很多朋友对于为什么有些人不愿意去民企工作和为啥不建议去民企和私企不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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大家喜欢国营企业不看好私营，那么国有企业和私营企业经营环境上有什么不同吗
国营企业跟跟民营企业在经营环境上有很大不同本人就是在国营企业工作说一说我的看法把首先国营企业工资普遍没有民营企业高但是国营企业特别安逸工作有节奏待遇什么的还可以对于野心不大的人是个很好的选择民营企业的经营模式是集团对上对下都有一套完整的管理系统对公司制定计划有更清晰的理念相反国营企业从上到下管理不透明上面下达的任务下面不实行风气尤为严重所以我认为要是说锻炼人的话最好去民营企业国营企业适合养老
去大型私企工作好吗
你这个私企说实话很差哎，国企至少本科或者专科才能去吧，销售工作有嘴巴就能做，如果是别的私企大型的那样子还有前景吧，国企要应届毕业生吧，销售你可以去国企几年后再感觉不行，到处都是销售可以当爸。如果错过了，那以后不是应届毕业生去要求要应届的企业就不好去了，而销售，一直都在招人的吧。
为什么有些人不愿意去民企工作
其实这是一个假设性的问题。从中国目前的现实情况来看，我国民营企业解决了60%以上的就业问题，也就是说，在我国十一亿的就业人员，在民营机构工作的就有将近7亿人，民营企业已成为我国就业的主力军。当然在民营企业就业，部分人无论从心里还是从发展前景来讲，多少有些不能接受，这除了思想观念作怪外，民营企业自身存在的问题，也是重要原因之一。
第一，民营企业就业不稳定。
从党的十一届三中全会以来，伴随着我国改革开放发展四十年的步伐，我国民营经济不断发展壮大，民营经济占了GDP的半壁江山，成了中国特色社会主义经济的重要组成部分。铁饭碗的打破，就是从民营经济开始的。灵活的用工方式，为民营经济发展注入了强大的活力和生机，民营企业的员工流动性非常大，工作不稳定，成了部分人最担忧的事情。
第二，福利待遇较差。
在民营单位工作过的人都知道，和机关事业单位、国有企业相比，民营企业除了工资外，几乎没有其他福利。当然部分发展比较好的企业，也是非常注重员工福利的，但是总体上讲，这块的政策措施还不是很完善。
第三，法规意识淡薄。
虽然我国在依法治国的道路上，与过去相比，取得了长足的进步，但是很多民营企业，依法经营的意识不强，比如有的不为员工缴纳社保；有的劳动保护条件不完善；有的契约意识差；有的管理随意性强。这些都是在我国经济快速发展过程中存在的问题，有一个逐步发展、完善、规范的过程。
总之，由于民营企业在发展中过程，还存在这样那样的问题，加之受传统观念的影响，部分人不愿意去民营企业发展的现象是存在的，但这也没有影响大部分人去民营企业就业的信心和勇气，民营企业依然是我国就业渠道的主力军，这是无论如何也是无法改变的历史和现实。
三方去私企好吗
三方去私企好不好，不能一概而论。虽然现在大多数大学生毕业后的就业意向，首选公务员事业编及国有企业，但不排除有少数私企也就是民营企业，在公司的发展前景、成长性、薪水、员工的职业规划等方面吸引力非常大，进这样的私企难度更是比靠编大多了。就比如华为，不是一般的学子能进的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。