style="text-indent:2em;">其实有什么投简历攻略吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解投送简历步骤怎么弄好看，因此呢，今天小编就来为大家分享有什么投简历攻略吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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投简历者哪种途径好一些，是网络平台投还是直接去用人单位投简历
当然是在网络平台上投更好更方便。只要打开相关的招聘网站(如:前程无忧、智联招聘、中国人才热线等)，通过搜索引擎选好自己要应征的职务、地址、薪酬等，你需要投递的职位就一览无遗的摆在面前。自己再看看单位简介，职位的详细要求，选择合适自己的公司投递，然后静等用人单位来电预约面试。多简单多方便的事，足不出户就搞定了。
直接去用人单位投简历，现在很少人用这种方法了。首先不方便，如果挨着公司近还好说，如果隔着公司远，还得坐车，多费劲。再说了，你去了也不一定能投上，不一定能见着HR吧，放在门卫室保安不一定帮你代传。还有些公司明确规定只能在网上投简历的，如果个个都跑去公司投，那不把别人公司运作搞乱了。当然，你如果知道公司有现在招聘，可以去现场聘的地方投，这样更直接，效果也会更好！
投简历有什么技巧
大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！
简历是每个求职者，在应聘时必须精心准备的“自我介绍”。用人单位对求职者的第一印象，往往都来自简历，简历写的好坏，将影响到用人单位HR对你的兴趣。如何让你的简历在众多求职者中脱颖而出呢？如题所述，如果题主想提高应聘成功率，简历投递时需要注意以下几点。
第一、认真对待。现在互联网高速发展，很多年轻人都懒得动脑筋研究简历，往往都是网络下载模板，按着标记填写了事，实际你应付简历的同时，应聘的工作也就离你远去了。因为用人单位的HR，每年看的简历很多，哪些是自己做的，哪些是套模板，一看便知。
第二、简历样板。简历以简洁为主，不用过分的追求“花样”，确保主要内容都有即可，如:姓名、性别、年龄、照片、联系电话、邮箱、学习经历、专业能力、社会实践等等。
第三、简历技巧。有些同学可能大学时未取得相关的荣誉，没有掌握相关的专业技能，难道我们就空着不写么？不，如果是那样，我们就将其改成社会实践，尽可能的写我们在校园参加了哪些活动，突出自己的组织协调能力。
第四、抓住重点。要知道，对于用人单位的HR来说，他们看每份简历的时间不会超过2分钟，所以也就告诉我们，要用最短的时间去展示自己、推销自己。所以简历要“精简”，重点突出你的特点及能力，试着在30秒—40秒吸引住HR的注意力。
第五、简历的投递。简历的投递是门技术活，现在用人单位一般由两种方式查看简历，一种是网络、一种是实物（纸张）。对于网络来说，一般简历格式不要做的太大，这样容易发送失败或丢失，且用人单位一般都是通过软件就行筛选，所以格式过大的很容易筛选错误而无法通过。由于是软件筛选，所以我们的求职简历要严格对照其招聘简章的职位填写，这样才能便于软件的筛选，以免无法识别失去应聘的机会。对于实物（纸张）简历的投递，我们要做的“新颖”，要向用人单位传递你了解这家公司，志向进入这家公司任职，所以你可以费点心思，比如在简历醒目的位置，做上应聘企业的logo，这样与众不同的简历肯定会吸引用人单位HR的目光。
综上，是我对该问题的个人见解，希望可以帮助到你，祝你好运！
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如何做好自己的就业简历吸引面试官的眼球
