style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于专家建议把工资降下来，以及老板想降工资是什么意思我要不要辞职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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企业单方面降低工资合法吗
用人单位应该及时足额支付劳动者工资。
单位单方面降低工资肯定不合法。工资属于劳动合同的重要内容之一，单方降低工资相当于擅自变更劳动合同。劳动合同经双方签字盖章即产生法律效力，任何一方不得随意变更合同。
如果单位只是和你谈降工资，你明确表明态度不同意。如果工资已经降低，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付差额不分。也可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。
此类案件用人单位需就其克扣工资的合法性进行举证。所以用人单位一般会通过让你再文件规章制度上签字的方式让降低工资合法化，这就需要劳动者在平时工作中不要随便在空白文件上签字，不要不看内容就签字。
在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗
我有这样的经历，正好赶上公司改制买断工龄，工作量越来越大，工资是降了再降，我乘改制的机会，果断离开了公司，给私营企业做工，反而自由自在。
老板想降工资是什么意思我要不要辞职
领导想降工资是什么意思，要区分领导想降工资是自己的想法还是被动的无奈。
领导降工资何为自己的想法，就是领导处于主观意识的想降低你的工资。第一：认为你的付出与收入不匹配
工资是根据为公司做出的贡献而定的，假设你给公司做的贡献是五分，而公司给你的回报是八分，这显然是不对等的。
为什么会出现这种不对等，最主要的原因是当初面试时对你的定位出现偏差。
在最初给你定工资的时候，领导觉得你的能力强，所以给你定了￥5000的工资，但经过一段时间领导发现你的价值只值￥3000。
那么毫无疑问，领导给你了重新定位，降工资自然是顺其自然的事情。
第二：对你不满意，想通过这种方式逼你离职
职场中不知员工有不喜欢的人，领导也一样，她也有不喜欢的缘故。
1、能力太强，威胁领导地位。
2、人际关系差，难以融入团队。3、得罪了领导。要知道领导掌握着你的升职加薪。领导不喜欢你自然会阻碍你的晋升之路，没有任何领导想把不满意的人留在身边，你又没有犯什么大错，而他又不好直接开除你。
而领导开除你最不露声色的做法，就是降低你的工资，超越你的底线时你自然会选择了离开。
那么领导想降工资，而被动的接受，意思就是这是没有办法的事情，只能降工资。最直接的体现方式就是公司效益不好，想节省开支。
公司由于各种原因造成效益下降利益减少公司为了节省开支，保证正常运营不得已只能将低工资，但这只是暂时的，如果公司一旦有起色，员工的工资还是很有机会再涨上来。
题主说的领导想降工资，即然是“想”字，那便是还没有实施，只是有这个想法，那面对这个想法，该如何处理。一、如果是领导主动地想给你降工资，那么你也应该采取主动方式，主动和领导沟通，了解领导的真实想法，对症下药。
a、对你的付出有所质疑，那么你就要表明决心，用能力证明自己，一定会对得起领导给你的高工资。
b、对你不满意，要主动的和领导沟通，适当的可以恭维一下领导，只有得到领导喜欢才能破解被降工资的尴尬局面。二、如果是领导被迫无奈的降工资，你就要冷静的思考分析一下。
将工资意味着生活质量也会有一定的下滑，毕竟现在房贷车贷孩子等都是需要人民币，而因为公司效益不好才不得已降工资，冷静分析一下能否接受这种改变，并且公司是否有起死回生的可能。
针对是不是要辞职的话，也有话要说。如果降工资已经成定局，而你不能改变也不能接受，那么辞职我必然成了唯一的一条路。
辞职也就是一句话的事，但是找工作就不是了，所以建议不要裸辞，最好能够做到骑驴找马。也就是不要甩甩衣袖轻易离开，要了解市场行情，看是否能够找到更合适的工作。
这样可以缩短辞职后的空白期，不会影响生活和心情。
总结：针对领导降工资的想法，首先了解为什么，然后再说怎么办，最后能不能解决，能不能接受，如果不可以，就建议以“骑驴找马”的方式辞职。
单位规定满50周岁的员工工资降低，是不是合法的
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2019年07月18日
关注肯定不合法，这是年龄歧视。
如果公司要用一个员工，衡量标准只有一个：是否胜任。
既然愿意用，那就得按照价值来衡量工资。不能说两个同样岗位、同样价值的人，一个30岁工资5000，50岁的工资4000。
不管公司出于什么样的初衷，如何操作，明文规定，可以说是违法还不明智，劳动隐患很大！
OK，关于专家建议把工资降下来和老板想降工资是什么意思我要不要辞职的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。