公司物业不给办理出入证，公司要求上班，不上班不算工资，怎么办

投稿 2023-08-20 16:55:18 -

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司物业不给办理出入证，公司要求上班，不上班不算工资，怎么办，孕晚期什么病不建议上班这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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怀孕了被公司辞退，该怎么维权
孕晚期，现在心情起伏不稳定，动不动会因为一点小事而发脾气甚至动手，也爱哭，怎么办
怀孕了男方不工作，我想找工作怎么办
公司物业不给办理出入证，公司要求上班，不上班不算工资，怎么办

怀孕了被公司辞退，该怎么维权

职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位单方面解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女性职员的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职员怀孕期间解除劳动关系。

怀孕被辞退怎么赔偿

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一旦女职工在怀孕期间被公司辞退了的话，肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利，如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待，要能够通过法律途径去维权。

孕晚期，现在心情起伏不稳定，动不动会因为一点小事而发脾气甚至动手，也爱哭，怎么办

其实大多数准妈妈在刚刚怀孕或者是怀孕中的时候，都会变得和以前不一样。她们好像喜怒无常，情绪极其不稳定，一会儿觉得自己很辛苦，家人都无法理解自己的感受；一会儿又觉得丈夫一点都不体贴，是不是不爱自己了。有时候还会因为一点小事就大吵大闹，寻死觅活。尤其是预产期临近的时候，准妈妈更是紧张。

在怀孕期间，有些情绪变化都是很正常的事情，而这种孕期抑郁有生理的原因，也有心理的原因。不过准妈妈们还是应该注意自己的情绪，总是心情抑郁不仅对自己的身体和孩子不好，也不利于家庭的和谐。

1.不要有压力

不管是第一次怀孕还是已经有过生产经历的准妈妈，总是会担心自己这样或者是那样的行为会对孩子不太好，总是小心翼翼，想东想西。而且初次怀孕的女性更是害怕，她们往往还没有做好成为一个妈妈的心理准备，担心生产会有问题，担心孩子不健康，所以压力总是特别大。

其实准妈妈们不用给自己这么大的负担，有了小孩应该是幸福才对，怀着一颗感恩快乐的心，你会发现自己很放松。你还可以适当的释放一些不好的情绪，和老公好好沟通一下，多诉说自己的顾虑，毕竟孩子不是自己的，大多时候老公的开解和体贴很管用。

也可以和家人朋友多聊聊，取取经，缓解一下压抑的情绪。过来人的经验是很珍贵的。有时候不用把自己当成一个易碎品，怀孕又怎样，只要不作死，就和平常一样就行。怀孕晚期，顾虑会更多，不过只要产检没事，就不要自己吓自己了。2.注重环境

如果生活在一个比较压抑的家庭环境中，别说是准妈妈，平常人也不会有好心情。你可以和家人沟通，给自己一个安静舒适的生活环境，因为你需要好好休息，也需要有积极向上的情绪。家人闲来无事的时候，可以让他们带你去散散步，走一走，有一个好身体，对生产也很有利。你也可以和老公一起去看场电影，吃个饭什么的，放飞心情才能将不安和抑郁赶跑。

3.注重自己

很多怀孕晚期的女人会将更多的精力放在生产身上，总是想着这样做不行，那样做不好，反而把你自己给忽略了。所以好多孕妇把自己搞得蓬头垢面，灰头土脸。真的不用这样，越是如此，越会影响心情。孕妇装也有很好看的，不敢化妆的话，就收拾的清新干净一点。

可以的话，就给自己找个事做。不能工作，就让自己学点儿东西。比如说甜点，手工什么的。没事儿就和闺蜜聚一聚，聊一聊，不要把自己禁锢在孕妇的身份上，也别老去想一些不好的事情。