一份好的简历，能让求职者在激烈的竞争中脱颖而出，能迅速的留住HR挑剔的眼光。尤其是今年新毕业的大学生，此刻正面临着实习找工作的重要阶段，因为疫情的原因，变得更加艰难。所以，这个时候一份出挑的精彩的简历，肯定能为自己顺利就业加分。那么什么才是好的简历，以我多年招聘人的经验，分析有以下几点关键内容：
第一，简历的格式和架构要层次清晰简历结构要匀称，主要的关键词一定要阵列形式表达。HR第一眼浏览你的简历会被整齐的架构吸引，干净整洁条理清晰就会有比较高的印象分。在校社团、实习经历、项目经历、自我评价等内容一定要提炼关键词，整齐的呈现给HR，这种简历更容易被记住。
自我评价一定要清晰有序，深度的挖掘自己的内心以及精神内核，不要落入俗套，一般的大学生写不出个人的特点，多数是泛泛而谈，甚至也不认为自我评价很重要，其实HR是非常希望看到真实的东西的。要突出核心优势，使用一些“*”、“·”等段落符号，来对自我评价进行段落切分，这HR会更快的了解你。
第二，简历内容要生动抓人简历的内容要多用动词，要强调动作带来的结果，不要过多的阐述或者描述过程。因为HR是不会关注过程，只会关注你是怎么样实现目标，怎样达成最终结果的，表述语言要栩栩如生，用令人信服的语言来概括示范性的成果，切记模棱两可，含糊不清。在学生会或者在社团活动中取得了什么样的成绩，或者获得什么样的证书，这不是招人方想要知道的，招聘单位想要知道的是，你通过什么样的方法，如何脱颖而出，最终达到目标或者经过怎样的改变，实现了最终的目标，你可以按任务、目标、动作、结果对工作内容进行拆解，应用STAR法则来优化自己的简历。
第三，简历语言切忌口语化如何通过更好的叙述方式，让似乎波澜不惊的大学过往充满光彩，是需要大动脑筋的，抓取自己四年来或者是研究生的精彩瞬间，付出个人的亮点用精彩的书面语言充分的表达。用更多的关键词和技巧把自己列为一个更强大的候选人，使用更多的段落符号来结构化自己的优势。
总之，一份好的简历，绝不是简单介绍一下自己的姓名，地址，电话以及所学专业、学分多少就OK的，也不是罗列了一堆证书就可以的，要想获得HR的青睐，要想获得自己中意的offer，请遵从以上三点内容，花上一两天的时间，认真的锤炼自己的简历语言，只有这样才能在众多的求职者中胜出。
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有什么投简历攻略吗
一、不要给自己贴上什么“高大上”的标签——很多求职者为了自己的简历看上去更有“档次”，会把自己包装成“高收入、高职位”。比如，我的面试官是一家公司的HR,在投递他简历前你会发现：面试官对我都是三言两语就会谈自己的工作经历，不会和你有什么交集。但我的简历真的看起来很“高大上”吗？反而有点不靠谱了。其实，在投简历前，你可以把自己和公司包装得更好一点，让面试官能更加清晰地了解我在面试中是否做过一些专业或非专业的事情；如果真的没有经验之类的，那么就请你把你之前的工作经历全部填在简历里。二、简历中不要有太多重复内容——很多求职者在投递简历时，都会选择一些与自己工作经历重复程度较高的内容进行介绍，这种做法是非常不可取的。我们应该避免这样的情况发生。在我们做过简历之后，我们就可以根据自己的实际情况把内容简化。比如说我们不能将自己的工作经历中的亮点用太多的词语来进行概括：没有销售经验，但拥有5年以上工作经验；学习能力强；能够熟练掌握常用计算机软件等。我们也可以将自己在工作中与销售、运营等岗位相关的经历进行简化。这样做既可以避免对岗位要求的过度强调，又可以减少我们在简历上重复内容的次数。三、简历要做到结构化，语言要简洁明了——在求职过程中，简历的格式很重要，大家一定要做到结构化。所谓结构化就是指简历应该是这样的：A、每一页，除了文字介绍外都应该列出具体描述事项；B、每个部分必须明确描述哪些内容，哪些不需要列出；C、最后一页还应该列出求职意向，说明自己与该职位的匹配度。简历一定要做到结构化，这样才能让HR读起来非常清楚、有条理、清楚易懂。
关于有什么投简历攻略吗到此分享完毕，希望能帮助到您。