style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下如何建议国家取消调休的问题，以及和不建议调休吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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不双休就是违法！未来的小企业也会这样吗
关于996和007违法的事情，不只小企业，而是中国境内所有企业，都将全面推行。
下来，让我们看看人力资源社会保障部和最高人民法院到底做了什么。
2021年8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《第二批劳动人事争议典型案例的通知》，明确工时及加班工资法律适用标准，要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。
1.员工拒绝违法超时加班安排，公司不能以此为由解除劳动合同。
2.员工即使与公司订立《放弃加班费协议》，依旧可以主张加班费。
3.公司未按规章制度履行加班审批手续，不能以此否认员工加班事实。
4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，折算标准不能低于当地最低工资标准。
5.公司未与劳动者协商一致增加工作任务，员工有权拒绝。
6.处理加班费争议，谁决定，谁举证。
7.劳员工超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。
8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实无效。
9.员工在离职文件上签字确认加班费已结清，依旧有权请求支付欠付的加班费。
10.加班费的仲裁时效，到离职后一年终止。
高，实在是高，人社部和最高法没有针对企业做任何要求，因为该要求的早都要求完了，为什么一直执行不下去呢？因为在大部分劳资双方的关系中，员工都属于弱势的那一方，为了找到工作，不得不答应一些不合理的条件。
你让员工举报？谁敢？你让员工维权？都签了同意书，维权有什么用？
现在不一样了，根据这次的通知精神，有几点做的非常好，让员工彻底没有后顾之忧。
第一，可以离职后再申请仲裁。牛，实在是牛！老板让你义务加班，那就加，只要保存好证据，等到离职之后的一年内，随时可以拿着这些证据去申请劳动仲裁，平白多了一笔收入。
举个例子，你的合同工资是5000元，但是需要经常加班，每天工作超过12个小时，没有周末，没有节假日，也就是传说中的007。
没关系，按照加班费的相关标准，平时晚上加班是150%的工资，周末白天是200%的工资，法定假日是300%的工资，也就是说，如果你一年三百六十五天都在每天工作十二小时，恭喜你，你发财了。
试问，在这种情况下，只要企业的老板脑袋没有包，肯定不会安排员工加班，不，不是不安排，而是必须严厉制止加班这种歪风邪气！
第二，《放弃加班费协议》无效。又是一记猛拳，大部分企业就是靠着逼迫员工签署《放弃加班费协议》才明目张胆的推行966和007工作制的。
还有某些企业家竟然可以在媒体上高调的说什么966是福报，现在还敢不敢说了？没关系，只要你钱多多，确实是福报。以后员工离职，可就是不是N+1了，而是10N，20N，看你们能抗不扛得住？
就是不知道这次的通知对之前的既定事实如何认定，如果也是接受仲裁的话，中国的私企瞬间倒闭一大半。
第三，从“谁提出谁举证”到“谁决定谁举证”。看似区别不大的两句话，意思确实天差地别。
以前，劳动者提出仲裁甚至起诉，你说你加班了，如何证明？一般谁会去拍视频拍照片证明自己的每一次加班呢？
没有证据的事情，法院是不会支持的，取证难，让很多打工者望而止步。
现在不一样了，谁决定谁举证，也就是说，以后举证加班时间加班费的这种事情，全部由企业方来做，你只要没有证据证明这个员工没有加班，那就必须按照他的要求支付加班费。
再别说什么考勤机坏了，视频坏了，只要你敢坏，法院就能让你倾家荡产！
第四，签字都可以无效。这就堵死了企业方耍流氓的最后一条路。
企业可以逼员工在离职前签字确认加班费已经结清，但是不好意思，这个签字无效，员工只要没有领到足够的加班费，一年之内，仍然可以申请劳动仲裁。
这份通知，只是提供了一些案例，并没有一条要求企业应该怎么做，但是却彻底掐死了企业“白嫖”的心思。
人社部和最高法通过这种办法告诉全体打工人，他们，才是我们最强有力的后盾！
五一调休，调来调去不就一天假吗！打乱了工作和生活！你怎么看
我是甲乙社长，典型的认理不认人！五一调休，调来调去不就一天假，还打乱了工作和生活有什么意义。对此我来举手说。
也不是只放了一天假据悉今年的五一正好遇到大小长假政策实施多年来的首次，按2021年的日历应该从5月1日-5日放假调休，一共放五天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。今年和往年最大的不同是，三天假期变成了五天。这不明明放了五天假，怎么硬生生的被说成只有一天假，那是因为除了周末的两天和调休的两天，实际上也就只放了一天。道理上乍看起来没有任何毛病，但是在实际体验上可就有了天壤之别。
连着放五天和隔着放五天如果让你选，连着放五天和隔着放五天那个方案比较实用。假如我们不考虑劳动强度，工作压力等因素对休假的直接影响。如果在我们没事的情况下，上几天班然后休息一两天算是比较好的劳逸结合方式。假如我们临时有点事要办，你也不知道要办多久，这时你觉得隔着放假还是集中休息一次性放那个比较实用，那肯定是集中放假比较实用。
那么现实来了，正常工作的情况下，我们也只能休息一天两天，而这一、两天的时间可以说是非常短暂的。对一些需要时间处理事情的人就不太友好，所以就有了调休的说法。
调休新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。1999年9月18日，中国国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第一次修订了1949年12月23日中国政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。
也就是说从2000年开始就有了调休这种做法，而调休的目的首先就是可以多放几天，让各位工作者可以在忙碌了几个月，可以好好放松放松。离家远的回家看看，工作压力大的出去转转换换心情。还有就是遇到这种全国放假的日子，我们也会举办一些如聚会、旅游、结婚等等活动。就像今年五一节假日，我已经收到了两份结婚请帖。
我也不喜欢调休话说调休有调休的好，但也有他不好的地方。首先就是最实际的东西，本来放三天的五一劳动节，就这东调一天西调一天，满打满算放五天，可实际却只放了一天。而且我们还有五四青年节要放半天，那有的人岂不是只放了半天。所以这笔账怎么算怎么亏，又怎么会喜欢呢？还有就是，有的人并不喜欢调休放假，因为他的生活节奏和日常安排几乎是固定的，周内干嘛，周末干嘛，几乎雷打不动。你这放假一调休，他什么安排也就乱了，而且影响的不是一周，还可能是两周、三周。
所以我觉得这个调休应该在大框架的指导下，可以根据单位的实际情况选择谁适合调休，谁不适合调休。选择一个让大家都比较满意的方案，这才是把节假日放在人们心坎里去了。要不然可能会收到截然相反的反馈。
如何建议国家取消调休
1不建议取消调休2因为调休对于个人和社会都有很多好处，比如能够增加员工的工作满意度和生产效率，减少交通拥堵和能源浪费等问题。而取消调休则会让劳动者的工作和生活压力增大，还有可能引发一些社会问题。3如果国家想要提高劳动生产率，可以考虑其他措施，比如减少强制加班、提高薪资福利待遇和改善工作环境等。同时，也应该加强对于节假日旅游和服务业的支持和投入，以刺激经济发展。
4月5号和8号调休互換吗
可以调休互换。因为国家规定节假日调休互换必须在一年内完成，具体日期及方式由单位自行安排，而4月5号和8号都是法定节假日的调休工作日，可以在单位内部进行调休互换安排。另外，建议在单位内咨询相关部门确认具体的调休政策，以便遵循单位的相关规定。
关于本次如何建议国家取消调休和不建议调休吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。