其实公司不让员工回家过年，该怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司不建议回乡过年怎么办，因此呢，今天小编就来为大家分享公司不让员工回家过年，该怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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在物业公司干了一年多的保安，不让回家过年该怎么办
【沈理职谈】给你分析：因为你做的是保安工作，值班这个情况在节假日是存在的，但是还要看你的实际决定了。
第一、物业保安过年值班的现象在这个行业内都存在的。过年了，大家都回家团聚了，但是很多岗位存在还在上岗的情况，物业保安也属于这种岗位。大家都知道，保安是维护日常的秩序、处理突发情况等等。过年时候，物业肯定要留人值班的。具体这个名单是选定了谁，需要你们公司自己来确定，不是你也会有其他人的。
第二、过年值班的保安，加班工资没有提升是不合理的。节假日三倍工资这规定是由来已久，即使在实际执行过程中没有甚至很少，但是春节不应该跟平时一样的。春节是中华民族传统最重要的节日了，为了工作不回家过年，工资还跟平时一样的话，肯定不合理。你要找领导聊这个事了。
第三、还需要看你是否缺钱，经济压力是否很大。如果你需要钱，春节期间也想挣钱，没有其他出路的情况下，先试着给领导说说春节上班也不容易，能否给予额外补助。我相信领导不可能非常明确的拒绝你的，如果可以多拿钱的话，而你又缺钱，你可以在这里值班，春节过后调休即可。
第四、针对你的情况，怎么才是委婉的解决办法。如果你实在不想在这里加班，也不想失去这份工作，你要想一个领导无法拒绝的请假理由，比如亲属身体不好，春节期间家里需要你照顾家庭等等。给领导说明情况，换个人顶替你就行了，必要时候给保安队长买包烟之类的。
因为保安的岗位找工作不困难，如果你给公司说了请假的情况以后，公司还是不理会你，而你不想加班的话。你就辞职，过年以后再找个保安的工作就行了。
你在这里工作一年多了，也算老人了，最后给领导说说好话，换人就行，这个是最优的方案。
领导说过年期间要工作，不能回家，该怎么办
虽说过年是阖家团圆的日子，但是，职场的人还是要以工作为重，假如领导的安排确实是从工作需要出发，就应该服从安排。领导考虑的是公司整体利益，逢年过节服务业是需要加班保障对顾客的服务接待的。建议你：
一、考虑一下领导的安排是不是出于工作需要？如果是，就愉快地接受，这样不仅体现你的素质，也可以处理好和领导的关系。假如年后能够调休，你同样可以回去陪伴家人。
二、和家人沟通一下，取得家人的理解和支持。
三、即便是真的不想过年加班，也要想办法和领导好好沟通，给领导一个信服的理由。
工作对于我们每个人都非常重要，这是立身之本，养家糊口的基础，要做出成绩就要有付出，等将来你到达一定职位时，你既有时间也有经济能力多陪伴家人了。
千万注意人际关系，这是比业务能力更重要的成功要素，无论是和领导的关系还是与同事、下属的关系，都需要用心去经营。希望你能早早明白这些道理，不要碰的头破血流以后才明白人际关系的重要性。
过年回老家老板不让请假叫自己辞职，应该怎么办
你好！很高兴能被邀请回答，现在可以和你说下这方面的大概！
过年是有几天法定节假日的，单位不批准的话，你可以从以下方式结局：
1、如果你还有继续做的话，那么可能你就没什么好的办法，只要单位肯付你加班费，那是没办法，尽量和领导协商；
2、如果不准备在单位做的话，可以直接去劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维权；
如果请假不允许，老板让你辞职，你自己可以选择不辞职，也可选择辞职，这要看你自己，觉得自己在这个公司还有没有做下去的意义，另外，这份工作，对你来说是否很重要！排除这些，你的请假理由是什么，是否很重要，比如请病假，只要有医院请假单，用人单位必须视情况给你休假！如果家里有急事，单位一般来说都会同意的，之后再给你普及下辞职方面的资料！如果你自己要辞职的，只要提前30天向用人单位提交书面辞职申请，到期后，不用用人单位同意，直接可以走人！如果不在乎当前压的一个月工资的，可以直接走人，但这是另说了！
如果是单位辞退你的，你们有签订劳动合同的，且在合同期内的，这个是用人单位违规操作！公司定要你走人的话，可以要求企业赔偿！【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿！另外，如果企业没有签合同，你就要找到能证明你们有事实劳动关系的证据，比如工作牌工资条等，你可以随时拿着这些证据去劳动局申请仲裁的，前提是不管你走哪种方式，你手上一定要有证明你是该公司员工的资料才行，还有如果企业有加班不支付加班费或周日强行要求你们加班这些违法行为，你也可以去劳动局申请仲裁的
希望这些对你有帮助，思维有些乱，但这类问题每个人的解决方式不同，看你自己觉得哪种合适，你自己做的选择才不会后悔！
公司不让员工回家过年，该怎么办
企业可以规定假期加班，但是要发三薪（春节三天），如果员工不想加班只要在国家法定假日内，企业就不需扣工人工资，否则，就去劳动众裁上告。
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