style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享专家建议不要给高工资的一些知识点，和公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞
- 如何看待越是领导，越是不干活，还能拿高工资
- 都说教师是高工资高待遇的工作，你怎么看待教师这个职位
- 为什么人力资源岗位工资不高从专员到主管都超不过万怎么样能高工资
公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞
萨加的观点：不要裸辞。看公司有没有值得获得的东西，例如能力提升的渠道、跟随大师的机会。就算都没有，先找到下家再辞职也不晚。
对题主的处境表示理解：
谈完人生谈理想，工资就不往上涨。工位上安摄像头，困成狗也得抖擞。厕所不能蹲太久，工作时间按秒走。加班没有啥补助，隔天迟到骂你猪。段子反映了打工仔的普遍状态。除了题主，还有千千万万职场人受着同样的痛苦。他们跟您一样的委屈，但委屈归委屈，当谈论是否该裸辞的时候还得回归理性。
不裸辞的好处有哪些？磨练性格，增强本领萨加看到题目左上角有“人生第一份工作”的标签，第一份工作的意义有点像原生家庭的意义。在第一份工作里学到的工作态度对于日后工作是一笔财富，能力虽然很重要，但不如习得良好的工作态度重要。
“任务繁琐”可以磨练韧性，“动不动就扣工资”可以磨练自律。这并非站着说话不腰疼，本人的第一份工作就是这样的环境。
另外，就是职业技能、沟通能力等本领的学习。这是一个花钱让你学习的地方，既然公司这么讨厌，更要用力地“索取”。公司的人脉和成熟的技能训练环境，是你“索取”本领的好地方。反正要走，拼命“拿点东西”再走。
跟大师学习有的公司制度虽然不怎么样，但是能请来该行业金字塔顶端的大师。如果有这样的机会千万不要错过，很多人想花钱请也未必请得到，何况是公司花钱让你跟他学。
有时大师提点一句顶你摸索半年，几十年的心得和对行业理解不是其他公司的所谓高手能比得上。最重要的是学习大师的工作态度，他能取得那样的成就，一定有良好的职业习惯。再不济，把他发展成你的人脉，这样的人脉质量要比一般同事高得多。
镀金如果公司有点名气，或者公司制作的项目在行业内很有声誉，不妨跟着把项目做完。既能学到实践经验，又能参与大制作。
像电影这种项目，片尾会留名，日后拿着作品出去找工作会成为加分项。
镀金还包括镀名师的金。其他公司招聘的时候可能不认识你，但可能认识你的师父，“某大师的徒弟”也会成为你获得新工作的加分项。
骑牛找马“骑牛找马”比较现实，就算在公司学不到任何本领，也没有镀金的机会，“骑牛找马”至少能帮你跳过失业期。题主可以边在公司学点东西，找到新工作再跳槽。
如何利用在公司的这段时间？一、利用“OKR工作法”打怪升级
OKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。O：目标
KR：关键结果
给自己设置工作目标：O：提升销售能力
KR：业绩排名在前40%
给自己设置人脉目标：O：提升沟通能力
KR：一个月内将5个同事转化成朋友关系，并且单独一次吃饭
注意：使用OKR时尽量设置自己能力极限的目标，做的过程舒适就代表没有达到效果。
二、学习职场师傅的本领
1、留意师傅常说的话。这些话都是工作中的关键点，而且在实践时尽力做到师傅所说的要点。进步快不快，主要看按照套路做到了多少。
2、死皮赖脸向师傅讨教。有的师傅会忽视你或者敷衍你，这种时候不要放弃，厚着脸皮多请教，师傅会在某一天多说两句，在下一次多说四句......不用多久，你就能攻破他的心理防线。反正你要走，何不“不要脸”多取几次经呢？
注意：勒索下属，脾气捉摸不定，贪污受贿的师傅不要跟，即便他能力再强。
三、留在公司，打造新简历
1、如果公司没有留下的价值，就留在公司打造简历。例如去招聘网站上找招聘信息，看看目标公司需要哪些技能，然后在现在的公司刻意训练。如果所需能力在其他部门，也可以跨部门去讨教。
2、发动人脉资源跳槽。大学同学、已跳槽的旧同事都联系起来，打探他们所在公司的待遇与福利。合适的话按照上一步为招聘条件打造能力，再通过同学、旧同事帮忙投简历。就当现在的公司给场地、给人才资源帮你成长。这样骑牛找马性价比较高。
总结：对公司不满意不要紧，先看看留着的价值。给自己一段时间，争取多学本领，多交朋友，为下一份工作铺路。愿题主早日变强脱离苦海。如何看待越是领导，越是不干活，还能拿高工资
领导拿2万一个月，不干活，员工拿2千一个月累死累活，领导还要求员工讲奉献，顾大局，你们说这叫什么事？，这叫耍流氓。王八蛋。
都说教师是高工资高待遇的工作，你怎么看待教师这个职位
当教师好呀。教师的职业是正业，是崇
高的职业！教师是人类灵魂的工程师！
要有多优秀，才能为人师表！
其待所有老师能做到学为人师，行为世
范！
为什么人力资源岗位工资不高从专员到主管都超不过万怎么样能高工资
HR岗位薪酬高低主要分两个方面影响因素：
1、你所在的企业对人力资源管理工作是否重视；
2、你的人力资源工作业绩能否为企业产生很大的实际价值。
如果有机会你可以选择从事HRBP的相关工作，因为这个工作与业绩直接挂钩，因此薪酬相对高一些。
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
补充说明：
获得高薪职位有以下几个因素：
1、获得了高薪职位的就业信息。如果你没有可以考虑自己获得信息的渠道是不是很狭隘，比如：猎头顾问、猎聘网、高端人脉资源等，自己有没有。
2、获得高薪职位需要通过面试。面试甚至是多轮的，看看自己是否具备一定的面试能力和面试技巧，如果没有赶快补强自己的这方面能力，可以找职业规划师、猎头顾问帮忙提升。
3、获得高薪职位需要有真才实学。自己具备与职位匹配的工作能力才是获得高薪职位的关键，如果没有赶快去学习提升吧。
4、获得高薪职位需要有较好的工作履历。好的工作痕迹源自于自己对自己有一个合理的职业规划和工作背景。
5、获得高薪职位还要有一份像样的简历。简历是敲门砖，也是人才给企业的第一印象，十分重要。
关于专家建议不要给高工资，公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。