各位老铁们好，相信很多人对有责底薪的工作靠谱吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于有责底薪的工作靠谱吗以及不建议去低薪企业工作的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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没有底薪只有提成的工作还要进去吗
没有底薪跟有底薪，我感觉。是没多大的区别。
主要是看你一个月的收入是多少？你在这里做？跟到别的地方去做。哪里的收入更高。
没有底薪的单位。他的提成往往要比。有底薪的单位要高。这种经营模式。他最大的优点。就是更能激发员工们斗志。发挥出它们最大的能量。收入才会更高。
我不知道你现在。是什么样的状态。你是刚进这个单位还是待了很长时间？对自己有什么样的规划？是去学技能的。还是想长期呆下去？
如果说你想长期呆下去。那就应该积极响应。单位的。积极的。更努力的。发挥出自己的能力。让单位领导发现你的。过人之处。而得到提拔。
如果说你是学技能。以后是自己创业的。那你就尽可能了把技能学好。把单位里的管理模式，经营模式学好。至于有没有底薪，工资有多高？你进可能的不要去管它。。。。。。
无底薪高提成的工作，你会去坚持吗
我觉得，如果你创造的价值长期低于你的工资，估计哪怕国企央企，你都混不去下去，迟早都会给炒或者你做不下去的。能力高的人适合低底薪高提成，比如类似很多富豪，金领都是类似这样的，比如说XX基金经理收入多少多少，实际上，是高提成，很可能底薪也很低。真的。如果你价值低于你的底薪，你就得走人，一辈子都不能在这个行业呆下去了。
有责底薪的工作靠谱吗
非常靠谱，因为！我们的工作是正经的中央企业，如果有事也可以换休不扣工资，有病请假也不扣工资挺人性化的，如果无故旷工那就另当别论，总的来说现在的工人只要你把自己的本职工作完成并切通过
为什么很多大陆的大学毕业生都不愿意去台资企业工作
我分享有一个我在台资企业上班的经历。这家企业以前在行业里还是很有名的，在台湾是上市企业，不过在哪里大陆一直在走下坡路。我应聘的职位是省级区域经理，其实就一个人负责一个省的销售。视频面试，面试成功去总部办理入职和参加入职培训。
总部工作氛围很压抑，感觉一个个都绷得紧紧的。培训结束后，培训老师说了一句话让我隐约觉得这企业可能不靠谱，他说希望下次还能见到我们。
往后的工作证实了我的预感是正确的。这企业朝令夕改，承诺给经销商的东西不能兑现，甚至签到合同里的东西都不能兑现，有质量问题不愿意承担，经销商都撂挑子了，只剩下4个，但公司却依然很自傲，觉得这么好的东西卖不出去是我们销售不力，然后以销售没完成业绩为由，将原来谈好的房租补贴打折，原本是2000一个月的，只剩下了600多，报销两三个月才能下来。
季度会议，如培训老师所说，当初入职的人没剩几个了，放眼看去公司一年以上的销售人员都是老员工了。我其实也不想来的，无奈下家没找好。与其说是季度会议不如说是批判会。会议由董事长亲自主持，一直开到将近凌晨1点，业绩不好的大区经理和省区经理不能坐，要站着开，董事长训话感觉与村妇无异。听说这企业每年在大陆亏损大几千万，靠卖地为生，依靠政府招商引资的政策，在好的地段建厂，过几年再搬迁，其实9成生产线是停工状态。
没多久我就离职了，这是我经历的第一家台资企业，应该也会是最后一家。这家台资企业给我的印象就是没诚信、没担当、没人性，不信任人。
关于有责底薪的工作靠谱吗和不建议去低薪企业工作的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。