大家好，今天给各位分享体制内的工作真的不想干了，到底该不该走呢的一些知识，其中也会对为什么不建议去体制内工作进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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体制内的工作真的不想干了，到底该不该走呢
网贷逾期后，15家平台，猛烈催收、频繁骚扰。公司全部无视，因为，蚍蜉怎么能撼得动大树。最终，在大树的庇护下，我成功渡过了那段最艰难的日子。
我无法直接告诉你，你到底是该走，还是该留。不过，听完我的亲身经历，或许你可以重新审视你的决定，并三思而后行。
一、折戟股市，欠下90万外债2015年，是我生命的转折点。没想到，那一轮牛市，竟然成了我的乱坟岗。
那年5月，A股5100点时，我经不住诱惑，提钱进场，梦想赚一点零花钱，足矣！可是，五年下来，我把存款亏完了就借钱，借钱后还加杠杆，结果是一败涂地，亏得连裤衩都不剩。2019年底，再也周转不动了，只能眼看着逾期。
5张信用卡，15家网贷，合计90万。信用卡还好，15家网贷，全部逾期，并且同期开始催收。这种场景，有如千军万马，向你奔来！
尤其是，我的网贷中，包括招联、及贷、恒昌这些，催收非常牛的平台。今天，还有平台发来催收短信。
二、催收之下，公司进行表态债务全面逾期后，我的生活陷入到绝境之中，一段时间连吃饭的钱都没有。那个时候，我最担心的就是被公司开除。这样的话，我的处境，雪上加霜。
第一个打电话到公司的，是招联。招联之后，各个平台陆陆续续，都把电话打到了公司。有的说我涉嫌诈骗，有的说公司涉嫌包庇，等等。同事跟我私下沟通，有一段时间，座机都不敢插线，插上线就响个不停。
催收想通过这种方式，给我施加压力。可是，对于经济枯竭的人来说，再怎么施压，也炸不出油水来。我唯一担心的，就是会不会被公司开除。事情逐渐明朗后，公司主管找我谈话，明确告诉我，这个是经济纠纷，在工作上面不要有思想压力。
主管一句话，让我在工作方面，没有思想顾虑了。
三、公司关怀，帮我走出绝望在当时的环境下，我浑浑噩噩、痛不欲生，什么样的想法，我都想过。
主管和同事，看出来我的情况不太好，便主动找我谈心，帮我化解压力。一个人，把压力憋在心里，压力会沉重数倍。把烦心事说出来了，压力就会减少很多。我和同事沟通后，心里轻松多了。回想过去，我要感谢同事的关心和倾听。
另外，稳定的收入，是我走出绝境的最大保障。在你顺风顺水时，这点工资可能不不在乎。但是，当你陷入绝境时，任何一点收入，都能让你有一口饭吃。虽然后来，因为欠信用卡，工资直接被扣走，但是有点工资，这也让我心里踏实。年底，公司发了4万的奖金。虽然不多，也让我还了一部分债务。
我想感谢公司，在我最困难的时候，没有抛弃。
最后，我结合自己的实际经历，综合回答你的问题。体制内的工作真的不想干了，到底该不该走呢？体制之内，有它的好处，也有它的缺点。在不同的境况下，它的优点和缺点，才能淋漓尽致地表现出来。
如果，你有更好的去处，离开体制，也不失为一种突破自我的选择。如果，你仅仅是因为干得不开心，那么，我建议你再等一等，调整下自己。裸辞，风险非常巨大。
在体制内工作十年，诚恳待人，却总不被认可，这个社会怎么了
你自己在体制内的某个单位工作十年不被认可，却来问＂这个社会怎么了？＂这可能就是你迟迟不被认可的重要原因之一。
其实，你被不被认可，与你是否在体制内工作，与你工作了几个十年，都没有关系，与这个社会更无关系。是你自己不被认可，充分说明是你自己的问题。
你的所谓不被认可，无非是没有明显的升职加薪而已。你只说你诚恳待人却总不被认可，仅凭诚恳待人就是升职加薪的理由吗？何况，你的＂诚恳待人＂，在别人眼里，是不是虚伪矫情，或装模作样，或曲意逢迎，或毫无主见，或文过饰非，亦未可知。但有一点是可以肯定的，那就是你没有让同事欣赏的那个亮点，没有让上司看重的那个能力，所以十年当中你一直被边缘化罢了。
明明自己不行，却埋怨社会不公，是当今某些人的丑陋心态，令人不屑一顾。所以你不应该问这个社会怎么了，而应该问自己怎么了。假如连这个劝告都理解不了，那就多学学那些被认可的人是怎么学习与工作、怎么与人相处的。
人应该学会知恩图报。你好在是在＂体制内＂混饭吃，体制内的奖罚不太严明，所以容得下你混了十年。若在国企、尤其是民营企业，则不会有你呆的地方。既然体制内容得下你，那你就想办法提高自己，为体制内多做点贡献。你表面诚恳，却心怀怨怼，这可能是你最大的问题所在。
