很多朋友对于少儿美术画室怎么样才能锁住顾客呢和大师环创头像怎么弄好看不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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考大学对于美术生到底有什么意义呢
画得好不好取决于你的艺术天赋，你的领悟能力。上大学学习是平常人的道路，与将来的就业稍有关联，与将来的艺术造诣不太相干。
少儿美术画室怎么样才能锁住顾客呢
你好亲，很开心回答你的问题
少儿美术画室，怎样留住顾客？
自己从事少儿美术教育八年，对这个问题还是有许多感触
其实现在许多老板办美术培训机构，说句难听的，并不是为了献身于崇高的教育事业，而是为了盈利赚大钱
少儿美术，低龄段的小盆友学习创意美术，九岁以上的小盆友学习素描，漫画等一些专业绘画技法
个人拙见，对于学习素描的小盆友更容易留住，学习素描的小盆友一旦认定这个素描老师，就会一直跟着学三五年
因为素描是技法性的学习，从几何体到静物，再到素描头像的学习，越画越难
然后家长会看见孩子学习素描，越画越难，看见孩子进步，觉得孩子真正学到了绘画技术，所以就开心地续费
但是低龄段孩子的创意美术课程，家长一直存在许多疑问
甚至许多家长觉得创意美术课没意义，就是让小孩学学手工，剪剪画画，拼贴，学不到什么技术
记得同事在给三四岁的小盆友上美术课，由于小盆友年龄太小，所以只能引导小盆友画一些简单的花卉，蝴蝶，房子
长期以来，家长就觉得画得太幼稚，看不见长进，自然开始犹豫要不要续费
少儿美术培训机构，如何留住小盆友，如何留住家长？
个人拙见，对于老板而言
首先应该留住优秀的老师
其实留住优秀的老师，自然就会留住小盆友和家长
一个优秀的美术老师，不仅教学质量很优秀，教学方法很科学，适合小盆友，而且很有亲和力，小盆友也喜欢，家长认可，自然会续费
一个优秀的美术老师，也能留住许多试听的小盆友报名
个人拙见，培训机构的老师是相当重要的，甚至关乎一个学校的生源，续费率
对于老板最好不要亏待了优秀的美术老师，不仅仅是工资方面，美术老师做出成绩，老板如果一直不涨工资的话
有可能老师不高兴，在你这里工作没干劲，就暗地里自己在附近办培训班，然后一开口，所有学生家长都跟着她走了，到时候你损失了一大笔，哭都哭不出来
其次是作为老板，格局要大，包括对员工，对家长，对老师
对于家长说的优惠一点点，或者送一两节课，对于老师说涨一点点工资，哪怕自己亏一点点都要爽快答应
自己见过有老板创业初期很艰难，为了留住优秀的老师，反而倒贴钱给老师发高工资
对于老板而言，对于竞争对手，你培训班旁边的培训机构，一定要知己知彼，了如指掌，你才能在许多培训班中脱颖而出
对于美术培训机构的专业老师而言
也许对于培训机构的老师而言，有时候觉得自己只是打工的
所以觉得只要做好份内的事，仅仅上好课就足够了
对于留住小盆友和家长，觉得是老板的事，与自己无关
甚至觉得自己累死累活地上课，留住学生，而轻松收钱的是老板
其实不然，对于一个少儿美术老师，如果想在这行长期发展的话
不仅仅要思考如何上好一堂美术课，还是有必要想办法留住学生
个人拙见，留住试听的学生，吸引老学员续费，应该多和家长沟通，了解家长对孩子学美术的需求
还有必要多让学生参加考级和各种绘画比赛
说句难听的，对于专业，家长不懂，所以许多家长就看孩子考级过关没有，比赛获奖没有来判断这个培训班如何
对于一个少儿美术老师而言，如何留住老学生，吸引新学生
首先应该打磨自己的品牌，修炼本领
曾经也见过一个资历很老的美术老师，其实教学也一般，但是她年近五十，而且气势很足，所以许多家长都排队报名
对于一个美术老师，留住家长和小盆友，教学负责是首要的责任，然后课后及时在微信群评价每一个小盆友的作品，让家长感受到你教学的认真
久而久之，家长看见孩子的进步，老师的用心，自然会续费，还会介绍朋友的孩子来学画画
作为少儿美术老师，创新很重要，不断学习很重要，你的课程成为品牌，家长才会自动送上门来报名
也许对于美术老师而言，会觉得自己只是打工的，辛苦上课，招生那么多，老板开心地收钱，能给自己带来什么？
对于老师而言，如果你没能力留住试听的学生，吸引老学生续费的话，老板自然觉得你没什么价值，久而久之形成恶性循环，你学生越来越少，工作越来越没干劲，最后只能跳槽从零开始
回答完毕我是艺术狂人，从事少儿美术教育，如有美术，美术教育的疑问，欢迎私信
粉丝们，条友们，你们有什么高见呢？
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