其实公司是好公司，不想跳槽，但部门领导对自己有偏见，怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解领导不建议出省旅游该怎么回复，因此呢，今天小编就来为大家分享公司是好公司，不想跳槽，但部门领导对自己有偏见，怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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你去旅游时不愿意跟团游的原因是什么
旅游从来不考虑跟团，因为跟团就失去了旅游或旅行的意义了，旅游就是出去放松心情的，而不是听别人指挥今天去哪，明天去哪，几点起床，弄得自己一点自由空间都没有！那还叫放松吗？旅游就因该暂时抛眼前开一切压力，出去自由自在的游玩，看看外面更精彩的世界！我们两人一车，床车自驾游已经开始出发啦！喜欢旅行的朋友可以关注我们今日头条（游行之梦）
大领导绕过直接领导安排你工作，作为基层该怎么处理
职场中，这种现象时有发生，有的领导不太注重职场规则，比较随意。作为基层员工一定要头脑清醒，搞清楚领导是哪种意图，绝不可弄巧成拙，让自己陷入尴尬境地。
大领导越级安排员工工作一般有几种情况：
?你的直属领导能力欠佳，大领导心生不满由于你直属领导三番五次的工作结果不理想，能力欠佳，大领导对他工作不满意，有意对其边缘化，所以不得已越级指挥下面员工。这样的情形，作为基层员工要服从大领导工作安排，积极配合，静观其变。
?大领导不在意职场规则，比较随意这种情况下，作为基层员工千万不可自以为是，以为大领导器重自己，然后在大领导面前打直属领导的“小报告”，你这样做的结果会引起大领导对你人品的否定。
正确的做法是，汇报给你的直属领导，告知其大领导给你指派的是什么工作，征求他的意见，虽然你直属领导给不给意见都不重要，但让你的直属领导心里不会有怨言，相信他还会协助你完成大领导指派的工作。
?结论人与人之间的交往，要说难也难，要说简单也简单，只要彼此尊重，真诚相待，就没有办不成的事情。职场里也是一样的，人捧人高，你尊重别人，别人也一样尊重你。有一句话说的好：“你如何待别人，别人就会如何待你”。
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@晴贵妃与您分享职场故事
公司是好公司，不想跳槽，但部门领导对自己有偏见，怎么办
【职场导弹】观点：部门领导对你有偏见，但公司是好公司，内心不想辞职跳槽，看出你很无奈，也很理性，没有冲动盲目的言谈和举动。面对这种处境，一定不能躲闪、不能屈就，要正面回应、主动接触、找出原委。（1）跳槽的选择肯定是“下下策”，这个念头要给打消，因为职场的问题和矛盾多如牛毛，要学会解决，而不是逃避；（2）将个人发展作为最终抉择的主因来考虑，内心就会坦然许多，就会时刻在解决问题的正面轨道中寻求突破口；（3）自己要弄清楚三个问题：一是部门领导对你是“偏见”，还是“误解”，因为偏见是根深蒂固的内心看法，很难纠改过来，而误解则可以通过解释谈话和沟通交流来消除化解；二是领导对自己有偏见肯定不是无缘无故的，找出问题的症结所在，才能因症施策；三是部门内解决是最优解，部门外调动不失为解决办法之一。
职场中因为部门领导对自己有偏见而苦恼困惑的现象有很多，最终导致离职跳槽的也不在少数，今天我们就针对如何面对和解决部门领导对自己有偏见的问题给出建设性的意见和规律性的指导，从你是不是该跳槽，到你核实“偏见”和“误解”的核心性质，再到你如何化解矛盾、如何解决问题，一一进行讨论和交流，希望能够给有着类似职场困惑的人以帮助和指导。
一、“公司是好公司”，单凭这一点，从个人职场发展的前景来考虑，跳槽就不是明智选择。1.同行业的职场跳槽，除非是新公司主动接纳你，否则离职就要慎重选择。职场中，尤其是同行业的圈子，看似大、实则小。如果你没有将问题解决清楚，责任归属问题和名誉问题给自己一个交代，一旦你跳槽到新公司，新公司肯定会询问或是打听你的上一家公司，了解你跳槽的真正原因，这时就什么问题都说不清楚了。
所以，最有利、最明智的选择肯定不是跳槽。
2.职场中同行业的好公司很少，因为好公司整体工作氛围好、发展平台高，个人综合素质和能力提升也快，薪资待遇保险等都很规范，一旦跳槽，如果没有绝对的职场实力和工作经验，很难再找到一个比之前同等实力的好公司，对个人职场的发展极为不利。
【小结】职场圈子，问题多、矛盾也多、困惑更多，要锻炼自己强大的心理承受力，别让脆弱占了上风。二、领导对你是“偏见”，还是“误解”，弄清问题的核心，才会有针对性的建议和措施。“偏见”和“误解”，是两个既然不同的心理认知和处事态度。现在问题的核心就是：你再认真仔细地观察思考，到底领导是不是对你有偏见？
