这篇文章给大家聊聊关于为什么有些人喜欢给别人忠告，以及为什么不建议给别人忠告对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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作为从业多年的医生，你对医学生有什么忠告
学医看重的并不是天赋，更多是耐心和勤奋。天赋佳者能成为大师，成为学科引领者，这是极少数人。大部分人是靠经验和知识的累积成为一名优秀的医生。医学说到底，还是“经验学科”，你需要自己亲自接诊、治疗一个又一个病例，完成一台又一台手术，踩过无数坑和雷，你才能成为名医。
说句不好听的，每个医生都有失误的时候，有治疗不当的时候，只有经历这些，你才能成长，也才能不可替代。不管是AI，还是什么机器人，都不可能取代你。
如果你志不在升官发财，就靠自己技术吃饭，那么你也无需溜须拍马，医生的晋级说到底还是靠你的成绩来说话（科研论文、课题、考试成绩、证书），人为因素相对要少。
医生是后期职业，青年时期待遇差，学术地位低，论资排辈，晋升缓慢，极少会有“天才”出现。但你熬过这一时期，回报就来逐渐体现了，甚至退休返聘，你还能比别人正职挣得多。
但你想要出人头地，发财暴富，年轻时就一鸣惊人，星光熠熠，这种几率约等于零。
“不要轻易劝人，你总给别人出主意，早晚会出问题”你怎么看
世界上有二个最难解的事情:一个是把自己的思想灌输给别人；一个是别人口袋里的钱装进自已的口袋。
劝人，说到底就是把自己的想法灌输给他人，让他人接受接纳，迖到改变自我的目的。俗话说:“人无完人，金无足赤”、“尺有所长，寸有所短”，从这个意义上来说，劝人也并不是什么过错。关健在于，被劝的人是否好学，是否愿意接受接纳，特别是在别人指出自已的不足或存在问题，是否虚心，是否具有“有则改之，无则加勉”的正确态度。“虚心使人进步”、“集众人之长克已之短”，这是真理。
话说回来，劝也要讲究方式方法，要看人看事，因人而异，因事施策。尤其对朋友的劝告，要真心实意，剖析利弊，把握好劝说的度，让被劝人去思考定夺，切不可强加于人，否则，朋友之间就会因“劝”而生隙、疏远，甚至“老死不相往来”。
劝，是因为在意在乎。不听劝，适可而止，是维系明友关系的智慧。
德邦管培生的十大忠告
1、德邦物流服务很好，为什么好，因为都是大学生在搬货。苦孩子有的是，搬货也是可以接受的，但是长期下来，意志力就会被禁锢，被消磨，想跳出来除非永远保持自己的想法！
2、德邦物流基本百分之九十都是大专及以下学历，很多高层领导素质较差，也是可以理解的。现在德邦发展缓慢，基本不招本科学历的大学生，因为本科生工资要比大专生高600元。（以前招本科的很多，现在很少。）
3、在德邦只要能坚持下来，就会当个经理什么的，有人当经理5、6年，觉得还可以，于是继续当，殊不知年华易逝，这其实是一个很悲哀的事情。
4、德邦工作几乎没有自己的时间，有时加班到晚11点，没有加班费，建议那些有合理规划自己时间的人不要去。
5、德邦物流工资还可以，不然也不会那么多人死心塌地，所以却钱的人可以先去干干，但是在德邦几乎攒不下钱，基本可以够花。
6、德邦物流的晋升基本不是靠成绩，成绩特别好的除外，成绩好的人很成绩一般的人没什么分别，有的人储备干部、储备经理（现在德邦为了节省经费将二者合二为一）三四次没有通过，最后由于时间关系，领导和人事那边说句话，过了以后，基本就可以升职了，因为时间到了，至于成绩好的，时间短的，还得沉淀。
7、德邦物流工作环境不稳定，要想升职就必须调换城市，所以建议已经打算在某个城市稳定发展的同志不要去德邦。
8、入职的时候人事会打福利牌，看起来很好，但实际上那只是德邦高层才有的福利，普通员工甚至经理基本没什么福利，千万不要被那个蒙蔽！（我当年就上了这个当）
9、如果刚毕业的单身女孩子，建议来德邦，当个收银员也不错，有很多当副经理的机会。如果人长得漂亮，很有机会被那些熬了多年当上区长甚至大区总的还没着落人看上，其中人事的可是媒人哦。刚毕业的单身男人就不要来了，来了之后10个人有9.5个还是单身。
10、建议那些被德邦培养出来的有素质的人才，去国际物流尝试一下，或许是一个好的选择，德邦物流毕竟还是庙小，在物流排名上面和国际物流以及国内一些国有控股物流无法比拟，不要浪费了自己的大好时光。
为什么有些人喜欢给别人忠告
他们可能先天有着较强的语言天赋，对于讲话比较擅长或者有独特的兴趣，偶尔会滔滔不绝，不顾他人的感受，因此遇到这种人，直接忽略可能是最好的办法。个人认为喜欢给别人忠告的人并不都是坏心思，但过度的说教会引起别人的不满，为了维持人际关系的稳定，有这种习惯的人最好加以改正，以免遭人嫌弃。
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