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怎样跟小人相处
职场中这六种小人要提早防范，你才不会吃亏上当
职场中小人缺德、阴险、狡诈、无情无义之人，他们的特点是会伪装，善作假，两面派，会骗人，装好人，心肠狠，他们表面上会伪装、能忍、俱有很大的欺骗性，为了达到个人目的，在什么人面前说什么话，一转眼背地里咬牙切齿，打黑枪，使暗剑，是典型的两面人，他们见利忘义的，小人心中只有自己，根本不会顾及别人的利益，见好处就上，有油水就捞，只要影响到他的利益，不惜出卖朋友，出卖灵魂，出卖人格，撕下面俱，反目成仇，别人对他好处一点也记不住，别人说他的一点不是都牢牢记在心里，一有机会就会报复，致于于死地。造谣挑事，坐山观虎斗。职场上最可恨的小人，就是那种没事找事，今天我们就来说一说职场中小人的特点：
一，嫉贤妒能，见不得人好。职场上小人自己混的好，生怕别人混的也好；自己混的不好，就盼着别人更惨。甚至连哥们闺蜜也不放过，反正就是不能比我好。看见同事晒朋友圈，都能打翻了心里的醋坛子。看见同事穿的比自己漂亮，嘴上恭维着真漂亮，心里巴不得人家出门被车撞。反正这屋里我最大最靓最幸福，谁比我好一点，我就背后捣鼓谁。
二，无事生非，恨不能整体翻船。职场有一种人非常可怕，自己职场失意，就怨天尤人，仇恨上司怨恨同级埋怨下属，没事也要制造事端，把单位搅乱，越乱越好，恨不能一竿子打翻一船人。自己受点委屈，觉得公司对自己不公平，恨不能天天扎小人，诅咒公司早点倒闭，一船人统统都倒霉自己才解气。
三，煽风点火，火上浇油不嫌事大。职场有一种人最可气，唯恐天下不乱，看见同事之间有一点小矛盾，两眼放光，家长里短、花边新闻，满嘴跑火车，信口雌黄，添油加醋，好事不出门坏事传千里，就喜欢把事情搞大，自己在里面左右逢源、如鱼得水，动不动还拉一拉偏架，再添一把柴火。遇到这种人，矛盾双方最好先休战，暴揍挑起事端之人。
四，落井下石，心狠手辣没人性。职场上，人走茶凉本是正常，落井下石实属恶人。有一种恶人，非常记仇，被上司批评过就怀恨在心，但苦于没有机会报复。上司一旦落难，这种小人立即跳出来，狠狠地出一口恶气，一点同情心都没有。看见上司虎落平原，自己就当恶狗，落井下石，再踩上一脚。见到这种人，一定要小心防范，原来装得可怜，但可怜之人必有可恨之处。
五，栽赃陷害，踩着别人上位。职场上最卑鄙的小人，就是拼不过能力拼厚黑学。看见自己竞争不过别人，就背后搞小动作，带小报告，写黑材料，打黑枪，放暗箭，无中生有，炮制事端，借刀杀人。就算一次搞不掉你，反正一封信能折腾你大半年，搞不掉你先搞乱你，高不乱你先搞臭你，最终达到踩着你的尸体上位的目的。
六，过河拆桥，忘恩负义白眼狼。职场上能把人气吐血的小人，就是辛辛苦苦、掏心掏肺地养了一头白眼狼。过去你对他再好，手把手教，心对心带，本来也不图他有所回报，至少图一个情义。现如今，教会徒弟饿死师傅，长江后浪推前浪，徒弟恨不能乱拳打死老师傅。过去付出多少真情，如今付之东流，小人上位就过河拆桥，甚至倒打一耙，既让人惊愕，更让人寒心。
职场中对付小人如果没有利益冲突能躲则躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，很多时候他们的手段防不胜防，甚至是在背后嚼舌头，散布流言等等下三滥的招数诋毁你的人格，这些都是小人惯用的招数，你必须要小心谨慎。
单位领导不正经怎么办
单位领导不正经，你应该尽量不和领导独处一起。如果你的工作需要独自见领导的话，不妨带个人一起去。实在找不到结伴的朋友的话，假设领导骚扰你，你要义正言辞告诉他你不是他要找的那号人。规劝不成的话，你就要豁出去，抱着辞职的希望告诉他再次骚扰就报警。如果你的工作不是和领导直接来往是没有什么事的。尽量避开就是了。
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