职场中，很多人都会将“误解”上升为“偏见”，因为职场中如果没有太大的利益纠纷和不愉快地交往，领导一般都是因为在日常工作或是平时处事当中，对你的某句话或是某件事说得不恰当、做得不合理对你产生了一点看法，这其实是职场的普遍现象。
如果是“误解”，解决的办法和方式就很多，也很容易。假若不是“误解”，那问题和性质就发生了质的变化，需要探究矛盾的疙瘩在哪里、问题的症结是什么。
【小结】只有先确认了“偏见”还是“误解”这一核心问题，才能为下一步的行动举措制定好方向和规划。三、“误解”重在沟通、解释，重在理解和认可，在信任的基础上达到一性质的看法。如果领导对你是“误解”，肯定是对你的说话态度、做事方式以及处事原则产生了看法，无论是其中的哪一项，误解的指向都在具体的某一件事情上。
作为当事人、局内人，你肯定不清楚到底是因为自己的哪一句话或是哪一件事没有顾及到本部门领导的感受，无意触碰到他的底线和原则了。
通常而言，领导对自己的下属产生误解，主要有以下五方面的原因：
1.缺乏沟通和交流，导致误解；
2.工作中无意冒犯了领导的权威；
3.私下对领导的是非发表看法，传到了领导的耳朵；
4.工作推诿扯皮，挑三拣四，粗心大意；
5.同事在领导面前打小报告。
这是职场中最令人头疼的五个问题，其中的任何一条如果没有处理好，都会导致你在领导心目中的印象。如果暂时寻找不到问题症结，不妨从这五方面考虑，对照自身，起码在概率上找到一个最大值，找出产生问题的根源。
【小结】无论是哪一种原因，最后都要通过沟通交流的方式来解决，而且是在工作之外，借助吃饭、散步、游玩等消遣机会，主动打开话匣子，跟领导进行面对面地真诚沟通，消除大家心中的疑虑，让疙瘩得到消解，使领导重新对你产生信任感。四、“偏见”几乎无改变的可能，唯一的办法就是调动部门，但是一定要向单位上级领导阐明原因，维护自己的名誉，防止在单位发展受限。如果确定部门领导对你是“偏见”，可以说你再怎样努力，最后的结局可能不尽人意，反而还会越来越糟。
我的建议是：直接找到单位内对自己认可和信任的领导，阐明自己在本部门工作的处境，道明原委，同时着重在名誉的问题上进行澄清请求，商讨自己比较青睐的新部门，对自己下一步的方向做全盘打算。
我曾经有一位A同事，做人大大咧咧，说话也太注重方式，而部门领导却是一个严谨认真、不苟言笑的领导。但A同事经常会在不同场合，说一些玩笑话，通过搞笑引起大家的注意力。记得第一次在部门聚餐中，A同事还没等领导举杯，就自己率先举杯，领导当时是一脸不悦，可有没办法还不得不举杯。“工作之外，不分职务，大家就是娱乐么！”A同事不以为然地说道。谁知，就是从第一次饭局之后，领导对他是十分反感，更别提什么偏见了，有欲将他撵出部门的想法。听说后来上级领导没批准，说是影响团结，不利于公司名誉。但是，领导至此之后，什么都让他在外围转，内围的圈子，他始终挤进来。这种情况一直延续了两年，无奈之下，A同事向上级领导主动申请调离岗位，到了另一个部门工作了。得不偿失，和他一起的很多同事，有几个都成了公司的中层管理干部，而他还继续在普通岗位上游离。【小结】这个案例告诉职场人：无论什么原因，一旦领导对你产生偏见看法，无需犹豫，最快最准地申请调离部门，同时注意将自己的名誉保护好，让职场同事了解天平的方向。
【文末结语】职场中面对领导对自己有偏见，一定要以不回避、不惧怕、不迁就、不跳槽的观念，珍惜现在的公司，搞清问题的缘由，讲求沟通交流的方式，取得理解和信任，万不得已，必须要维护自己的名誉，快刀斩乱麻，迅速进入角色岗位，发展自己。—END—
我以3000字的篇幅对职场中领导对自己有偏见的问题进行了剖析，以自己在职场的经验和身边发生的真实职场案例，提出了自己的观点和看法，如果对你有所帮助，多关注讨论。领导说上班时间不要发朋友圈，该怎么回怼
我就这么要求过我的属下，我有一个同事，每天上午时间，她就出去跑步，然后跑完了就发朋友圈截图，我们单位允许职工在十点的时候，出去活动二十分钟，可是她每次都不是二十分钟准时回来，总是会多跑十几二十分钟，本来你就是在上班时间，没事的时候大家睁一只眼闭一只眼，也就不说你了，结果你还发朋友圈广而告之，其他人就会有样学样，那工作还怎么做啊，人还怎么管啊，所以我就找她谈话了，告诉她不要再发朋友圈了，她可能自己也觉得不对，倒是没有怼我。看到有的人说可以对老板说他也在看手机，可是这样怼是不一定有道理的，比如说他是晚上看你前一天发的朋友圈呢。
出来工作，就应该遵守单位的规章制度，如果没有遵守，领导是有权利去制止的，没什么可怼的。
OK，关于公司是好公司，不想跳槽，但部门领导对自己有偏见，怎么办和领导不建议出省旅游该怎么回复的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。