大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下要不要入职转型期各个岗位都缺人公司框架不完善的公司的问题，以及和工厂缺人不建议大家入职的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职
竞争无处不在。从公司的角色出发，支付同样的工资，当然是选择创造价值相对高的员工；从员工的角度出发，付出同样的劳动，当然是选择薪资相对高的公司。
对于题主遇到的情形，如果你现在就辞职，说明你小气；如果你试用不合格，说明你无能；如果你能胜任工作，说明你是金子，到哪儿都能发光。
岗位是个舞台，并不是你站上舞台，就代表这个舞台就属于你的。岗位是舞台，站稳全靠才；若是不胜任，迟早要拜拜。你通过招聘入职了，说明HR对你的判断是合格的，但能否能胜任这份工作？以及试用合格后，在工资问题上又能否与公司达成一致？现在都是未知数。
如果你试用不合格，公司继续招人你肯定认为是应该的。现在公司还在招聘此岗位，就是构建自己的人才数据库，在你试用不合格时，或在你另谋高就时，能从容地有人来接替你的工作。
因此，你现在唯一要做的就是，遵守公司的规章制度，认真踏实工作，保质保量完成任务，用可见的业绩证明你就是公司需要的人才。当这个结果出现时，通常HR就会把这个岗位的招聘信息下架了。
竞争无处不在，员工不能因为有竞就不去争。每年900多万的大学生毕业，再加上300多万的硕士研究生毕业，找工作的竞争可想而知。像报考公务员，几百人争一个岗位；报考教师，报考人数与录取人数的比例通常在150：1。
你已经入职，说明你已经很优秀。然而，公司招聘你的目的是什么？显然是希望你立足岗位解决问题、创造价值。因此，你现在的当务之急是用数据证明你的优秀。
例如，你来做这份工作，岗位成本下降了多少？效率提高了多少？特别是公司投入没有增加的前提下，业绩比之前增加了多少？如果你来做这份工作与他人来做，没有什么突出的地方，那么，为什么这份工作非要给你做呢？难道就是因为你先来的吗？
天下永远没有无缘无故的爱，一个人融入一个团队，都是需要时间成本的。竹子变成笛子，经历了千刀万剐；金蝉能鸣叫之前，在暗无天日的地下呆了5年；姜子牙坚持学习，到七十多岁才被委以重任。
对于刚入职的员工，无论是人事在继续招聘你的岗位，还是别人向你投来怀疑的目光，都是正常现象。在你干出成绩之前，或者在有的事情别人干不了，只有你能干好之前，别怨他人不尊重你，因为你还没有给别人尊重你的理由。
还有的老员工，随着工作阅历的增长，特别是晋升加薪没有得到满足时，总希望通过跳槽来实现个人愿望。真有这么容易吗？答案是否定的。就凭你嘴上说能把工作干成什么样，别人就会给你高工资？你当老板也要看他能否创造出与期望工资相匹配的价值吧。
为什么有的公司一直在招人，还不用人
招而不用，不是耍流氓，就是真的不合适。
1、公司招聘，是想发掘最合适的人。很多人都认为，有些公司招聘就是为了调侃。因为面试，又否定求职者，
其实，这是很正常的现象。因为企业招聘一个员工，需要承担用人成本。
所以，更希望通过筛选来择优录取。
到底什么才是企业最想用的人？
就两个字：匹配。
你的技能要匹配、你的能力要匹配、你的素养要匹配，你的价值观要匹配。
2、岗位不缺，就是单纯的想做企业宣传。市面上也有这样一种公司，岗位不缺人单纯想做企业宣传。
在招聘网站写明公司产品、公司文化，为的是增加企业曝光，让企业得到最大量化的宣传。
招聘很多人来公司面试，也有一部分原因是白嫖，套套求职者的做事思维和想法罢了。
3、HR也有考核指标，邀约面试数量要过关。HR邀约不同的求职者来面试，一方面是为了帮企业找到合适的人选。另一方面是为了尽快完成考核指标。
邀约10个人来面试，最终目的是在这10个人中选择最合适的一个。
所以，完成考核指标，邀约数量要过关，有量变才有质变。
我是@壹哥职场说，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。要不要入职转型期各个岗位都缺人公司框架不完善的公司
谢邀请！一份新的工作对职场人士来说，是一个机会，也是一个挑战，做好了升职加薪，做不好，试用期都过不了，就会扫地出门。所以，在入职前，一定要通过各种渠道了解公司的状况，薪酬、制度、实力、前景、口碑等，公司前景好不好，未来职业发展怎样，不是凭着吹牛吹出来的，而是干出来的，并且还能为客户创造价值，为公司产生利润的，如果老是自己吹将来几年要打败某某巴巴的。给人愿景是好的，但是太过于夸大的一种愿景就是给员工画大饼，有些言过其实。挑选公司一定要像挑选伴侣一样慎重，一家让你觉得开心的公司，那你做事也会有动力，否则每天8小时你都会觉得度日如年。
在公司人手不够的时候离职，是不负责任吗
感谢邀请，看了一下你的提问，我明白了，你是想问主动离职这个情况吧？这也涉及不到负不负责任的问题，水往低处流，人往高处走，正常现象，和责任无根。说回来，如果你对这家企业有感情的话，看到人手不足，缓几天辞职，也是应该的，如果没有点留恋或干得不开心，走了也就走了。
关于要不要入职转型期各个岗位都缺人公司框架不完善的公司，工厂缺人不建议大家入职的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。