其实企业为什么交社保之后还需要签劳动合同的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么要签劳动合同，因此呢，今天小编就来为大家分享企业为什么交社保之后还需要签劳动合同的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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签劳动合同为什么要户口本
签合同，一般不需要户口册。但各地单位可能要求不一样。因此，单位要求提供户口册的，一般要复印户口册的户主页和本人业，或者要户籍地派出所开具户籍证明。签合同，其他提供的材料：身份证、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的，那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。
企业为什么交社保之后还需要签劳动合同
第一要看你公司和员工签的合同是个人合同还是集体合同，如果是集体合同根据劳动法第34条集体合同签订后，应当报送劳动行政部门劳动行政部门收到后集体合同文本之日起15日内未提出异议集体合同进行生效。如果不备案则不会生效。
根据劳动法，第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经运营单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，也就是只要符合合同法经过签字或盖章就能生效。
第二。根据劳动法，第72条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，签了劳动合同之后，公司一方有缴纳社保的义务，因此必须要缴纳。
为什么企业用人要与第三方签订劳务合同
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。
第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要人力了，就不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。
为什么公司逼着刚来的员工签合同
公司逼着刚来的员工签合同，是为了因没有和员工签订劳动合同带来的劳动纠纷和经济补偿的风险。能法规定员工入职企业一个月以内亿元员工签订劳动合同，收谷企业为履行这项规定，员工可以向思追讨两倍工资的赔偿金,公司会逼着刚来的员工签合同。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。