各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享为什么网友都不建议大学毕业生去天津工作，以及我不建议硕士毕业生进高校的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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为什么网友都不建议大学毕业生去天津工作
天津是一个没有存在感的城市，空有一个直辖市的头衔。工资不高，房价高。经济毫无活力。你去只是给天津的高房价做贡献。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
为什么有些央企、国企只招聘应届本科生，而不招硕士、博士生
央企、国企招聘是按编制招人。
我所在的公司是央企，我文凭不高，也没有关系，我是怎么成为正式员工的呢？
我文凭是大专，是通过校招进的央企。央企，国企招人是分档次招人的。首先985、211重点本科毕业的是第一档次按领导培养的，其次普通本科毕业的是第二档次按基层领导，技术员培养的，最后大专及大专以下是第三档次就是生产一线的基层员工作属于干的多，拿的少，没有上升通道的。至于，第四档次就是临时工，劳务派遣员工了，学历要求更低。
对普通人而言进央企，国企的的机会就是临近毕业时的校招。这是最容易的时候。在校大学生，在大二大三就可以开始慢慢接触校内招聘会了，知道了解与学校有合作的央企、国企有利于毕业后的选择。
至于说央企、国企不招硕士，博士那是不可能的。社会上会有这种错觉，是因为这个层次的竞争更激烈。硕士，博土生是按领导培养的，狼多肉少，人招的少，要求又高。
另外就跟央企，国企的薪酬待遇有关了。就比如说我们公司，我干的是生产一线的活，劳动工人文凭大部分是大专及大专以下。普通本科想进来，当工人比我们进来都难。为何呢？一是公司招生产工人不会到普通本科院校招二是文凭定待遇。也就是说哪怕是同岗位的工人，文凭不一样，待遇也不一样。举个例子假设大专文凭基本工资是3000，本科文凭基本工资就是5000，至于硕士研究生等文凭基本工资会更高。所以，央企国企招人的时候，是按编制，到不同层次的院校招人。
所以，有时硕士，博士文凭是优势也是劣势。因为，哪怕你再怎么优秀，公司用不起，自然不敢招。社会上还有人说在央企国企，升迁要靠熬资历，这话对吗？有一定的片面性。熬资历是要分对象的，在央企国企，工作几十年的老师傅级别还不如新进的硕士，博士生。我们普通工人熬资历增涨的是工龄工资，而硕士博士生熬的是行政级别。用一句话概括就是：入厂是工人，终身是工人。
同是硕士、博士生毕业，在国有企业工作的升迁速度也要低于私企。私企只要你足够优秀，工作能力强，三五年内升到部门经理不是梦。国有企业，这个时候就要熬资历了。试想一下，一个有才有能力的人又如何愿意长久甘居人下呢？自然是辞职，重新找个好的公司。恶性循环下，也就造成只招应届本科毕业生，不招硕士、博士生的表象。
以上是我对央企、国企招聘，结合自身，做的一些分析希望对有志于投入央企国企工作的在校大学生，能起到一点点帮助。说的不对的话，请朋友们多多包涵[祈祷][祈祷]。
考研为什么不建议华北电力大学
主要是因为：
一是华北电力大学是电力系统的王牌大学，报考其研究生的人数非常多。
二是华北电力大学的毕业生就业环境非常好
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。