style="text-indent:2em;">大家好，不要底薪的好处相信很多的网友都不是很明白，包括为什么不建议低薪也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于不要底薪的好处和为什么不建议低薪的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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你觉得低薪的管理算是什么地位
底薪的管理说实话好听是锻炼人，不好听是耍流氓，基层管理问题和事情是最多的，人三六九等，什么人都有，一句话不好管理。
作为基层管理角色是承上启下的作用，站在领导的角度与员工对话，站在员工的位置与领导谈话。基层员工一般文化水平较低，管理起来不是很顺手，哪都有一些刺头，大家都是工作挣钱，不想做的很过分，如果涉及企业和团队的利益那就不好意思了，只能按企业流程制度处理。
基层的确是能学会很多东西，沟通交流，解决问题、员工培训等等，基层我认为是锻炼人的最好位置，基层最能体现企业流程制度的有效性和企业高层管理的现状，一眼就能观察出来。
朋友建议在基层管理好好干，学到的能力是自己的，机会是很难得。
零底薪合法吗
"零底薪"是不合法的。1,根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当获得合理的劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。2,因此，在中国境内，任何单位不能将工作人员的底薪设定为零，这些底薪必须符合国家和地方的最低标准。虽然有时候雇主可能会给出的解释，但是它依据不了劳动法规定的规定和规律。
不要底薪的好处
(无)低底薪、高提成的工作的弊端和优势：
第一、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。
第二、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪提成”延伸出来的，甚至在个别情况会出现仅由底薪或仅由提成提成构成企业职工的工资收入。高底薪低提成和低底薪高提成这两种形式，如果不是设定在具体的商务环境中，没有办法具体确定其利或弊;它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。
第三、高底薪低提成一般适用于以下情形：职工流动过快，而企业需要较为稳定的职工队伍(比如企业负责人苦于职工跳槽频繁的情形);企业销售的商品或服务的单个价值不大;企业中不同职工的工作绩效差异不大;等等。
第四、低底薪高提成一般适用于以下情形：职工流动不快，企业职工队伍相对稳定，或者企业很容易招工并能迅速胜任工作;企业销售的商品或服务的单个价值很大(比如商品房、汽车等);企业中不同职工的工作绩效差异明显，等等。
没有底薪的工作能做吗
底薪是一种工资形式。没有底薪的工作极具挑战性丶收入变化大丶风险很大，适合于闯劲足丶善开拓的人做。一般人宜从有底薪的做起。有底薪，职场人会觉得生活有保障，每月的固定支出就有来源，带给职场人一种生活和心理上的安慰。
没有底薪，遇到新冠病毒疫情类的灾难时刻，宅居中的生活压力是很大的，除非自己有积蓄或有家庭经济支撑吧。
日常生活中，无底薪的工作岗位在营销类的行业中较多，房产中介丶部分产品推销员和保险业务员，有的是沒有底薪的，全靠业绩提成收入。这些岗位人员有的能快速赚到钱，有的会失败，被淘汰出局。
不要底薪的好处和为什么不建议低薪的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！