽，不如出难题让其主动离岗走人重招新人；
3，在家族企业工作难度大，存在外行领导内行，指责多、肯定少、受批挨训多、受表奖偿少，老员工受不了这窝囊气；
4，员工在单位连续工作长知事太多，老板认为久留人对其会有不利；
5，老员工随年岁逐增大，单位留用会带麻烦多；
6，工作压力太大，安排事情繁多，加班加点就是不休息也难干完；
7，员工已找着适合自己更优厚条件单位企业。
以上列举种种，
个人认为；应该是老员工辞职是单位责任高于个人自愿辞职。
职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗
职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗？
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这个问题看似简单。其实，要想回答清楚还是有点难度的。从人性的角度来看，只要简单一点的人，都会有好东西“分享”的冲动和自我“炫耀”以求获得尊重的祈求。于是，也就有了向“新员工”去做传帮带的事宜。这些传帮带的事宜都是自发的，是人性中固有的。虽说不可能人人都一样，最起码也人人或多或少存在着。一个团队中有那么几个人多点，这传帮带的好传统也就可以自自然然地延续下去。
但是，由于有了“利益”加入，人们的好东西“分享”或自我“炫耀”也开始向利益靠拢。分享或炫耀不再那么纯洁了，一切都会从自我利益出发变得有所选择。就轻避重的分享，为了显摆自己的能力；夸大其词的炫耀显摆自己的地位。故，也就有了传男不传女的祖训，其目的就是怕嫁女儿把手艺也嫁了出去；也就有了不传无缘人，其目的就是怕无缘人最后不把师傅当人看。看来传不传帮带并不简单，应该和利益有关。
我们一路走来，有幸地经历了计划经济的公有制和市场经济的私有制。那么，在不同所有制的企业，谈其“责任”也是不同的。
在公有制的企业，我们别的什么都不用去谈。起码，它不会随便下岗或被辞退。那么，它的传帮带是真心的。因为，再怎么去传帮带，也不会把自己逼到末尾被淘汰。再说，大家一起进步多好，为的都是自己“主人”的利益，至少也是为了自己的小团体赢得荣誉。
在私有制企业，人们都像浮萍，一有风吹草动岗位就没有了。即使没有风吹草动，从西方引进一个“先进”的管理方法，“末尾淘汰制”也要把你淘汰掉。你说谁还会去传帮带，有可能把自己置于末尾而被淘汰？大家力争上游的时间都不够，还会傻不拉叽去搞传帮带？何况俗话说得好，“教会了徒弟，饿死了师傅”。
综上所述，在私有制企业里，只要有“末尾淘汰制”或“末尾淘汰制的思想在”，把传帮带列入制度或者责任那就是不地道。作为现代私有制企业的员工，做好自己，做强自己，自律有事业心并有职业操守都无可非议，唯独传帮带不能成为老员工的责任。企业与员工的关系是平等的雇佣关系，企业要保护企业的利益，员工也要保护员工自己的利益。都是为了保护好各自的利益，也就不成在传不传帮带就是思想或态度有问题。而它是，现代私有制企业管理的自然产物。从公平的角度来看，它也是一个平等的产物。如果说企业非要把传帮带列入制度，把责任强加给老员工。那我也只能无语，弱势群体怎么能扭得过强势呢？你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.9.18于武汉。
别人的小区傍晚随手一拍
照片来自于手机自拍关于公司可以随意辞退老员工吗你怎么看，老员工不建议去公司的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。