为什么不要在体制内当笔杆子
一是文字工作者的工作任务非常重。不加班好像不正常，看着其他科室的同事，特别是同一批考录的公务员，天天优哉游哉的，心里自然不够平衡。
二是文字工作者的“标签”很难摘除。在文稿圈子存在这样的问题，越是成手的“笔杆子”越是难以转岗位晋升，往往是从文字科员，到文字分管领导，再到文字领导。在其他同事眼中，文字岗位出来的干部，只是会写材料，不会其他。
三是具有文稿文字天赋的人不多。很多人担心自己干不好文字工作，去了这个岗位也是浪费时间。况且很多单位都是没有师傅带的境况，新人入门和提高比较难。
四是现在靠“一支笔”提升越来越难，一些领导的“人情味”越来越淡，很多人看清了这个现实。
考入体制内，工作压力巨大，总是觉得很痛苦，该辞职吗
自从乡镇领导班子换届结束后，福哥就过上了没羞没臊的幸福生活。
不是因为提拔成为领导班子成员而幸福，而是因为佛系而幸福。
福哥是一名乡镇基层公务员，本科毕业之后就一直在镇政府工作，但一直都属于编外人员，32岁才考入镇政府成为一名在编的公务员。
曾经福哥也感觉工作压力巨大，年龄带来很大压力，因为在乡镇基层，32岁以下的副科级领导有很多，甚至32岁的书记镇长也有。
也是没办法的事情，别人是大学一毕业，22岁、23岁就成为公务员了，福哥比别人晚了整整十年。
都说不想当将军的士兵不是好士兵，福哥也希望自己能够有个好前程，能够迎头赶上，最起码尽快解决副科级，能够在更高的平台上实现人生价值。
于是福哥非常努力工作，承担了整个部门几乎所有的材料工作，也承担了整个部门最苦最累的工作，所有的新业务都是福哥在做，从来不敢往外推，结果工作越做越多，工作量越来越大，开启了白加黑，五加二工作模式。
福哥作为一名从农村读书出来的大学生，本身又是内向之人，不善交际，特殊的家庭情况又让他没有多少时间精力去交际应酬，在单位里面显得格格不入，犹如孤臣一般。
因此，福哥只能把希望寄托在工作上，希望有朝一日遇到自己的伯乐，拉自己一把。
为了让自己的工作业绩更突出，福哥每一项工作都竭尽全力想要做好，生怕给领导留下不好的印象，一些难题也加班加点，想尽千方百计去做，压力压得喘不过气来。
福哥经常晚上十一二点接到领导的电话，连夜写材料给领导第二天用。
遇到疑难杂症，领导第一时间打电话给福哥，让他带队去处理。
努力工作的结果就是，入职五年多来，除去试用期一年不用年终考核，共考核四年，三年优秀，今年仍然大概率是年度考核优秀。除此之外，还有县级先进工作者等荣誉称号。
职务上来说，入职一年后是副主任，四年后是主任，并且解决了四级主任科员的职级，但仍属于镇管干部，不是县管干部。
努力工作还有另一个结果，就是身体变差了，头发日渐稀疏，四十岁不到，两鬓已有白发若隐若现，还有了腰椎问题，经常捂着腰在干活。
终于等到乡镇领导班子换届了，这是中层干部提拔的最佳机会，福哥也摩拳擦掌，希望自己能够有机会更进一步。
然而，这一次的乡镇领导班子换届，要求换届后的乡镇领导班子，必须有30%以上是35岁以下的年轻人，其中还包括一名不满30岁的年轻人。
为了达成这个目标，这一次提拔的全都是35岁以下的公务员，超龄公务员连参与竞争的机会都没有，福哥37岁了。
福哥去找镇委书记，镇委书记也没有办法，因为换届目标是必须达成的，只能劝解福哥等待下一次领导班子换届。
福哥心想，下一次领导换届是五年后，相信五年后的干部年轻化政策更加严格，自己五年后都已经42岁了，哪里还有机会？
想通了这一点，福哥的压力全部都释放了，开始变得佛系，工作也照做，领导交待怎么去做就怎么去做，至于工作做得合格还是优秀，不会那么在意了。
同时，福哥开始着力培养年轻公务员了，不会因为担心工作做得不好，不敢让年轻人负责，美其名曰锻炼新人。
感觉就像争冠无望的CBA球队，不用顾忌成绩问题，大胆让年轻球员上场比赛了。
半年来，年轻公务员慢慢成熟了，很多工作都能担起来，也愿意加班，福哥的日子越来越舒服了，下班了就去钓鱼，钓完鱼约几个好友喝点小酒。
你明白痛苦的原因了吗？学会怎么缓解工作压力了吗？
关于体制内的工作真的不想干了，到底该不该走呢，为什么不建议去体制内工作的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。